Приём на работу иностранных граждан, работающих в России на основании патента, — распространённая практика, особенно в сферах строительства, ЖКХ, торговли и услуг. Однако трудовой договор с таким работником имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать работодателю, чтобы избежать штрафов и претензий со стороны контролирующих органов.
Кто такой иностранец с патентом
Патент — это документ, дающий право на трудовую деятельность в РФ гражданам государств, с которыми у России установлен безвизовый режим (например, Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова и др.). Патент выдаётся на срок от 1 до 12 месяцев и действует только в том субъекте РФ, где был получен, и только по указанной в нём профессии (если она указана).
Документы, необходимые при трудоустройстве
Перед заключением трудового договора работодатель должен запросить у иностранного гражданина:
- паспорт с переводом на русский язык;
- действующий патент (проверить срок действия и регион);
- миграционную карту с отметкой о цели въезда «работа»;
- документ о постановке на миграционный учёт;
- ИНН (при наличии);
- СНИЛС (при наличии, при отсутствии — оформляется работодателем);
- документы об образовании и квалификации (при необходимости);
- медицинские документы, подтверждающие прохождение медосвидетельствования;
- договор добровольного медицинского страхования (ДМС) или полис ОМС.
Особенности содержания трудового договора
Трудовой договор с иностранцем, имеющим патент, составляется по общим правилам статьи 57 Трудового кодекса РФ, но должен содержать дополнительные сведения:
- Реквизиты патента — серия, номер, дата выдачи, срок действия, субъект РФ, на территории которого он действует.
- Реквизиты документа, удостоверяющего личность — данные паспорта иностранного гражданина.
- Сведения о договоре ДМС — реквизиты полиса добровольного медицинского страхования.
- Основание прекращения договора — целесообразно указать, что договор может быть расторгнут в случае окончания срока действия патента (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
- Место работы — должно соответствовать региону действия патента.
Примерная структура договора
Предмет договора
Указываются должность, место работы, дата начала работы, характер работы. Должность должна соответствовать профессии, указанной в патенте (если она внесена).
Срок действия договора
Договор может быть как бессрочным, так и срочным. Срочный договор часто заключают на срок действия патента.
Права и обязанности сторон
Стандартный раздел: обязанности работника по выполнению трудовой функции, обязанности работодателя по обеспечению условий труда и своевременной выплате зарплаты.
Оплата труда
Размер оклада, порядок и сроки выплаты заработной платы. Важно: зарплата иностранца не может быть ниже МРОТ.
Режим рабочего времени и отдыха
Продолжительность рабочей недели, выходные дни, отпуск (не менее 28 календарных дней).
Социальное страхование
Указываются сведения о страховании работника в системе обязательного социального страхования.
Реквизиты и подписи сторон
Полные данные работодателя и работника, включая реквизиты патента и миграционной карты.
Обязанности работодателя после заключения договора
- Уведомить МВД (территориальный орган по вопросам миграции) о заключении трудового договора с иностранцем — в течение 3 рабочих дней с даты заключения. Аналогично уведомляется и о расторжении договора.
- Проверять срок действия патента — работник обязан ежемесячно оплачивать фиксированный авансовый платёж по НДФЛ, иначе патент аннулируется.
- Отстранить от работы иностранца при истечении срока действия патента или его аннулировании.
Ответственность за нарушения
Привлечение иностранца к работе без патента, вне региона его действия или не по указанной профессии влечёт административную ответственность по ст. 18.15 и 18.17 КоАП РФ: штраф для должностных лиц, от 25 000 до 50 000 рублей, для юридических лиц, от 250 000 до 500 000 рублей (в Москве и Санкт-Петербурге — до 1 000 000 рублей) или административное приостановление деятельности.
Трудовой договор с иностранным гражданином, имеющим патент, требует внимательного подхода: проверки документов, корректного указания реквизитов патента и своевременного уведомления миграционных органов. Соблюдение этих требований защитит работодателя от штрафов, а работника, от проблем с законом. Перед подписанием договора рекомендуется сверить актуальные требования законодательства, поскольку миграционное регулирование периодически изменяется.