Работа по совместительству, распространённая практика‚ и многие сотрудники задаются вопросом: как будет оплачиваться больничный лист‚ если человек трудоустроен сразу в нескольких организациях? Разберём порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности для тех‚ кто работает у нескольких работодателей․

Общие принципы расчёта больничного

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании среднего заработка сотрудника за два календарных года‚ предшествующих году наступления страхового случая․ Для больничного‚ открытого в 2026 году‚ расчётный период — 2024 и 2025 годы․

Основная формула расчёта среднего дневного заработка:

(доход за 2024 год + доход за 2025 год) / 730

При этом учитываются все выплаты‚ на которые начислялись страховые взносы по единому тарифу․ Информацию о таких выплатах работодатель получает от Социального фонда России (СФР) не позднее трёх рабочих дней после закрытия больничного листа․

Три сценария оплаты больничного при нескольких местах работы

Порядок назначения пособия зависит от того‚ у каких работодателей сотрудник трудился в расчётном периоде․ Законодательство предусматривает три варианта․

Сценарий 1․ Работодатели не менялись

Если на момент болезни сотрудник работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работал у тех же самых работодателей‚ пособие назначается по каждому месту работы отдельно․ Каждый работодатель рассчитывает выплату исходя из заработка‚ который сотрудник получал именно у него․

Сценарий 2․ Работодатели полностью сменились

Если в расчётном периоде сотрудник работал у других работодателей (не у нынешних)‚ пособие назначается только по одному из текущих мест работы, по выбору работника․ При этом в расчёт берётся заработок‚ полученный у прежних работодателей (эти данные предоставляет СФР)․

Сценарий 3․ Смешанная ситуация

Если в расчётном периоде сотрудник работал как у нынешних‚ так и у других работодателей‚ возможны два варианта:

• пособие назначается по каждому текущему месту работы — исходя из заработка у каждого конкретного работодателя;
• пособие назначается по одному из текущих мест работы, с учётом заработка у всех работодателей за расчётный период․

Выбор варианта остаётся за работником․

Ограничения по размеру пособия

Минимальный размер

Если страховой стаж сотрудника составляет менее полугода или средний заработок ниже установленного минимума‚ пособие рассчитывается исходя из МРОТ с учётом районных коэффициентов‚ действующих в конкретном регионе․

Максимальный размер

Заработок для расчёта ограничен предельными базами по страховым взносам:

• за 2024 год — не выше 2 225 000 рублей;
• за 2025 год, не выше 2 759 000 рублей․

Таким образом‚ максимальный размер дневного пособия в 2026 году составляет 6 827‚4 рубля․

Влияние страхового стажа

Помимо среднего заработка‚ на сумму пособия влияет страховой стаж работника:

• стаж менее 6 месяцев — выплата равна МРОТ плюс районный коэффициент;
• стаж от 6 месяцев до 5 лет — 60% среднего заработка;
• стаж от 5 до 8 лет, 80% среднего заработка;
• стаж более 8 лет — 100% среднего заработка․

Замена расчётного периода

В некоторых случаях сотрудник вправе заменить годы расчётного периода‚ чтобы увеличить размер пособия․ Это актуально‚ например‚ если работница в 2024–2025 годах находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком․ Для замены необходимо подать соответствующее заявление․

Как происходит выплата

Выплаты по электронному листку нетрудоспособности осуществляются в беззаявительном (проактивном) режиме․ Это означает‚ что:

• больничный не нужно сдавать работодателю;
• не требуется сообщать номер листка;
• не нужно писать заявление на выплату пособия․

Деньги поступают после закрытия больничного и расчёта пособия․ Выплата должна быть произведена в срок до 10 рабочих дней после получения необходимых сведений․

Оплачиваються все дни‚ на которые выдан больничный лист‚ за исключением случаев‚ перечисленных в статье 9 Федерального закона № 255-ФЗ от (например‚ периоды отстранения от работы или простоя)․

При работе по нескольким трудовым договорам ключевое значение имеет то‚ у каких работодателей сотрудник трудился в расчётном периоде․ От этого зависит‚ будет ли пособие выплачено по каждому месту работы или только по одному․ Чтобы получить максимально выгодный вариант‚ стоит заранее оценить свою ситуацию и при необходимости воспользоваться правом выбора работодателя для назначения пособия или замены расчётного периода․