Простой на предприятии — ситуация, с которой может столкнуться любая организация: остановка производства из-за поломки оборудования, перебоев с поставками сырья, экономических трудностей или иных обстоятельств. Для работников важно понимать, какие выплаты им положены в этот период, а для работодателей — как правильно оформить и оплатить время простоя, чтобы не нарушить трудовое законодательство.
Что такое простой
Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простаивать могут как отдельные работники или подразделения, так и организация в целом.
К типичным причинам простоя относятся:
- поломка или модернизация оборудования;
- отсутствие сырья, материалов или комплектующих;
- снижение объёмов заказов и экономические трудности;
- перебои с электроэнергией и иными ресурсами;
- реорганизация структуры предприятия;
- обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор).
Правовое регулирование: статья 157 ТК РФ
Основной нормой, регулирующей оплату времени простоя, является статья 157 Трудового кодекса РФ. Размер выплат напрямую зависит от того, по чьей вине возник простой.
Простой по вине работодателя
Если работа приостановлена по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Средний заработок рассчитывается в соответствии со статьёй 139 ТК РФ, исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду простоя.
Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Если простой возник по объективным причинам, не зависящим от сторон трудового договора (например, стихийное бедствие, авария на сетях), он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Обратите внимание: в этом случае расчёт ведётся от оклада, а не от среднего заработка, поэтому сумма может быть ниже.
Простой по вине работника
Если приостановка работы произошла по вине самого работника (например, он сломал оборудование из-за нарушения правил эксплуатации), время простоя не оплачивается. Это единственное исключение из общего правила об обязательной оплате простоя.
Особые случаи
- Забастовка. Работнику, не участвовавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника.
- Творческие работники. Для отдельных категорий творческих работников время простоя может оплачиваться в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.
- Перевод на другую работу. Работодатель вправе не оплачивать простой отдельным работникам, временно переведя их на другую работу с сохранением условий, предусмотренных законодательством.
Как оформляется простой
Чтобы выплаты были законными, простой необходимо правильно документально оформить:
- Фиксация начала простоя. Работник обязан сообщить работодателю о начале простоя (статья 157 ТК РФ). Работодатель фиксирует факт простоя актом или служебной запиской.
- Издание приказа. Руководитель издаёт приказ о простое, в котором указываются причины, дата начала, предполагаемая продолжительность, круг работников и порядок оплаты.
- Учёт рабочего времени. В табеле учёта рабочего времени период простоя отмечается соответствующими кодами (например, «РП» — простой по вине работодателя, «НП», по независящим причинам, «ВП» — по вине работника).
- Начисление оплаты. Бухгалтерия рассчитывает выплаты в соответствии со статьёй 157 ТК РФ.
Пример расчёта компенсации
Допустим, средний дневной заработок работника составляет 3 000 рублей, а простой по вине работодателя длился 10 рабочих дней. Минимальная оплата составит:
3 000 × 10 × 2/3 = 20 000 рублей.
Работодатель вправе установить и более высокий размер оплаты — это закрепляется в коллективном или трудовом договоре.
Обязан ли работник находиться на рабочем месте
По общему правилу, да, поскольку время простоя является рабочим временем. Однако работодатель может своим приказом освободить работников от обязанности присутствовать на рабочих местах на период простоя. Если такого распоряжения нет, самовольное отсутствие может быть расценено как прогул.
Что делать, если работодатель не платит
Если работодатель отказывается оплачивать простой или занижает выплаты, работник вправе:
- обратиться с письменной претензией к руководству;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- обратиться в прокуратуру;
- подать исковое заявление в суд о взыскании недоплаченных сумм, компенсации за задержку выплат (статья 236 ТК РФ) и морального вреда.
Простой — это не основание оставить работника без средств к существованию. Закон гарантирует оплату времени простоя: не менее двух третей среднего заработка — при вине работодателя и не менее двух третей оклада — при независящих причинах. Правильное документальное оформление простоя защищает интересы обеих сторон трудовых отношений и позволяет избежать споров и штрафных санкций.