С 1 января 2024 года в России действуют обновленные правила, которые существенно расширили возможности родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком․ Теперь досрочный выход на работу не лишает права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет․ Разберем подробно, как это работает и что важно знать родителям и работодателям․
Что изменилось с 1 января 2024 года
Ранее право на пособие сохранялось только в том случае, если родитель работал на условиях неполного рабочего времени или выполнял работу на дому․ Выход на полный рабочий день означал автоматическую утрату права на выплаты․
Согласно части 2 статьи 13 Федерального закона от № 81-ФЗ в новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, выходит на работу, независимо от режима работы․
В каких случаях пособие сохраняется
Право на пособие сохраняется, если мать или иной родственник, ухаживающий за ребенком:
- вышел из отпуска по уходу за ребенком досрочно на полный рабочий день;
- работает на условиях неполного рабочего времени (неполный день или неполная неделя);
- выполняет надомную или дистанционную работу;
- работает у другого работодателя (в т․ч․ по совместительству или по гражданско-правовому договору);
- продолжает обучение․
Важно: режим работы — полный день, неполный, дистанционный формат — не влияет на сохранение выплат; Это подтверждают разъяснения Социального фонда России (СФР)․
Работа по гражданско-правовому договору (ГПД)
Отдельно СФР разъяснил ситуацию с договорами ГПХ․ Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, заключает гражданско-правовой договор (например, договор подряда или оказания услуг), право на назначенное пособие сохраняется․ Это касается как договоров со своим работодателем, так и с другими заказчиками․
Кто может получать пособие
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать:
- один из родителей (мать или отец);
- любой другой родственник (бабушка, дедушка);
- опекун, фактически ухаживающий за ребенком и находящийся в отпуске по уходу за ним․
При этом пособие может получать только один человек․ Если, например, отпуск оформлен на бабушку, то именно она получает выплаты и может выйти на работу с их сохранением․
Что сохраняется при выходе на работу
При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в т․ч․:
- право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- сохранение рабочего места;
- право в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет;
- право на ежемесячное пособие до 1,5 лет․
Практический пример
Пример: сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком в октябре 2023 года․ С ноября 2023 года она вышла на неполное рабочее время (0,8 ставки) с сохранением права на пособие․ В 2024 году она может перейти и на полный рабочий день, пособие при этом продолжит выплачиваться до достижения ребенком возраста 1,5 лет․
Как оформить выход на работу
Для досрочного выхода на работу с сохранением пособия необходимо:
- Подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (или о работе на условиях неполного рабочего времени)․
- Работодатель издает соответствующий приказ․
- Уведомлять СФР отдельно не требуется, пособие продолжает выплачиваться автоматически․
Новые правила дают родителям реальную свободу выбора: можно вернуться к профессиональной деятельности, не теряя материальной поддержки от государства․ Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется при любом формате занятости — полной, частичной, дистанционной, у другого работодателя или по договору ГПХ․ Это позволяет семьям совмещать заботу о ребенке с карьерой и дополнительным доходом․
Обратите внимание: законодательство может изменяться․ Перед принятием решений рекомендуется уточнять актуальную информацию в Социальном фонде России или у специалистов по кадровому учету․