С 2023 года функции Фонда социального страхования (ФСС) перешли к Социальному фонду России (СФР). Оформление отпуска по уходу за ребенком и назначение соответствующего пособия теперь полностью находятся в ведении данного ведомства. Процедура максимально переведена в электронный формат, что значительно упрощает жизнь родителям. В этой статье мы подробно разберем, кто имеет право на отпуск, какие документы нужны, как подать заявление через Госуслуги или лично, а также нюансы выплат на 2024–2026 годы.

Кто имеет право на отпуск и пособие?

Согласно ст. 256 ТК РФ, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет имеют:

• Мать ребенка (после окончания декретного отпуска);
• Отец ребенка;
• Родители-приемные родители;
• Опекуны/попечители;
• Иные родственники (бабушка, дедушка и др.), фактически ухаживающие за ребенком.

Важно: Отпуск может использовать только одно лицо одновременно. Переоформить его на другого родственника можно в любое время.

Виды выплат: что положено в 2024–2026 гг.?

Во время отпуска по уходу за ребенком назначаются два основных вида пособий (если родитель не работает или работает неполный день/дистанционно):

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

• Размер (2024 г.): 40% от среднего заработка за 2 расчетных года (мин. 9 227,24 руб., макс. 49 123 руб.).
• Размер (2025 г., прогноз с индексацией 7,3%): Мин. ~ 9 900 руб., Макс. ~ 52 700 руб. (точные цифры утверждаются ежегодно).
• Выплачивается до 1,5 лет ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

• Назначается, если доход семьи на душу населения ниже регионального прожиточного минимума (среднедушевой доход).
• Размер: 50% или 75% или 100% от регионального ПМ на ребенка (в зависимости от нуждаемости и срока выплаты).
• Для неработающих родителей, родившихся до 2023 г., сохраняется фиксированная сумма (в 2024 г., 7 677,81 руб., в 2025 г., ~ 8 240 руб.).

Необходимый пакет документов

Согласно Приказу СФР от № 643 (утвердившему форму заявления), минимальный пакет для назначения пособия до 1,5 лет включает:

1. Заявление по единой форме (заполняется автоматически на Госуслугах или в личном кабинете СФР).
2. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал при личном обращении / скан/фото при онлайн-подаче).
3. Паспорт заявителя (страницы с фото и пропиской).
4. СНИЛС заявителя.
5. Данные для перевода (номер карты «Мир» или реквизиты счета).

Дополнительные документы (могут запросить СФР):

• Справка о том, что другой родитель не получал пособие (если оформляет отец/бабушка) — СФР запрашивает эту информацию межведомственно автоматически, справку из работы второго родителя приносить не нужно.
• Решение суда об усыновлении / акт органа опеки (для усыновителей/опекунов).
• Справка о доходах семьи (для пособия 1,5–3 года).

Пошаговая инструкция: как оформить онлайн (самый быстрый способ)

На 2026 год преобладает безбумажный формат. Вам не нужно идти в офис СФР и работодателю со справками.

Вариант А: Через портал «Госуслуги» (Госуслуги.Ру / Приложение)

1. Авторизуйтесь в профиле (подтвержденная учетная запись);
2. В поиске введите: «Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком» или перейдите: Каталог услуг → Семья и дети → Пособия, компенсации и субсидии → Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
3. Нажмите «Получить услугу».
4. Система подтянет данные из профиля (ФИО, СНИЛС, адрес, дети). Проверьте их актуальность.
5. Укажите период выплаты (обычно с дня после окончания декретного/беременности и родов до 1,5 лет ребенка).
6. Выберите способ получения: Карта «Мир» (рекомендуется для скорости) или почтовый перевод.
7. Подпишите заявление ЭЦП (простой электронной подписью), код из СМС/пуш-уведомления.
8. Нажмите «Отправить».

Срок рассмотрения: до 10 рабочих дней (обычно 3–5 дней). Деньги приходят на карту в течение нескольких дней после решения.

Вариант Б: Личный кабинет СФР (lk.sfr.gov.ru)

Алгоритм идентичен Госуслугам. Удобен, если у вас уже есть доступ к ЛК СФР. Там же можно отслеживать статус: «На рассмотрении» → «Принято решение» → «Направлено на оплату».

Вариант В: Через работодателя (если вы продолжаете работать/уволены недавно)

Если вы оформляете отпуск, не увольняясь, а работаете неполный день/дистанционно, заявление в СФР подает работодатель на основании вашего заявления в свободной форме. Вы пишете заявление на имя директора с просьбой предоставить отпуск и направить данные в СФР.

