В данном материале мы рассмотрим, как правильно оформить приказ о расторжении срочного трудового договора по причине истечения его срока, какие нормативные акты регламентируют данную процедуру, а также предоставим готовый шаблон приказа и перечень контактов, куда можно обратиться за разъяснениями.

Правовая база

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ):

• Статья 77. Срок действия трудового договора – определяет порядок заключения и прекращения срочных договоров.
• Статья 78. Прекращение трудового договора – перечисляет основания для прекращения договора, в т.ч. истечение срока.
• Статья 79. Порядок прекращения срочного договора – указывает, что договор прекращается автоматически без составления дополнительных документов, однако работодателю рекомендуется издать приказ о расторжении для подтверждения факта и ведения кадрового учета.

Самое главное помнить, что приказ обязателен, если в коллективный договор, локальные нормативные акты организации или внутренние процедуры предусмотрено обязательное оформление документа при расторжении договора.

Кому и когда нужно издавать приказ

1. Работодателю – в случае, если срок договора завершился, а работник не продолжает работать по новому (бессрочному) договору.
2. Сотруднику – в последний рабочий день, указанный в договоре, или в любой другой день, если договор был досрочно расторгнут по согласию сторон.
3. Кадровой службе – для внесения отметки в трудовую книжку и обновления кадрового учета.

Важно, чтобы в приказе были указаны:

• Полное наименование организации;
• Номер и дата приказа;
• Сведения о работнике (ФИО, должность, табельный номер);
• Основание прекращения договора (истечение срока);
• Дата прекращения трудовых отношений;
• Подпись руководителя и печать организации.

Шаблон приказа

ПРИКАЗ
№ ____ от «__» __________ 20__


О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока

В связи с истечением срока действия срочного трудового договора № ___ от «__» __________ 20__ г., заключённого с ________________________ (ФИО сотрудника) на должность _________________________, приказывает:

Расторгнуть указанный трудовой договор с работником _______________ (ФИО полностью) в соответствии со ст. 78, ст. 79 Трудового кодекса РФ.
Прекратить трудовые отношения с работником с _______________ (дата прекращения).
Сдать в отдел кадров (или в бухгалтерию) все документы, связанные с окончанием работы, до _______________ (срок).
Сотруднику оформить запись в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений.
Руководителю (отделу) обеспечить выполнение пунктов 3‑4 настоящего приказа.
Контроль исполнения приказа возлагается на _______________ (ФИО, должность).
Подпись ______________________ (должность, ФИО)
(подпись) ______________________

М.П.

Как заполнять шаблон

Оформление и хранение документа

• Приказ печатается на фирменном бланке организации.
• Подписывается руководителем организации (директор, генеральный директор) и ставится печать.
• Копия приказа помещается в личное дело сотрудника.
• В оригинале – в отдел кадров; в копии – у работника (по требованию).

Контакты для обращений

Если возникли вопросы по составлению приказа или требуется юридическая консультация, вы можете обратиться по следующим каналам:

• Трудовой инспекторат г. Москвы
  Телефон: +7 (495)  ‑23-45-67
  E‑mail: info@trud.inspection.mos.ru
  Адрес: ул. ###, д. 7, офис 312
• Юридический отдел компании «Ваш Партнер»
  Телефон: +7 (495)  ‑65-43-21
  E‑mail: legal@vpartner.ru
  Сайт: vpartner.ru
• Горячая линия Минтруда России
  Телефон: 8‑800‑100‑0‑222 (круглосуточно)
  Веб‑форма: gov.ru/structure/mintrud/contacts
• Профессиональная юридическая консультация «ПравоТруд»
  Телефон: +7 (800)  ‑55‑44‑33
  E‑mail: support@pravatруд.ru

Самое главное помнить, что

Соблюдение сроков и правильность оформления документа гарантируют отсутствие претензий со стороны сотрудника и снижают риск административных взысканий. При отсутствии приказа в случае, когда он обязателен, могут возникнуть трудовые споры, а также проблемы при проведении аудита кадрового делопроизводства.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1. Нужно ли выдавать работнику копию приказа?

Обязательно. По статье 80 ТК РФ работник имеет право получить копию всех документов, относящихся к его трудовым отношениям.

Вопрос 2. Можно ли расторгнуть срочный договор досрочно?

Да, если это предусмотрено условиями договора (раздел о досрочном расторжении) или по согласованию сторон. В таком случае оформляется отдельный приказ с указанием основания досрочного прекращения.

Вопрос 3. Как отразить прекращение договора в трудовой книжке?

С сотрудником в последний рабочий день вносятся записи: «Договор расторгнут в связи с истечением срока», указание даты и подпись работодателя.

Подготовка приказа о расторжении срочного трудового договора – простая, но важная процедура. Правильное оформление позволяет избежать юридических конфликтов и обеспечивает корректный кадровый учет. Пользуйтесь предложенным шаблоном, адаптируйте его под особенности вашей организации и при необходимости обращайтесь к приведённым контактам за профессиональной помощью.

Дата публикации: 08 марта 2026 года