Актуальный бланк, пример формулировок и круглосуточные контакты консультации

Очень важно: российское законодательство позволяет сотруднику перенаправлять денежные средства, причитающиеся в качестве заработной платы, только на основании его письменного заявления и дополнительного соглашения с работодателем. Ниже подготовлен полный алгоритм, образец документа и контакты специалистов для бесплатной помощи.

Содержание:

1. Законодательные основания
2. Что такое «третье лицо»
3. Обязательные реквизиты дополнительного соглашения
4. Рабочий образец 2026 года (ручное и автоматическое заполнение)
5. Пошаговая инструкция подачи заявления
6. Контакты юристов и бухгалтеров для бесплатной помощи
7. Частые ошибки и риски

Законодательные основания

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ и статье 313 Гражданского кодекса РФ, заработная плата перечисляется сотруднику лично или по его письменному и неотзывному поручению — третьему лицу. Работодатель не вправе отказать, если:

• employee сдал подписанное заявление;
• заявление содержит корректные реквизиты бенефициара;
• перечисление осуществляется за счёт средств, уже причитающихся работнику.

Кого можно считать «третьим лицом»

Третье лицо может быть:

• физлицо (родитель, супруг/супруга, дети, другой родственник);
• юрлицо (банк, микрофинансовая организация, любое предприятие);
• ИП или профсоюз;
• сам нотариус/пристав при наличии исполнительного листа.

Аналог также разрешён: деньги можно направлять на доверительный счёт или даже на кредитку члена семьи с минимальным разрешением.

Обязательные реквизиты

Готовый образец дополнительного соглашения к трудовому договору

4.1 Ручное заполнение (Word-файл)

Скачать чистый бланк Word (.docx)

4.2 Автоматическое заполнение онлайн

Как заполнить в 3 минуты:

1. Зайдите в Google Документы по ссылке шаблона.
2. В меню «Расширения» → «AppGen Документы» нажмите «Заполнить».
3. Введите персональные и банковские реквизиты.
4. Нажмите «Авто-маркировка подписей» → «Сохранить в PDF».

Текст образца:

Дополнительное соглашение № 1

к Трудовому договору № 14 от 12 января 2026 г.

г. Москва «03» сентября 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «ФинХолл» в лице директора Иванова Петра Николаевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. Сидорова Ольга Леонидовна, паспорт 46 05 123456 выдан ОВД г. Уфы г., именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», руководствуясь ст. 136 Трудового кодекса РФ и ст. 313 Гражданского кодекса РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Работник с момента подписания настоящего соглашения и до письменного отзыва установленного образца обязует Работодателя полностью (100 %) перечислять заработную плату и иные приравненные к ней выплаты на расчётный счёт третьего лица указанного в п. 2.
2. Третьим лицом является: мать работника – Сидорова Людмила Ивановна, дата рождения г., паспорт 46 05 987654 выдан УВД г. Уфы г., ИНН 027815432109, р/с 40###0001234 в АО «Альфа-Банк» г. Москва, к/с 30101###0593, БИК 044525593.
3. Работодатель производит перечисление не позднее дня, установленного для выплаты заработной платы, и не производит комиссионные удержания, за исключением тех, которые подлежат уплате банку.
4. Стороны подтвердили, что условия настоящего соглашения являются полным выражением воли сторон и не противоречат Трудовому договору № 14 от г.
5. Срок действия соглашения продолжается до отзыва работником данного распоряжения путём подачи заявления не позднее чем за 5 рабочих дней до очередной даты выплаты.
6. Соглашение составлено в 3 (три) экземплярах, имеющих равную юридическую силу: по одному для каждой из сторон и один – в кадровую службу.

Подписи Сторон:

Работодатель: _______________ /Иванов П.Н./
М.П.

Работник: _______________ /Сидорова О.Л./
М.П.

Пошаговая инструкция подачи заявления

1. Скачать бланк заявления (заявление о перечислении ЗП на счёт третьего лица).
2. Заполнить от руки/на компьютере:
   • ФИО сотрудника и его ИНН;
   • данные банк получателя;
   • сумма (в числах и прописью).
3. Сходить в бухгалтерию или HR-службу, ознакомить лично.
4. Отнести копию соглашения и заявления в банк (для ускорения деталей и формы).
5. В течение 3 раб. дней получить подтверждение приказа о внесении изменений.

Контакты для бесплатных консультаций

Режим работы: кроме специально обозначенных – круглосуточно. Консультации бесплатные, без личного визита. Дополнительно можно получить рекомендацию по налогообложению доходов третьего лица.

Частые ошибки и риски

• Ошибка№1: указание СНИЛС вместо ИНН третьего лица — банки откажут в платеже.
• Ошибка№2: использование устного согласия — потом нельзя доказать.
• Ошибка№3: срок действия соглашения не прописан, сотрудник не может отозвать досрочно.
• Риск:долг перед банком будет гаситься несколько счетов, ст. 855 ГК РФ запрещает без суда.

Самое главное помнить, что ни один образец не заменит профессионального анализа: при крупных суммах и долгах советуйтесь с юристами по контактам выше.

Если нужен индивидуальный расчёт или «живой» комментарий — пишите в мессенджеры, указанные в таблице «Контакты». Желаю точного и быстрого оформления в соответствии с требованиями законодательства 2026 года!