Работа по совместительству — распространённая форма занятости, при которой сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время. Для таких отношений законодательство требует заключения отдельного трудового договора с обязательным указанием на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). В этой статье разберём, какие бывают образцы трудовых договоров по совместительству, какие условия в них обязательны и на что обратить внимание при заполнении.

Что такое совместительство и какие виды договоров существуют

Совместительство регулируется главой 44 Трудового кодекса РФ. Работник может трудиться по совместительству:

• внутренне — у того же работодателя, что и по основному месту работы;
• внешне — у другого работодателя.

В зависимости от этого различают и образцы договоров:

1. Трудовой договор с внутренним совместителем — заключается отдельно от основного договора, даже если работник уже трудится в компании;
2. Трудовой договор с внешним совместителем — оформляется с работником, основное место работы которого находится в другой организации.
3. Срочный трудовой договор по совместительству — заключается на определённый срок при наличии оснований по ст. 59 ТК РФ (например, на период отсутствия основного работника).
4. Договор с дистанционным работником по совместительству — содержит условия об удалённом характере работы в соответствии с главой 49.1 ТК РФ.
5. Типовая форма договора для микропредприятий и НКО — утверждённая упрощённая форма, заменяющая часть локальных нормативных актов.

Обязательные условия трудового договора по совместительству

Независимо от выбранного образца, в договоре должны быть отражены следующие пункты:

• ФИО работника и наименование работодателя;
• место и дата заключения договора;
• трудовая функция (должность, специальность, квалификация);
• дата начала работы, а при срочном договоре — срок его действия и основание срочности;
• прямое указание на то, что работа является совместительством — это обязательное требование ч. 4 ст. 282 ТК РФ;
• режим рабочего времени — по общему правилу не более 4 часов в день и не более половины нормы рабочего времени за учётный период (ст. 284 ТК РФ);
• условия оплаты труда — пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях (ст. 285 ТК РФ);
• характер работы (подвижной, разъездной, дистанционный и т.д.);
• условия труда на рабочем месте;
• права и обязанности сторон, условия социального страхования.

Типовая структура образца договора

Стандартный образец трудового договора по совместительству включает разделы:

1. Предмет договора, приём работника на должность по совместительству, указание на внутренний или внешний характер совместительства.
2. Срок действия договора — бессрочный либо срочный с указанием основания.
3. Права и обязанности сторон;
4. Режим рабочего времени и времени отдыха — например, «работнику устанавливается рабочая неделя с понедельника по пятницу с 18:00 до 21:00».
5. Оплата труда — оклад за полную ставку с указанием, что оплата производится пропорционально отработанному времени (например, на 0,5 ставки).
6. Отпуск, предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
7. Основания прекращения договора — включая дополнительное основание по ст. 288 ТК РФ: приём на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной.
8. Реквизиты и подписи сторон.

Особенности отдельных образцов

Договор на 0,5 ставки

Наиболее распространённый вариант. В договоре указывается полный оклад по штатному расписанию и оговорка, что работник принимается на 0,5 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени.

Срочный договор с педагогом-совместителем

Для учителей и преподавателей совместительство имеет свои особенности: педагогическим работникам разрешено совместительство, в т.ч. по аналогичной должности, с учётом норм постановления Минтруда РФ № 41. В договоре фиксируется учебная нагрузка и период её выполнения.

Договор с дистанционным совместителем

Дополнительно прописываются порядок взаимодействия, используемые программные средства, сроки предоставления отчётов, порядок обеспечения оборудованием и компенсации расходов.

Договор со сторожем, охранником и другими работниками

Учитываются особенности режима рабочего времени, суммированный учёт рабочего времени и требования к квалификации.

На что обратить внимание при заполнении образца

• Обязательно укажите в тексте договора слово «совместительство» — без этого договор может быть признан заключённым по основному месту работы.
• Не требуйте от внешнего совместителя трудовую книжку — сведения о трудовой деятельности вносятся по желанию работника.
• Для отдельных категорий (медики, педагоги, работники вредных производств) действуют ограничения по продолжительности и условиям совместительства.
• Оформите приказ о приёме на работу (можно по унифицированной форме № Т-1 или по самостоятельно разработанной форме).
• Если в компании много совместителей, целесообразно разработать и утвердить единый шаблон договора в учётной политике организации.

Грамотно составленный трудовой договор по совместительству защищает интересы обеих сторон и исключает претензии со стороны контролирующих органов. Используйте актуальные образцы 2025–2026 годов, подготовленные с учётом последних изменений ТК РФ, и адаптируйте их под конкретную ситуацию: внутреннее или внешнее совместительство, срочность, размер ставки и характер работы. При сомнениях рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по кадровому делопроизводству или юристу;