Охрана труда — это система мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности․ Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются именно на работодателя․ Рассмотрим подробно, что входит в эти обязанности и как они реализуются на практике․
Общие положения статьи 214 ТК РФ
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников․ Это базовый принцип, от которого зависят все остальные мероприятия в сфере охраны труда․
Основные обязанности работодателя Обеспечение безопасности рабочих мест
Работодатель должен обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
- безопасность технологических процессов;
- применение инструментов, сырья и материалов, не наносящих вреда здоровью;
- соответствие рабочих мест требованиям охраны труда․
Создание службы охраны труда
В организации должна функционировать служба охраны труда или должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку․ На микропредприятиях и у работодателей — физических лиц эти функции может выполнять сам руководитель или привлечённый специалист․
Обучение и инструктаж работников
Работодатель обязан организовать:
- вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда;
- обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ;
- обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
- стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда․
Обеспечение средствами защиты
Работодатель обязан за свой счёт приобретать и выдавать работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ), смывающие и обезвреживающие средства, а также контролировать правильность их применения․ Выдача производится в соответствии с типовыми нормами и результатами специальной оценки условий труда․
Специальная оценка условий труда и производственный контроль
Работодатель организует проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), осуществляет производственный контроль за состоянием условий труда, а также контролирует выполнение работниками требований охраны труда․
Медицинские осмотры
За счёт средств работодателя проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, а также внеплановые осмотры по медицинским показаниям․ Работники, занятые на вредных и опасных работах, проходят обязательные психиатрические освидетельствования․
Информирование работников
Работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о полагающихся гарантиях и компенсациях, а также о средствах защиты․
Расследование несчастных случаев
При несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях работодатель обязан организовать расследование, учёт и принятие мер по предупреждению подобных ситуаций, а также обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и лечебно-профилактическое обеспечение работников․
Дополнительные обязанности - разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- обеспечение режимов труда и отдыха в соответствии с законодательством;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и медосмотры․
Ответственность за нарушение требований охраны труда
Невыполнение работодателем обязанностей в области охраны труда влечёт административную ответственность по статье 5․27․1 КоАП РФ в виде штрафов, а при причинении вреда здоровью или жизни работника — уголовную ответственность по статье 143 УК РФ․ Кроме того, работодатель несёт материальную ответственность за вред, причинённый работнику․
Обеспечение безопасных условий труда — это не формальность, а ключевая обязанность каждого работодателя, закреплённая законодательно․ Грамотная организация системы охраны труда позволяет не только избежать штрафных санкций, но и, что самое главное, сохранить здоровье и жизнь работников, повысить производительность труда и создать благоприятную атмосферу в коллективе․