Отпуск по беременности и родам (в обиходе — «декрет») — важный период в жизни женщины, в течение которого она получает пособие за счёт средств Социального фонда России (СФР)․ У работодателей и бухгалтеров нередко возникает вопрос: нужно ли начислять страховые взносы на выплаты, связанные с декретным отпуском? Разберёмся в этом подробно․
Что такое отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется работающей женщине на основании листка нетрудоспособности․ Его стандартная продолжительность составляет:
- 140 дней — при обычной беременности (70 дней до родов и 70 после);
- 156 дней — при осложнённых родах;
- 194 дня — при многоплодной беременности․
На весь этот период женщине выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка․ С 2026 года пособие назначается проактивно — женщине не нужно подавать заявление, СФР самостоятельно получает сведения о больничном и перечисляет деньги․
Облагаются ли декретные выплаты страховыми взносами
Это ключевой вопрос темы․ Согласно статье 422 Налогового кодекса РФ, пособие по беременности и родам не облагается страховыми взносами․ Это касается всех видов взносов:
- на обязательное пенсионное страхование (ОПС);
- на обязательное медицинское страхование (ОМС);
- на социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ);
- на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний («на травматизм»)․
Логика законодателя проста: пособие полностью финансируется из средств СФР, то есть фактически из тех же страховых взносов․ Облагать его взносами повторно было бы экономически необоснованно․
Заработная плата до ухода в декрет
Важно различать пособие и обычную зарплату․ Если женщина продолжает работать до ухода в отпуск по беременности и родам, её заработная плата облагается страховыми взносами в общем порядке․ Работодатель начисляет взносы по единому тарифу (в 2026 году, 30% в пределах единой предельной базы, свыше неё — 15,1%), а также взносы на травматизм по установленному тарифу․
Доплаты работодателя до среднего заработка
Некоторые компании по коллективному договору доплачивают сотрудницам до фактического среднего заработка, если пособие оказывается ниже․ Здесь есть нюанс:
- само пособие — взносами не облагается;
- доплата работодателя — облагается страховыми взносами в полном объёме, так как не входит в перечень необлагаемых выплат по статье 422 НК РФ․
Размер пособия в 2026 году
Размер пособия зависит от среднего заработка женщины за два предыдущих календарных года․ В 2026 году произошло значительное увеличение максимального размера выплаты — максимальное пособие по беременности и родам составляет 955 836 рублей за стандартный отпуск в 140 дней․ Минимальный размер рассчитывается исходя из МРОТ․
Страховой стаж во время декрета
Несмотря на то что взносы на пособие не начисляются, период отпуска по беременности и родам полностью включается в страховой стаж для назначения пенсии․ Также в стаж засчитывается отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет (в совокупности не более 6 лет)․ За эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты (баллы)․
Обязанности работодателя
- Передать сведения о сотруднице в СФР для проактивного назначения пособия․
- Отразить пособие в отчётности как необлагаемую выплату (в расчёте по страховым взносам и форме ЕФС-1)․
- Сохранить за сотрудницей рабочее место на весь период отпуска․
- Не начислять взносы на сумму пособия, но начислять их на любые доплаты из средств компании․
Пособие по беременности и родам полностью освобождено от страховых взносов всех видов, поскольку выплачивается за счёт средств Социального фонда России․ Взносы начисляются только на обычную зарплату до ухода в декрет и на добровольные доплаты работодателя․ При этом период декретного отпуска сохраняет за женщиной страховой стаж и пенсионные права, а система проактивного назначения пособий в 2026 году делает получение выплат максимально простым и удобным․