Работа по совместительству — распространённая практика: сотрудник трудится у одного работодателя на основном месте и параллельно выполняет обязанности у другого по внешнему совместительству. Когда возникает необходимость прекратить такие трудовые отношения, у работников и кадровых специалистов нередко возникает вопрос: обязательно ли писать заявление об увольнении и какие правила при этом действуют. Разберёмся подробно.

Что такое внешнее совместительство

Внешнее совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). С совместителем заключается полноценный трудовой договор, поэтому на него распространяются практически все нормы трудового законодательства, включая порядок увольнения.

Нужно ли писать заявление об увольнении

Короткий ответ: да, нужно, если речь идёт об увольнении по собственному желанию. Внешний совместитель в этом отношении ничем не отличается от основного работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Именно заявление об увольнении и являеться таким письменным предупреждением. Устного уведомления недостаточно — документ фиксирует дату подачи и волеизъявление работника, что защищает обе стороны.

Когда заявление не требуется

Заявление от работника не нужно, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам:

• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — оформляется соглашение, а не заявление;
• при ликвидации организации или сокращении штата (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• по специальному основанию для совместителей — приёме на эту должность работника, для которого она станет основной (ст. 288 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан письменно предупредить совместителя не менее чем за две недели;
• при истечении срока срочного трудового договора;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Обязательна ли двухнедельная отработка

Как правило, совместитель должен предупредить работодателя за две недели, как и основной работник. Однако срок может быть сокращён или отменён:

• по соглашению сторон, работодатель и работник могут договориться о любой дате увольнения;
• при уважительных причинах, зачисление на обучение, выход на пенсию, переезд в другую местность, нарушение работодателем трудового законодательства. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);
• в период испытательного срока — достаточно предупредить за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Как правильно оформить заявление

Заявление составляется в произвольной форме, но должно содержать:

1. наименование работодателя и ФИО руководителя;
2. ФИО и должность работника с указанием, что он работает по внешнему совместительству;
3. просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием желаемой даты;
4. при наличии уважительной причины — её указание и ссылку на подтверждающие документы;
5. дату составления и подпись.

Заявление можно подать лично (с отметкой о принятии на втором экземпляре), отправить почтой заказным письмом с уведомлением или иным способом, позволяющим зафиксировать факт и дату подачи.

Порядок увольнения и выплаты

После получения заявления работодатель:

• издаёт приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8 или самостоятельно разработанная);
• знакомит работника с приказом под подпись;
• вносит запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (по желанию совместителя — запись о совместительстве делается только по основному месту работы);
• производит окончательный расчёт в день увольнения.

Совместителю полагаются:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск (совместители имеют право на отпуск наравне с основными работниками);
• выходное пособие — в случаях, предусмотренных законом (ликвидация, сокращение штата и др.).

Можно ли отозвать заявление

Да. До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать своё заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится, если только на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.

Внешний совместитель при увольнении по собственному желанию обязан подать письменное заявление не менее чем за две недели — правила здесь те же, что и для основных работников. Отработка может быть сокращена по соглашению сторон или отменена при уважительных причинах (пенсия, учёба и т. д.). Если увольнение происходит по инициативе работодателя, заявление не требуется. Соблюдение установленного порядка защищает права обеих сторон и позволяет избежать трудовых споров.