Срочный трудовой договор — это договор‚ который заключается на определённый период времени‚ а не бессрочно. Такая форма трудовых отношений регулируется статьёй 59 Трудового кодекса РФ. Разберём подробно‚ на какой срок допускается заключение подобного договора и в каких случаях это возможно.

Максимальный срок срочного трудового договора

По общему правилу срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. Это верхняя граница‚ установленная законодательством. Если в договоре указан срок‚ превышающий пять лет‚ такое условие будет признано незаконным.

Минимальный срок законодательством не установлен, договор может быть заключён хоть на один день‚ если для этого есть законные основания.

Когда можно заключить срочный договор

Случаи‚ когда срочный договор заключается в обязательном порядке

Часть 1 статьи 59 ТК РФ предусматривает ситуации‚ когда характер работы сам по себе предполагает временность:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника‚ за которым сохраняется место работы (например‚ на период декретного отпуска‚ длительной болезни);
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ;
• с лицами‚ направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ‚ выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция‚ монтажные‚ пусконаладочные работы)‚ а также работ‚ связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства;
• с лицами‚ поступающими на работу в организации‚ созданные на заведомо определённый период;
• для выполнения заведомо определённой работы‚ когда её завершение нельзя определить конкретной датой;
• на время прохождения стажировки и профессионального обучения;
• с лицами‚ направленными на временные работы органами службы занятости;
• с избранными на выборную должность лицами‚ а также с членами избирательных комиссий.

Случаи‚ когда срочный договор заключается по соглашению сторон

Часть 2 статьи 59 ТК РФ допускает заключение срочного договора по взаимному согласию:

• с работниками микропредприятий и субъектов малого предпринимательства (численность до 35 человек‚ в торговле и бытовом обслуживании, до 20 человек);
• с пенсионерами по возрасту и лицами‚ которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа;
• с творческими работниками СМИ‚ театров‚ кинематографии;
• с руководителями‚ заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
• с лицами‚ обучающимися по очной форме;
• с совместителями;
• с лицами‚ работающими в районах Крайнего Севера‚ если это связано с переездом к месту работы;
• в других случаях‚ предусмотренных федеральными законами.

Особенности определения срока

Срок в договоре может быть указан двумя способами:

1. Конкретной датой — например‚ «с 1 февраля 2026 года по 31 июля 2026 года»;
2. Наступлением события — например‚ «на период временной нетрудоспособности основного работника» или «до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребёнком».

Второй вариант применяется‚ когда точную дату окончания определить невозможно. Важно помнить: если срок в договоре вообще не указан‚ договор считается заключённым на неопределённый срок.

Что происходит по окончании срока

О прекращении срочного договора работник должен быть предупреждён письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение — договоры‚ заключённые на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: они прекращаются с выходом основного сотрудника на работу.

Если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает трудиться‚ условие о срочности утрачивает силу — договор автоматически становится бессрочным.

Важные ограничения

• Запрещено заключать срочные договоры многократно без перерыва для уклонения от предоставления работнику полного объёма прав — суд может переквалифицировать такие отношения в бессрочные;
• Испытательный срок при договоре до двух месяцев не устанавливается‚ при сроке от 2 до 6 месяцев — не более двух недель;
• Работник по срочному договору имеет те же права‚ что и работник с бессрочным договором: на отпуск‚ оплату труда‚ больничный и социальные гарантии.

Срочный трудовой договор можно заключить на срок от одного дня до пяти лет‚ но только при наличии законных оснований‚ перечисленных в статье 59 ТК РФ. Работодателю важно правильно оформить условие о сроке и соблюсти процедуру уведомления об окончании договора‚ а работнику — знать‚ что временный характер договора не умаляет его трудовых прав.