Своевременная выплата заработной платы — одна из ключевых гарантий трудовых прав работников в Республике Беларусь. Законодательство о труде четко регламентирует сроки, периодичность и порядок выплаты вознаграждения за труд, а также предусматривает ответственность нанимателей за нарушение установленных требований.
Что такое заработная плата
Согласно части первой статьи 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее, ТК), заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Периодичность выплаты заработной платы
Одним из значимых изменений в трудовом законодательстве стала корректировка статей 73 и 261-2 ТК в части периодичности выплаты заработной платы работникам, с которыми заключены контракты.
Ранее законодательство позволяло выплачивать заработную плату работникам, работающим по контракту, не реже одного раза в месяц. Внесенные изменения направлены на установление единых подходов в части периодичности выплаты заработной платы независимо от разновидности заключенного трудового договора. Теперь заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.
Частью первой статьи 73 ТК установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в:
- коллективном договоре;
- соглашении;
- трудовом договоре.
При этом конкретные дни выплаты устанавливаются с учетом периодичности, определенной законодательством, — не реже двух раз в месяц.
Обязанности нанимателя
Законодателем сохранены прежние требования, закрепленные пунктом 4 части первой статьи 55 ТК, согласно которым наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных:
- законодательством;
- коллективным договором;
- соглашением;
- трудовым договором;
Размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (статья 63 ТК).
Выплата «аванса»: особенности регулирования
Важно отметить, что законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы при ее выплате не реже двух раз в месяц.
На практике под авансом понимается предварительная выплата части вознаграждения за труд (заработной платы), причитающегося работнику. В налоговом законодательстве (часть третья пункта 4 статьи 216 Налогового кодекса Республики Беларусь) используется понятие «оплата труда за первую половину месяца».
Порядок выплаты части заработной платы, производимой в виде «аванса», ее размер (в твердой сумме или в виде доли в процентном выражении) и сроки выплаты целесообразно определять в:
- коллективном договоре;
- соглашении;
- локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы;
- трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.
Также наниматель самостоятельно должен урегулировать размер и порядок такой предварительной выплаты (либо принять решение выплату не производить) в случае, если в первой половине месяца, за которую производится выплата, работник отсутствовал, например:
- в связи с временной нетрудоспособностью;
- в связи с нахождением в трудовом или социальном отпуске;
- по иным причинам.
Окончательный расчет
После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты заработной платы выплатить работнику в полном объеме заработную плату за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.
Ответственность за нарушение сроков выплаты
За нарушение сроков выплаты заработной платы законодательством Республики Беларусь предусмотрена ответственность должностных лиц нанимателя. Кроме того, при изменении сроков выплаты зарплаты по инициативе нанимателя необходимо надлежащим образом проинформировать работников и внести соответствующие изменения в локальные правовые акты и трудовые договоры.
Своевременная выплата заработной платы — это не только обязанность нанимателя, но и важнейшая социальная гарантия для работника. Основные правила, которые следует помнить:
- заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц;
- конкретные дни выплат закрепляются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре;
- размер «аванса» законодательно не регламентирован и определяется нанимателем;
- окончательный расчет за месяц производится в полном объеме с учетом ранее выплаченных сумм;
- за нарушение сроков выплаты предусмотрена ответственность.
Соблюдение установленных требований позволяет обеспечить стабильные трудовые отношения и защитить права как работников, так и нанимателей.