Вопрос заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности (ДПМО) с работниками, занимающими низкооплачиваемые или вспомогательные должности (такими как разнорабочий, уборщик, сторож, грузчик), является одним из самых спорных в трудовом праве. Работодатели часто стремятся застраховать себя от убытков, перекладывая риски на персонал, однако законодательство устанавливает строгие ограничения для такого перераспределения ответственности.

Краткий ответ: в общем случае — нет, с разнорабочим нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Ниже мы подробно разберем правовые основания, судебную практику и исключения.

Законодательная база: ст. 243 ТК РФ и Постановление Правительства РФ № 85

Согласно статье 243 Трудового кодекса РФ, договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, занятыми на работах (должностях), перечень которых установлен Правительством РФ (часть 2 ст. 243 ТК РФ).

Основной нормативный акт, регулирующий этот перечень — Постановление Правительства РФ от № 85 «Об утверждении перечней работ (должностей), при выполнении которых работники могут быть привлечены к полной индивидуальной материальной ответственности и перечней работ (должностей), при выполнении которых работники могут быть привлечены к полной коллективной (бригадной) материальной ответственности».

Ключевые перечни Постановления № 85:

• Перечень № 1: Работы (должности), связанные с хранением, отпуском, перевозкой, обработкой товарно-материальных ценностей (ТМЦ), денежных средств, ценностей (кладовщики, кассиры, водители, бухгалтеры, продавцы и т.д.).
• Перечень № 2: Работы (должности) руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и иных лиц, не связанных непосредственно с ТМЦ, но несущих ответственность за сохранность имущества.
• Перечень № 3: Перечень для полной коллективной (бригадной) ответственности (бригады погрузчиков, строительные бригады и т.п.).

Важно: В данных перечнях нет должности «разнорабочий» (код по ОКЗ/ЕТКС обычно относится к разряду рабочих вспомогательных профессий). Разнорабочий выполняет вспомогательную работу: уборку территории, разгрузку/погрузку без ответственности за сохранность груза, помощь квалифицированным рабочим. Его трудовые функции не подразумевают принятия ТМЦ на ответственное хранение или отпуск.

Почему должность «Разнорабочий» не подходит под критерии ст. 243 ТК РФ

Для заключения ДПМО должны одновременно выполняться два условия (пояснения Пленума ВС РФ):

1. Должность должна быть включена в утвержденные перечни (№ 85). Должность «разнорабочий» в них отсутствует.
2. Работник должен непосредственно выполнять работу по приему, хранению, отпуску, перевозке или обработке ТМЦ/денег. Разнорабочий, как правило, не имеет доступа к ценностям без сопровождения ответственного лица, не оформляет приходно-расходные документы, не несет риска случайной гибели/порчи имущества по вине хранения.

Даже если в трудовом договоре или должностной инструкции разнорабочего прописаны функции «приемки груза» или «выдачи материалов», это не легализует ДПМО. Суды смотрим на фактическое содержание трудовой функции и соответствие квалификационным справочникам (ЕТКС, Профстандарты). Если работник не имеет права подписи в накладных, не несет ответственности за учет — он не субъект полной ответственности.

Судебная практика: позиция судов

Практика верховных и областных судов единообразна: договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, должность которого не входит в перечни № 85, признается недействительным (не заключенным).

Примеры правовых позиций:

• Определение ВС РФ от № 5-КГ17-220: Суд указал, что привлечение к полной ответственности возможно только при выполнении работ, перечень которых установлен Правительством. Должность «разнорабочий» в перечень не входит.
• Апелляционные определения областных судов: Регулярно отменяют решения нижних инстанций, взыскавшие ущерб с разнорабочих/уборщиков/сторожей по ДПМО, основываясь на том, что их трудовые функции не связаны с риском порчи/гибели ценностей, переданных им на ответственное хранение.

Последствия недействительности договора: Если ДПМО признан недействительным, работник отвечает за ущерб только в пределах предельной материальной ответственности (ст. 241 ТК РФ) — не более среднего месячного заработка (за вычетом удержанных сумм).

Типичные ошибки работодателей

Несмотря на ясность закона, работодатели продолжают совершать ошибки:

• Включение ДПМО в стандартный пакет документов при приеме на работу любого сотрудника (в т.ч. уборщиков, охранников, водителей личного транспорта директора).
• Подмена названия должности: В штатном расписании «Разнорабочий», а в ДПМО — «Кладовщик» или «Комиссионер» (без соответствующего перевода на эту должность приказом и изменением трудового договора).
• Назначение ответственным за ключи/помещения: Передача ключей от склада разнорабочему не делает его кладовщиком. Ответственность за сохранность имущества на складе несет кладовщик/ответственный за склад.
• Использование старых форм договоров: Минтруд России приказами (например, Приказ от № 716н) обновил типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной ответственности. Использование старых форм не делает договор незаконным самим по себе, но указывает на небрежность КД.

