Сокращение численности или штата работников — одна из самых конфликтных процедур в трудовых отношениях. У многих сотрудников возникает закономерный вопрос: нужно ли писать заявление на увольнение‚ если работодатель решил сократить должность? Разберёмся в этом вопросе подробно.
Короткий ответ
Нет‚ заявление на увольнение при сокращении писать не нужно. Увольнение по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) происходит по инициативе работодателя‚ а не работника. Поэтому основанием для расторжения трудового договора служит приказ работодателя‚ а не заявление сотрудника.
Почему работодатели просят написать заявление «по собственному желанию»
На практике некоторые работодатели предлагают сокращаемому работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию. Причины этого обычно следующие:
- увольнение по собственному желанию не требует соблюдения сложной процедуры сокращения;
- работодателю не нужно выплачивать выходное пособие и компенсации;
- не требуется уведомлять службу занятости и профсоюз;
- исключается риск судебных споров о незаконности сокращения.
Важно понимать: работник не обязан соглашаться на такое предложение. Если вы напишете заявление по собственному желанию‚ то потеряете право на все гарантии и компенсации‚ положенные при сокращении.
Что положено работнику при сокращении
При увольнении по сокращению штата работник имеет право на:
- Предупреждение за 2 месяца до увольнения под личную подпись.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев‚ в исключительных случаях — до трёх).
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Предложение вакантных должностей‚ имеющихся у работодателя.
Как проходит процедура сокращения
Законная процедура сокращения включает следующие этапы:
- Издание приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания.
- Определение работников‚ имеющих преимущественное право на оставление на работе (с более высокой производительностью труда и квалификацией).
- Проверка категорий работников‚ которых нельзя сокращать (беременные женщины‚ одинокие матери и др.).
- Письменное уведомление работника за 2 месяца.
- Уведомление службы занятости и профсоюза (при наличии).
- Предложение работнику свободных вакансий.
- Издание приказа об увольнении‚ внесение записи в трудовую книжку‚ окончательный расчёт.
Когда заявление всё-таки может понадобиться
Существуют ситуации‚ когда работник сам пишет заявление в рамках процедуры сокращения:
- Досрочное увольнение. Работник может согласиться уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае пишется заявление о согласии на досрочное расторжение договора‚ и работодатель выплачивает дополнительную компенсацию за оставшееся время.
- Перевод на другую должность. Если работник согласен занять предложенную вакансию‚ оформляется заявление о переводе.
- Увольнение по соглашению сторон. Стороны могут договориться о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой компенсации — это оформляется отдельным соглашением‚ а не простым заявлением.
Что делать‚ если заставляют писать заявление
Если работодатель давит на вас и требует написать заявление по собственному желанию вместо оформления сокращения:
- Не поддавайтесь на давление и не подписывайте документы‚ с которыми не согласны.
- Фиксируйте факты давления (переписка‚ аудиозаписи разговоров‚ свидетели).
- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
- При необходимости обжалуйте незаконное увольнение в суде — срок обращения составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении.
При сокращении штата заявление на увольнение писать не требуется, увольнение оформляется приказом работодателя. Заявление может понадобиться только в особых случаях: при досрочном увольнении по согласию работника или при переводе на другую должность. Помните о своих правах: сокращение даёт право на выходное пособие и компенсации‚ которых вы лишитесь‚ если уволитесь «по собственному желанию». Если работодатель настаивает на написании заявления — это повод обратиться в трудовую инспекцию.