Работа по совместительству — распространённая форма трудовых отношений, при которой сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время. Порядок оплаты труда таких работников имеет свои особенности, которые важно знать как работодателю, так и самому работнику. В этой статье подробно разберём, как начисляется и выплачивается заработная плата совместителю.
Что такое совместительство
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Различают два вида совместительства:
- Внутреннее совместительство — работник трудится у того же работодателя, что и по основному месту работы, но по отдельному трудовому договору;
- Внешнее совместительство — работник заключает трудовой договор с другим работодателем.
В обоих случаях с работником заключается отдельный трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством.
Правовое регулирование оплаты труда совместителей
Основной нормой, регулирующей оплату труда совместителей, является статья 285 Трудового кодекса РФ. Согласно ей оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится:
- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- на иных условиях, определённых трудовым договором.
При установлении совместителю с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объём работ.
Особенности рабочего времени совместителя
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение месяца (иного учётного периода) продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Как рассчитывается заработная плата совместителю
Повременная оплата
Наиболее распространённый вариант — оплата пропорционально отработанному времени. Оклад совместителю устанавливается в трудовом договоре, а фактическая выплата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
Пример: оклад по должности составляет 60 000 рублей при полной норме рабочего времени. Совместитель работает на 0,5 ставки, значит, при полностью отработанном месяце его заработная плата составит 30 000 рублей.
Сдельная оплата
Если установлена сдельная система оплаты труда, заработная плата начисляется в зависимости от выработки — за фактически выполненный объём работ по установленным расценкам.
Доплаты, надбавки и премии
Совместителям полагаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя:
- районные коэффициенты и процентные надбавки (для работников в районах Крайнего Севера и приравненных местностях);
- доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;
- премии, предусмотренные локальными нормативными актами;
- доплаты за вредные (опасные) условия труда.
Доплата до МРОТ
Заработная плата совместителя сравнивается с МРОТ пропорционально отработанному времени. То есть если совместитель работает на 0,5 ставки, его зарплата за полностью отработанный месяц должна быть не ниже половины МРОТ. Если фактическое начисление ниже этого уровня, работодатель обязан произвести доплату.
Сроки выплаты заработной платы
На совместителей в полной мере распространяются требования статьи 136 ТК РФ:
- заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
- конкретные даты выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором;
- зарплата за месяц должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
- при совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днём выплата производится накануне.
Зарплата по совместительству выплачивается отдельно от зарплаты по основному месту работы, поскольку это разные трудовые договоры.
Расчёт среднего заработка совместителя
Средний заработок совместителя (для отпускных, командировочных, компенсаций) рассчитывается по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. При этом:
- учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда по соответствующему договору совместительства;
- средний заработок по основной работе и по совместительству рассчитывается раздельно;
- сокращённая продолжительность рабочего времени совместителя при расчёте компенсаций не учитывается — расчёт ведётся так же, как для любого другого работника.
Например, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя рассчитывается отдельно по договору совместительства, исходя из выплат именно по этому договору.
Отпуск и его оплата
Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска — совместитель имеет право на отпуск полной продолжительности (не менее 28 календарных дней).
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность отпуска по основной работе превышает отпуск по совместительству, работодатель по просьбе работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на соответствующую продолжительность.
Налогообложение и страховые взносы
Заработная плата совместителя облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке:
- работодатель удерживает НДФЛ как налоговый агент;
- начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование;
- сведения о совместителе подаются в СФР (в т.ч. форма ЕФС-1).
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты
При задержке выплаты заработной платы совместителю работодатель несёт ответственность:
- материальную — выплата компенсации в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ);
- административную — штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ;
- при длительной невыплате возможна уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, закреплённых в трудовом договоре. Совместитель обладает всеми трудовыми правами обычного работника: правом на своевременную выплату зарплаты не реже двух раз в месяц, на отпуск, компенсации и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Работодателю важно корректно оформлять отдельный трудовой договор, вести учёт рабочего времени и соблюдать сроки выплат, чтобы избежать претензий со стороны работников и контролирующих органов.