Срочный трудовой договор — распространенная форма трудоустройства, которая нередко вызывает вопросы как у работников, так и у работодателей․ Один из самых частых вопросов: нужно ли писать заявление на увольнение, когда истекает срок действия договора? Разберемся в этом подробно․
Что такое срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор — это договор, заключаемый на определенный период времени․ Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, такой договор может быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения․ Например:
- замещение временно отсутствующего работника (например, находящегося в отпуске по уходу за ребенком);
- выполнение временных (до двух месяцев) или сезонных работ;
- работа в организациях, созданных на определенный срок;
- прохождение стажировки или профессионального обучения․
Максимальный срок действия срочного трудового договора составляет пять лет, если иное не установлено законодательством․
Нужно ли писать заявление при истечении срока договора
Нет, заявление на увольнение писать не нужно, если договор прекращаеться в связи с истечением его срока․ Это ключевое отличие от увольнения по собственному желанию․
Основанием для увольнения в данном случае является пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора․ Процедура выглядит следующим образом:
- Работодатель обязан письменно предупредить работника о прекращении договора не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ)․
- В последний день работы издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности)․
- Производится полный расчет: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты․
Исключение составляют договоры, заключенные на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, — они прекращаются с выходом этого работника на работу, и предупреждение за три дня в этом случае не требуется․
Важный нюанс: если никто не потребовал расторжения
Обратите внимание на часть 4 статьи 58 ТК РФ: если по истечении срока договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работать, условие о срочности утрачивает силу․ Договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок․ В этом случае уволить работника по истечении срока уже нельзя․
Когда заявление все-таки нужно
Заявление потребуется, если работник хочет уволиться досрочно, то есть до истечения срока договора․ Возможны следующие варианты:
Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ)
Работник пишет заявление и предупреждает работодателя за две недели․ Если договор заключен на срок до двух месяцев — предупреждение подается за три календарных дня (статья 292 ТК РФ), а при сезонных работах, за семь дней (статья 296 ТК РФ)․ Заявление можно отозвать в любое время до истечения срока предупреждения, если на место работника не приглашен другой сотрудник в порядке перевода․
Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ)
Работник и работодатель могут договориться о расторжении договора в любой момент на взаимовыгодных условиях․ В этом случае также оформляется заявление или соглашение․
Особые ситуации
Отпуск перед увольнением․ Если графиком отпусков предусмотрен отпуск, который приходится на конец срока договора, работодатель может предоставить отпуск с последующим увольнением․ Днем увольнения будет считаться последний день отпуска․
Последний день — выходной․ Если срок договора истекает в выходной день (например, воскресенье), увольнение оформляется в ближайший следующий рабочий день, а расчет производится в день увольнения․
Беременные работницы․ Срочный договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности (или отпуска по беременности и родам) на основании ее заявления и медицинской справки․
- При истечении срока договора заявление на увольнение писать не требуется — работодатель сам инициирует процедуру, предупредив работника за три дня․
- Заявление нужно только при досрочном увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон․
- Если после окончания срока договора работник продолжил работать, а работодатель не оформил увольнение, договор становится бессрочным․
- В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет․
Знание этих правил поможет защитить свои трудовые права и избежать недоразумений при завершении трудовых отношений по срочному договору․