Трудоустройство несовершеннолетних — распространённая практика: подростки подрабатывают на каникулах, осваивают профессии, помогают семье. Однако оформление трудовых отношений с лицами младше 18 лет регулируется специальными нормами Трудового кодекса РФ (глава 42 ТК РФ), и работодателю важно учесть все особенности, чтобы договор был законным.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Однако есть исключения:

• С 15 лет — можно принимать на лёгкий труд подростков, получивших общее образование либо продолжающих обучение не по очной форме, а также оставивших обучение в соответствии с законом;
• С 14 лет — допускается лёгкий труд в свободное от учёбы время, но только с письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;
• До 14 лет — возможна работа только в сфере кино, театра, цирка, концертной деятельности и спорта с согласия родителя и органа опеки, при этом договор подписывает родитель (законный представитель).

Какие документы потребуются

При заключении трудового договора с несовершеннолетним работодатель запрашивает:

1. Паспорт (с 14 лет);
2. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (при первом трудоустройстве оформляет работодатель);
3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
4. Документ об образовании или о профессиональной подготовке (если работа требует специальных знаний);
5. Документы воинского учёта, для юношей, подлежащих призыву;
6. Справку о наличии (отсутствии) судимости — для работы в сфере образования и воспитания детей;
7. Письменное согласие родителя (и органа опеки) — для работников младше 15 лет;
8. Медицинскую книжку или заключение предварительного медосмотра — обязательно для всех несовершеннолетних (ст. 266 ТК РФ), причём медосмотр проводится за счёт работодателя.

Обязательные реквизиты и содержание договора

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен содержать стандартные обязательные условия (ст. 57 ТК РФ):

• наименование документа («Трудовой договор»), дата и место заключения;
• ФИО работника и наименование работодателя;
• место работы, трудовая функция (должность по штатному расписанию);
• дата начала работы;
• условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии);
• режим рабочего времени и времени отдыха — с учётом сокращённой продолжительности для несовершеннолетних;
• гарантии и компенсации;
• условия об обязательном социальном страховании.

Особенности, которые нужно прописать

Продолжительность рабочего времени. Для работников до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет, не более 35 часов в неделю. Если подросток учится, нормы ещё ниже: до 16 лет — 12 часов, от 16 до 18 лет, 17,5 часа в неделю.

Запреты. В договоре не должно быть условий о работе ночью, сверхурочно, в выходные и праздники, о направлении в командировки — для несовершеннолетних это запрещено (ст. 268 ТК РФ). Также нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Характер работы. Несовершеннолетних нельзя привлекать к работам с вредными и опасными условиями труда, подземным работам, а также к работам, которые могут нанести ущерб нравственному развитию (сфера азартных игр, ночных клубов, торговля алкоголем и табаком).

Отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетнего — не менее 31 календарного дня, предоставляется в удобное для него время.

Срочный трудовой договор

На летний период с подростком часто заключают срочный трудовой договор. Это допустимо, поскольку работа носит временный характер (ст. 59 ТК РФ). В договоре обязательно указывают срок его действия и основание срочности (например, «временная работа на период летних каникул сроком до двух месяцев»).

Практические рекомендации

• Используйте актуальные образцы договоров (например, подготовленные специалистами справочных правовых систем), адаптируя их под конкретную ситуацию;
• Проверьте, что должность не входит в перечень запрещённых для несовершеннолетних работ (Постановление Правительства РФ № 163);
• Оформите согласие родителей письменно — в произвольной форме с указанием паспортных данных, места работы ребёнка и условий труда;
• Ознакомьте подростка с договором и локальными актами под подпись;
• Издайте приказ о приёме на работу и внесите запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).

Ответственность за нарушения

Нарушение правил трудоустройства несовершеннолетних грозит работодателю административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц — до 20 000 рублей, для организаций — до 100 000 рублей, а при повторном нарушении санкции увеличиваются.

Грамотно составленный трудовой договор с подростком защищает и работника, и работодателя. Главное — соблюсти возрастные ограничения, получить необходимые согласия, учесть сокращённое рабочее время и запреты на отдельные виды работ. При сомнениях стоит обратиться к актуальным редакциям Трудового кодекса РФ и проконсультироваться со специалистом по кадровому делопроизводству.