Приём на работу иностранного гражданина или лица без гражданства — процедура, которая требует от работодателя особого внимания. Помимо стандартных требований Трудового кодекса РФ, необходимо учитывать нормы миграционного законодательства, в частности Федерального закона от № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В этой статье мы подробно разберём, как правильно составить трудовой договор с иностранным сотрудником, какие сведения обязательно должны в него входить, и приведём структуру образца документа.

Правовая основа трудовых отношений с иностранцами

Трудовые отношения с иностранными работниками регулируются:

• Трудовым кодексом РФ, в т.ч. главой 50.1 (статьи 327.1–327.8), посвящённой особенностям регулирования труда работников — иностранных граждан и лиц без гражданства;
• Федеральным законом № 115-ФЗ о правовом положении иностранных граждан;
• Федеральным законом от № 109-ФЗ о миграционном учёте;
• приказом МВД России от № 536, утвердившим форму уведомления о заключении трудового договора с иностранцем.

Ключевая норма — статья 327.2 ТК РФ, которая устанавливает особенности заключения трудового договора с иностранным работником. Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 ТК РФ, в договор обязательно включаются дополнительные данные.

Какие документы нужны для заключения договора

Перед подписанием трудового договора работодатель должен проверить у иностранного гражданина наличие документов, дающих право на трудовую деятельность в России:

1. Патент, для граждан безвизовых стран (Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова и др.).
2. Разрешение на работу — для граждан визовых стран.
3. Разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ) — при их наличии патент или разрешение на работу не требуются.
4. Документы граждан ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Киргизия, Армения) — им не нужны ни патент, ни разрешение на работу.
5. Договор добровольного медицинского страхования (ДМС) или полис ОМС — обязательное условие по ст. 327.2 ТК РФ.

Также работодателю следует учитывать квоты на привлечение иностранной рабочей силы, утверждаемые Правительством РФ для отдельных отраслей.

Обязательные условия трудового договора с иностранцем

В соответствии со статьями 57 и 327.2 ТК РФ в трудовом договоре с иностранным сотрудником должны быть указаны:

• ФИО работника и наименование работодателя;
• сведения о документах, удостоверяющих личность;
• реквизиты документа, дающего право на работу в РФ (патент, разрешение на работу, РВП, ВНЖ): серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан;
• сведения о договоре (полисе) добровольного медицинского страхования;
• место и дата заключения договора;
• трудовая функция (должность по штатному расписанию);
• дата начала работы, а при срочном договоре — срок его действия и основание срочности;
• условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии);
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании.

Важно: если договор заключается до получения разрешения на работу, он вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином этого разрешения, а сведения о документе вносятся в договор дополнительным соглашением.

Срочный или бессрочный договор?

Трудовой договор с иностранцем может быть заключён как на неопределённый срок, так и срочно. Срочный договор оформляется, например:

• на период замены временно отсутствующего работника (например, находящегося на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком);
• для выполнения сезонных работ (сбор урожая и т. п.) — на срок, равный сезону;
• на срок действия патента или разрешения на работу.

Максимальный срок действия срочного трудового договора, 5 лет. При этом следует помнить: трудовые отношения не могут продолжаться дольше срока действия документа, дающего право на работу (патента, РВП, ВНЖ).

Структура образца трудового договора с иностранным сотрудником

Ниже приведена примерная структура документа, которую можно использовать как основу.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

г. __________ «___» __________ 20___ г.

____________________ (наименование работодателя), в лице ____________________, действующего на основании ____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) ____________ (страна) ____________________ (ФИО), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

Работник принимается на должность ____________.
Дата начала работы: «___» __________ 20___ г.
Договор заключается на неопределённый срок / на срок до «___» __________ 20___ г. (основание срочности: ____________).
Место работы: ____________.

Сведения о документах работника

Документ, удостоверяющий личность: паспорт серия ____ № ______, выдан ____________.
Документ, дающий право на трудовую деятельность в РФ: патент / разрешение на работу / РВП / ВНЖ серия ____ № ______, выдан ____________, срок действия до «___» __________ 20___ г.
Полис (договор) ДМС: серия ____ № ______, выдан ____________, действителен до «___» __________ 20___ г.

Права и обязанности сторон

Работник обязуется добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, уведомлять Работодателя об изменении миграционного статуса.
Работодатель обязуется обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, уведомлять территориальный орган МВД о заключении и расторжении договора.

Оплата труда

Должностной оклад составляет ____________ рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Рабочее время и время отдыха

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

Социальное страхование

Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ.

Изменение и расторжение договора

Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также по дополнительным основаниям, установленным ст. 327.6 ТК РФ (аннулирование патента, разрешения на работу, окончание срока действия полиса ДМС и др.).

Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: ____________ / подпись /
Работник: ____________ / подпись /

Уведомление МВД о заключении договора

После подписания трудового договора работодатель обязан в течение 3 рабочих дней направить в территориальный орган МВД России уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Форма уведомления утверждена приказом МВД России от № 536. Аналогичное уведомление подаётся и при расторжении договора. Нарушение этого требования влечёт административную ответственность по ст. 18.15 и 18.17 КоАП РФ — штрафы для организаций могут достигать 1 млн рублей, а в городах федерального значения — вплоть до административного приостановления деятельности.

Типичные ошибки работодателей

• отсутствие в договоре реквизитов патента, разрешения на работу или полиса ДМС;
• допуск иностранца к работе до получения им разрешительных документов;
• нарушение сроков уведомления МВД;
• приём на должность, не соответствующую профессии, указанной в патенте;
• работа иностранца в регионе, не соответствующем региону выдачи патента;
• игнорирование квот на иностранную рабочую силу.

Трудовой договор с иностранным сотрудником составляется по общим правилам Трудового кодекса, но с обязательным включением дополнительных сведений: реквизитов документов, дающих право на работу в РФ, и данных о медицинском страховании. Внимательное соблюдение требований законодательства, своевременное уведомление МВД и контроль сроков действия разрешительных документов позволят работодателю избежать штрафов и выстроить законные и надёжные трудовые отношения с иностранным персоналом.