Когда разнорабочий МОЖЕТ нести полную ответственность? (Исключения)

Существует всего два законных сценария, когда разнорабочий (или работник другой «неответственной» должности) может нести полную материальную ответственность:

А. Перевод на должность из перечня № 85

Если работодатель оформляет перевод на другую постоянную работу (ст. 72.1 ТК РФ) на вакантную должность кладовщика, комплектовщика, талиста и т.д. (входящую в Перечень № 85), с соответствующим изменением трудового договора, должностной инструкции и назначением зарплаты, соответствующей новой квалификации. Только после этого можно заключать ДПМО.

Б. Временное выполнение работы по совместительству

Если разнорабочий по совместительству (внутренней или внешней) выполняет работу кладовщика/кассира (входящую в перечень № 85) и заключает отдельный трудовой договор (договор ГПХ не подходит для ДПМО) на эту должность с ДПМО. При этом основная должность «разнорабочий» полной ответственности не влечет.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность

Можно ли включить разнорабочего в бригаду по договору о полной коллективной материальной ответственности (Перечень № 3 Постановления № 85)?

Теоретически — да, но с оговорками. Перечень № 3 включает бригады, выполняющие работы по перевозке, погрузке-разгрузке, монтажу, строительству и т.д. Если разнорабочий постоянно работает в составе такой бригады (например, бригада погрузчиков на складе) и бригаде передается имущество на ответственное хранение/перевозку — он может быть включен в коллективный договор.

Однако, если он просто периодически помогает грузчикам, а его основная функция — уборка двора — включение в бригадной договор будет незаконным; К тому же, взыскание ущерба по коллективному договору требует установления вины каждого участника бригады, что крайне сложно на практике.

Предельная материальная ответственность: стандарт для разнорабочих

Для всех работников, не вошедших в перечни № 85 (включая разнорабочих), действует режим предельной материальной ответственности (ст. 241 ТК РФ).

• Работник возмещает ущерб в полном объеме только в исключительных случаях (ст. 243 ТК РФ): умышленный причинение вреда, хищение, ущерб в состоянии опьянения, административное правонарушение (предметом которого является имущество), умышленное уничтожение имущества.
• Во всех остальных случаях (неосторожное причинение вреда), возмещение ограничено среднемесячным заработком данного работника.

Для заключения договора о предельной ответственности специальных перечней должностей не требуется, он может быть заключен с любым работником (ст. 244 ТК РФ), но чаще всего ответственность в этих пределах возникает по закону автоматически, даже без подписания отдельного договора.

Практический чек-лист для работодателя

Перед тем как предложить разнорабочему подписать ДПМО, проверьте:

1. Входит ли должность «Разнорабочий» в Перечень № 1 или № 2 Постановления № 85? Нет.
2. Выполняет ли он работу по приему/хранению/отпуску ТМЦ или денег по основному трудовому договору? Скорее всего, нет.
3. Оформлен ли он переводом на должность из перечня (кладовщик, талист и т.д.)? Если нет — ДПМО недействителен.
4. Не пытаетесь ли вы обойти закон, назвав его «ответственным за склад» устно или в локальном акте? Это не работает в суде.

Актуальные изменения (2024–2025 гг.)

Согласно информации от Минтруда России (Приказ от № 716н, вступившем в силу с ), утверждены новые типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

• Перечни должностей (Постановление № 85) не менялись с 2002 года. Должность «Разнорабочий» по-прежнему в них отсутствует.
• Новые формы договоров более детально прописывают порядок инвентаризации, передачи ценностей, сроки взыскания. Использование актуальных форм обязательно для надлежащего оформления отношений с теми, кто действительно имеет право на ДПМО.

Если работодателю необходимо, чтобы сотрудник несет полную ответственность за имущество — единственный законный путь: оформить перевод на должность, входящую в Перечень № 85 (кладовщик, комендант, талист и др.) с соответствующей оплатой труда и полномочиями. Любые иные схемы (доп. соглашения, локальные акты, устные поручения) в суде не устоят.

---

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретных споров рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или адвокату по трудовому праву.