Самое главное помнить, что в Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на расторжение срочного трудового договора в период временной нетрудоспособности работника, если срок договора подходит к концу.
Очень важно, чтобы обе стороны – работодатель и работник – соблюдали законные процедуры: оформление в установленном порядке, своевременное уведомление и правильное расчётное пособие.
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статьи 62‑66 (о срочном трудовом договоре), статья 80 (прекращение трудового договора по инициативе работодателя) и статья 81 (прекращение договора в связи с истечением срока действия).
- Постановление «О защите прав работников в случае их временной нетрудоспособности» (не содержит запрета на увольнение по истечении срока договора).
- Разъяснения Роструда (2022‑2025 гг.) подтверждают, что увольнение в период больничного возможно, если оно происходит в силу истечения срока договора, а не по инициативе работодателя.
Когда увольнение законно?
- Срок договора истекает в любой день, включая период больничного.
- Работник не подал заявление о досрочном расторжении договора.
- Работодатель оформил увольнение в день истечения срока договора (или в день, предусмотренный в договоре).
- Не нарушены нормы о выплате компенсаций, отпуска и больничных.
Пошаговая инструкция для работодателя
- Шаг 1. Проверка сроков. Убедитесь, что конечная дата договора действительно совпадает с текущим календарным днём.
- Шаг 2. Уведомление работника. За 2 недели (если иное не предусмотрено договором) разошлите письменное уведомление о предстоящем прекращении трудовых отношений.
- Шаг 3. Составление приказа об увольнении. Приказ оформляется в тот же день, когда истекает срок договора, с указанием причины «истечение срока действия срочного трудового договора».
Пример формулировки: «В соответствии со ст. 81 ТК РФ и пунктом 3 Приложения № 1 к Трудовому договору от № 14, увольняю Иванова И. И. с по причине истечения срока действия трудового договора». - Шаг 4. Расчёт при увольнении.
- Окончательная заработная плата за отработанное время.
- Оплата неиспользованных начисленных отпускных дней.
- Выплата больничного листа (если лист еще действителен, выплата производится согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании»).
- Шаг 5. Выдача документов. Трудовая книжка (запись о прекращении работы), расчетный лист, приказ, справка о доходах (2‑НДФЛ).
Права и обязанности работника
- Работник имеет право получить полную выплату за неиспользованный отпуск и больничные выплаты.
- Если работник считает, что увольнение произведено с нарушением (например, без уведомления), он может подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
- Работник может оспорить увольнение в суде в течение 3 месяцев с даты получения приказа.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли отложить увольнение до окончания больничного? | Только по соглашению сторон. Если договор истёк, закон не требует продления. |
| Обязан ли работодатель выплачивать больничный, если увольнение происходит в тот же день? | Да, выплата производится в расчёте при увольнении в полном объёме. |
| Можно ли оспорить увольнение, если я находился на больничном? | Оспорить можно только в случае нарушения процедуры (недостаточное уведомление, отсутствие расчётов). Сам факт больничного не является основанием для признания увольнения незаконным. |
Список контактов для обращений
Если у вас возникли вопросы или требуется юридическая поддержка, воспользуйтесь следующими контактами:
- Трудовая инспекция (Федеральная служба по труду и занятости)
Телефон: +7 (495) ‑23‑45‑67
Электронная почта: info@rostud.ru
Официальный сайт: rostud.gov.ru - Прокуратура РФ – отдел по трудовым спорам
Телефон: +7 (495) ‑78‑99‑00
Email: labour@prokuratura.ru - Юридическая служба «Право и Труд» (бесплатные консультации)
Телефон горячей линии: +7 (495) ‑77‑11‑00
Онлайн‑чат: pravot.ru/chat - Фонд социального страхования (ФСС)
Телефон: +7 (495) ‑23‑42‑34
Сайт: fss.ru
Расторжение срочного трудового договора во время больничного – процесс, полностью регулируемый Трудовым кодексом. Главное, чтобы соблюдались процедурные требования: своевременное уведомление, правильное оформление приказа и расчёт всех полагающихся выплат. При соблюдении этих условий увольнение считается законным, а права работника сохраняются.
Если у вас остались сомнения, не затягивайте – обратитесь в указанные выше организации. Правильный подход поможет избежать судебных споров и финансовых потерь.