Вопрос о том, может ли работодатель допустить к работе сотрудника, который не прошёл обязательный инструктаж и обучение по охране труда, является актуальным для большинства предприятий России. Ответы на него содержатся в Трудовом кодексе РФ, нормативных актах по охране труда и судебной практике.

Самое главное помнить, что

Работодатель обязан обеспечить безопасность труда, а значит, не имеет права допускать к работе работника, который не прошёл обучение и не прошёл проверку знаний в установленном порядке. Нарушение этой обязанности приводит к административной и (в отдельных случаях) уголовной ответственности.

Юридическая база

1. Статья 214 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) – требует от работодателя обеспечить надлежащую подготовку работников к безопасному выполнению их должностных обязанностей.
2. Статья 76 части 1 ТК РФ (абз. 3) – предписывает отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, который не прошёл обучение и проверку знаний в области охраны труда.
3. Приказ Минтруда России от  № 438н – регламентирует порядок проведения обязательного инструктажа и последующей проверки знаний.
4. Постановление ПФР от  № 366 – уточняет порядок документального оформления обучения и ответственности за его отсутствие.

Что именно обязан делать работодатель?

• Организовать обучение – провести вводный, периодический и внеплановый инструктаж в соответствии с охрано‑трудовым регламентом.
• Провести проверку знаний – оформить результаты тестирования, аттестаций или практических проверок.
• Вести документацию – журнал инструктажей, листы проверки знаний, акты о проведенных обучениях.
• Отстранять от работы – в случае отсутствия подтверждающих документов отстранить сотрудника до завершения обучения.
• Обеспечить повторный инструктаж – при смене технологических процессов, введении нового оборудования или изменении нормативов.

Последствия нарушения обязанности

Если работодатель допускает к работе сотрудника без необходимого обучения, возможны следующие меры ответственности:

1. Административная ответственность – штраф для организации в размере от 30 000 до 250 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
2. Гражданско-правовая ответственность – возмещение вреда, причинённого травмой сотрудника, а также компенсация морального вреда.
3. Уголовная ответственность – в случае тяжкого вреда здоровью или смерти работника может наступить статья 283 УК РФ.
4. Репутационные риски – ухудшение имиджа компании, возможные трудовые споры и рост текучести кадров.

Практические рекомендации для работодателей

• Создайте план обучения с указанием ответственных лиц, сроков и форм контроля.
• Внедрите электронную систему учёта инструктажей (ЭЛС ОТ), чтобы быстро проверять наличие необходимых документов.
• Проводите регулярные аудиты отдела охраны труда – внутренняя проверка должна происходить минимум раз в полугодие.
• Обучайте руководителей подразделений, чтобы они самостоятельно контролировали процесс обучения своих подчинённых.
• Разработайте процедуру экстренного отстранения сотрудника в случае обнаружения факта отсутствия обучения.

Права работника

Сотрудник имеет право:

• Требовать от работодателя предоставления необходимого обучения и материалов.
• Отказаться от выполнения работ, если он не прошёл инструктаж и не обладает необходимыми знаниями.
• Обратиться в органы государственного контроля (Роструд, прокуратуру) в случае системных нарушений.

Контакты для обращений

Если вы столкнулись с ситуацией, когда к работе допускают без обучения, можете воспользоваться следующими контактами:

• Государственная инспекция труда (Роструд)
  Тел.: +7 (495)  ‑23‑45‑67
  Электронная почта: info@rosotrud.gov.ru
  Сайт: rosotrud.gov.ru
• Министерство труда и социальной защиты РФ
  Тел.: +7 (495)  ‑23‑45‑68
  Электронная почта: mintrud@mintrud.gov.ru
• Прокуратура Российской Федерации
  Тел.: +7 (495)  ‑23‑45‑69
  Электронная почта: prokuratura@prok.gov.ru
• Торгово-промышленные палаты регионов (для получения консультаций и юридической помощи)
  Примеры:
  – Московская ТПП: +7 (495)  ‑23‑45‑70
  – Санкт‑Петербургская ТПП: +7 (812)  ‑23‑45‑71
• Юридические компании, специализирующиеся на ТК РФ
  – «Адвокатская фирма «Закон и Труд» – +7 (495)  ‑23‑45‑72;
  – «Консалт‑Труд» – +7 (495)  ‑23‑45‑73

Очень важно помнить, что соблюдение требований по обучению и проверке знаний в области охраны труда – это не только формальная обязанность работодателя, но и фундаментальный элемент предотвращения профессиональных травм и обеспечения законных прав работников. Отсутствие обучения → риск для жизни и здоровья → юридические последствия для организации.

Соблюдая указанные требования и используя приведённые контакты для обращения в надзорные органы, вы сможете защитить как интересы сотрудников, так и репутацию своей компании.

Дата публикации: 08 марта 2026 г.