Вариант Г: Лично в МФЦ или клиенте СФР

Если нет доступа к интернету/Госуслугам. Необходимо взять талон, предъявить паспорт, СНИЛС, свидетельство о рождении. Специалист заполнит заявление за вас. Сроки рассмотрения те же.

Роль работодателя: что нужно сделать на работе

Оформление отпуска в СФР (для пособия) и оформление отпуска у работодателя (для сохранения места работы и стажа) — два параллельных процесса.

• Напишите заявление на имя работодателя (в 2 экземплярах) с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (или 3) лет.
• Укажите дату начала (обычно следующий день после окончания декретного/больничного) и дату окончания.
• Приложите копию свидетельства о рождении.
• Работодатель издает приказ (формы Т-6 или своя) и вносит запись в табель учета рабочего времени (код «О» или «ОЖ»).
• В СФР работодатель направляет сведения о заработке (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ) автоматически. Отдельной справки в форме 182н с 2023 года не требуется.

Особенности оформления для отца и иных родственников

Часто выгоднее оформить отпуск на отца (если его зарплата выше, пособие будет больше) или на неработающую бабушку (если мать хочет работать).

• Отец: Имеет те же права, что и мать. Подает заявление в СФР сам (через Госуслуги/ЛК СФР). Работодатель отца оформляет отпуск по его заявлению.
• Бабушка/дедушка/другой родственник: Должны фактически ухаживать за ребенком. Оформляют пособие в СФР по общему правилу. У работодателя (если работают) оформляют отпуск без сохранения заработка (по соглашению сторон) или увольняются/уходят в неполный день.
• Смена лица, ухаживающего: Можно сделать в любой день. Старое лицо пишет заявление на прекращение пособия/отпуска, новое — на назначение. Перерыв в выплатах не допускается, если сделать это своевременно.

Работа во время отпуска: нюансы 2024–2026 гг.

Закон позволяет работать (в т.ч. у другого работодателя, по ГПХ, самозанятости) во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

• Пособие до 1,5 лет: Сохраняется в полном размере при любой заработной плате (с 2022 г. ограничение по доходу снято для этого пособия).
• Пособие 1,5–3 года: Сохраняется только при условии, что доход семьи на душу ниже ПМ. Работа влияет на расчет среднедушевого дохода.
• Необходимо уведомить СФР о начале работы (через Госуслуги/ЛК СФР — услуга «Сообщение о трудоустройстве»), иначе могут начислить переплату, которую придется вернуть.

Сроки назначения и апелляция

• Срок рассмотрения: 10 рабочих дней с даты подачи полного пакета.
• Срок выплаты: В течение 10 дней после принятия решения (обычно совпадает с датой приказа/решения).
• Ретроактивность: Пособие назначается с дня предоставления отпуска (но не ранее дня рождения ребенка/усыновления), если заявление подано в течение 6 месяцев с этого дня. Если подано позже — с дня обращения (ст. 15 ФЗ-255).
• Отказ: Можно обжаловать в вышестоящее управление СФР или в суд в течение 1 года (для судебного порядка) или 3 месяцев (для досудебного).

Частые ошибки и как их избежать

Актуальные изменения 2024–2026 гг. (резюме)

• Единая форма заявления (Приказ СФР № 643 от ): Унифицирована для всех видов пособий по уходу.
• Полная цифровизация: СФР получает данные о заработке (СЗВ-ТД), о рождении (ЗАГС), о неполучении вторым родителем — автоматически. Справок почти не требуется.
• Единый бенефит (для пособия 1.5–3 г.): Оценка нуждаемости по правилам Единого пособия (имущество, доходы, правило нулевого дохода).
• Индексация: Ежегодная (1 февраля) индексация минимальных и максимальных размеров пособий до 1,5 лет по инфляции. В 2025 г. — 7,3%, в 2026 г. — по фактической инфляции 2025 г.
• Карта «Мир»: Приоритетный способ выплаты. При выборе почты сроки увеличиваются на 1-2 недели.

Оформление отпуска по уходу за ребенком в СФР в 2024–2026 годах — это простая процедура, если действовать по алгоритму: 1) Оформить приказ на работе (для стажа), 2) Подать заявление на Госуслугах/ЛК СФР (для денег), 3) Получить решение и деньги на карту «Мир». Главное, не путать обязанности работодателя (сохранить место) и СФР (выплатить пособие) и соблюдать 6-месячный срок для получения выплат за прошедшие периоды. При возникновении сложностей всегда можно обратиться в клиентскую службу СФР по телефону ### (бесплатно по РФ) или в чат-бот СФР в Telegram/ВК.

Данная статья носит информационный характер. Нормативная база может меняться. Для получения юридически значимой консультации обратитесь в территориальный орган СФР или к профессиональному юристу.