Начисление заработной платы — одна из ключевых областей трудовых отношений, которая строго регулируется законодательством Российской Федерации. Работодатели обязаны соблюдать установленные нормы, а работникам важно знать свои права. В данной статье рассмотрим основные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда.
Конституция Российской Федерации
Верховенство в системе нормативного регулирования принадлежит Конституции РФ. Статья 37 Основного закона страны закрепляет:
- право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации;
- гарантию оплаты труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ);
- право на защиту от безработицы и на забастовку.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Главным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда, является Трудовой кодекс РФ от № 197-ФЗ (действующая редакция со всеми изменениями и дополнениями). Основные положения содержатся в разделе VI «Оплата и нормирование труда» (главы 20–22).
Ключевые статьи ТК РФ:
- Статья 129 — даёт определение заработной платы как вознаграждения за труд, включающего оклад (тарифную ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты;
- Статья 130 — устанавливает основные государственные гарантии по оплате труда работников;
- Статья 132, закрепляет принцип зависимости зарплаты от количества и качества труда, запрет дискриминации;
- Статья 133 — регулирует минимальный размер оплаты труда: месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ;
- Статья 135 — определяет порядок установления заработной платы трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда;
- Статья 136 — устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца);
- Статья 139 — регулирует исчисление средней заработной платы;
- Статьи 146–154 — определяют оплату труда в особых условиях: сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, совмещение профессий и др.
Федеральные законы
Помимо Трудового кодекса, важную роль играют отдельные федеральные законы:
- Федеральный закон от № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» — устанавливает порядок определения и индексации МРОТ;
- Федеральный закон от № 212-ФЗ (утратил силу, заменён главой 34 НК РФ) и Налоговый кодекс РФ — регулируют начисление страховых взносов на заработную плату;
- Федеральный закон от № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», определяет порядок пенсионных отчислений;
- Федеральный закон от № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» — устанавливает требования к документированию расчётов по оплате труда.
Налоговый кодекс Российской Федерации
НК РФ регулирует вопросы налогообложения заработной платы:
- Глава 23 — налог на доходы физических лиц (НДФЛ), порядок удержания, налоговые вычеты;
- Глава 34 — страховые взносы во внебюджетные фонды (пенсионное, медицинское, социальное страхование).
Постановления Правительства РФ
Значимыми подзаконными актами являются:
- Постановление Правительства РФ от № 922 — «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
- Постановление Правительства РФ от № 749, об особенностях направления работников в служебные командировки;
- постановления об установлении районных коэффициентов и процентных надбавок для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Локальные нормативные акты работодателя
Системы оплаты труда конкретной организации закрепляются во внутренних документах:
- коллективный договор;
- положение об оплате труда;
- положение о премировании;
- штатное расписание;
- трудовые договоры с работниками.
Важно помнить: локальные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством (статья 8 ТК РФ).
Ответственность за нарушение норм оплаты труда
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несёт:
- материальную ответственность (статья 236 ТК РФ) — выплату компенсации в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки;
- административную ответственность (статья 5.27 КоАП РФ) — штрафы для должностных лиц и организаций;
- уголовную ответственность (статья 145.1 УК РФ), при длительной невыплате зарплаты из корыстной заинтересованности.
Нормативная база начисления заработной платы представляет собой многоуровневую систему: от Конституции РФ и Трудового кодекса до локальных актов организации. Знание этих норм позволяет работникам защищать свои права, а работодателям — выстраивать законную и прозрачную систему оплаты труда. Поскольку законодательство регулярно обновляеться, рекомендуется отслеживать актуальные редакции нормативных актов в официальных справочных правовых системах.