Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности․ Ответственность за безопасность на производстве несут обе стороны: и работодатель, и сам работник․ В этой статье подробно разберём, какие именно обязанности в области охраны труда возложены на работника, на основании чего они возникают и что грозит за их невыполнение․

Нормативная база

Основным документом, регулирующим обязанности работника в сфере охраны труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно статья 214 ТК РФ․ Дополнительно применяются:

• Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
• Постановление Правительства РФ № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»;
• отраслевые правила и инструкции по охране труда;
• локальные нормативные акты работодателя (инструкции, положения, приказы)․

Основные обязанности работника по статье 214 ТК РФ

Закон чётко определяет перечень обязанностей, которые должен выполнять каждый работник независимо от должности и отрасли․

Соблюдение требований охраны труда

Работник обязан выполнять требования, установленные законодательством, правилами и инструкциями по охране труда․ Это означает:

• выполнять работу только в соответствии с инструкциями по охране труда;
• не нарушать технологические процессы и правила эксплуатации оборудования;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в части безопасности;
• не приступать к работе, на которую не был допущен или по которой не прошёл обучение․

Правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты

Работник обязан использовать выданные ему средства индивидуальной защиты (СИЗ): спецодежду, спецобувь, каски, очки, респираторы, перчатки и другие средства․ Также необходимо правильно применять средства коллективной защиты, ограждения, вентиляцию, сигнализацию, заземление и прочее․ Отказ от использования СИЗ является нарушением требований охраны труда․

Прохождение обучения по охране труда

В соответствии с Постановлением № 2464 работник обязан проходить:

• вводный инструктаж — при приёме на работу;
• первичный инструктаж на рабочем месте — до начала самостоятельной работы;
• повторный инструктаж — не реже одного раза в 6 месяцев (для отдельных профессий — чаще);
• внеплановый инструктаж — при изменении правил, вводе нового оборудования, после несчастных случаев;
• целевой инструктаж — при выполнении разовых работ, работ по наряду-допуску, ликвидации аварий;
• обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
• обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ с проверкой знаний․

Прохождение медицинских осмотров

Работники, занятые на вредных и опасных работах, а также отдельные категории (водители, работники пищевой промышленности, медицинские работники и др․), обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, а также внеплановые осмотры по направлению работодателя․

Немедленное извещение руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью

Если работник заметил неисправность оборудования, нарушение технологического процесса, возгорание, аварию или иную опасную ситуацию, он обязан немедленно сообщить об этом своему непосредственному или вышестоящему руководителю․ Это касается и несчастных случаев — как с самим работником, так и с другими людьми․

Прохождение обучения по оказанию первой помощи

Каждый работник обязан пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве до допуска к самостоятельной работе и в дальнейшем — не реже одного раза в три года․

Права работника в области охраны труда

Наряду с обязанностями работник наделён правами, которые важно знать:

• право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• право на получение достоверной информации об условиях труда и рисках;
• право на обеспечение СИЗ за счёт средств работодателя;
• право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья (ст․ 216 ТК РФ);
• право на обучение по охране труда за счёт работодателя;
• право на компенсации за работу во вредных условиях труда․

Ответственность работника за нарушение требований охраны труда

Невыполнение обязанностей в области охраны труда влечёт ответственность:

1. Дисциплинарная — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст․ 192 ТК РФ)․
2. Материальная — возмещение ущерба, причинённого работодателю в результате нарушения․
3. Административная — штраф по статье 5․27․1 КоАП РФ․
4. Уголовная — при тяжких последствиях нарушения правил безопасности (ст․ 143 УК РФ)․

Практические рекомендации работнику

• Внимательно изучайте инструкции по охране труда и расписывайтесь только после их фактического ознакомления․
• Проверяйте исправность оборудования и наличие СИЗ до начала работы․
• Не выполняйте работу, не входящую в ваши обязанности, без соответствующего инструктажа․
• Фиксируйте опасные ситуации и сообщайте о них руководству в письменной форме при необходимости․
• Следите за сроками прохождения медосмотров и обучения․

Обязанности работника в области охраны труда — это не формальность, а реальный механизм защиты жизни и здоровья․ Соблюдение требований охраны труда, правильное использование средств защиты, своевременное обучение и информирование руководства об опасностях позволяют предотвратить несчастные случаи и создать безопасную рабочую среду для всех сотрудников организации․