АО «Маслосырбаза Чувашская» — одно из старейших и крупнейших предприятий пищевой промышленности Чувашской Республики. Компания известна своим производством мороженого (торговая марка «Волга Айс»), масла, сыра и других молочных продуктов. Для поддержания эффективной работы коллектива, насчитывающего сотни сотрудников, на предприятии функционирует полноценный отдел кадров (управление персонала).

В данной статье собрана актуальная информация о структуре кадровой службы, контактных данных, типичных вакансиях и порядке трудоустройства на предприятии по состоянию на 2026 год.

Контактная информация отдела кадров

Обращение в отдел кадров возможно по следующим реквизитам (данные основаны на открытых источниках и справочниках организаций):

• Юридический и фактический адрес: Чувашская Республика, г. Чебоксары, проспект Мира, д. 3.
• Телефоны справочной / приемной: (8352) 63-81-33, (8352) 66-44-44, (8352) 66-45-66.
• Дополнительный контактный номер (общий для организации): ###.
• Ближайшая остановка общественного транспорта: «Маслосырбаза» (расстояние около 89 метров).
• Ориентиры: Речной порт г. Чебоксары, Ж/д вокзал г. Канаш (вблизи территории предприятия).

Основные функции отдела кадров

Специалисты управления персонала АО «Маслосырбаза Чувашская» обеспечивают полный цикл кадрового делопроизводства. К их ключевым обязанностям относятся:

1. Кадровое делопроизводство в полном объеме: оформление приема на работу, переводов на другие должности, увольнений по различным основаниям.
2. Учет и хранение трудовых книжек: ведение журналов учета, заполнение вкладышей, безопасное хранение документов работников.
3. Работа с рабочим временем: составление и обработка табелей учета рабочего времени (табель формы Т-12/Т-13), контроль сверхурочных, ночных часов и работы в выходные дни.
4. Оформление отпусков и пособий: составление графика отпусков, подготовка приказов, расчет и оформление больничных листов, пособий по временной нетрудоспособности и материнству.
5. Трудовые договоры и локальные нормативные акты: подготовка проектов трудовых договоров, доп. соглашений, описаний должностей, а также разработка и актуализация внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения о премировании и др.
6. Взаимодействие с госорганами: сдача отчетности в Пенсионный фонд (СФР), Налоговую инспекцию, Центр занятости населения (ЦЗН).
7. Подбор и адаптация персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, организация стажировок и вводного инструктажа по охране труда.

Актуальные вакансии и трудоустройство

Предприятие регулярно размещает вакансии на крупных агрегаторах (JobFilter, JobVK, trudvsem.ru, 2ГИС, HeadHunter и др.). По данным за конец 2024 – начало 2026 года, спрос на рабочую силу стабилен.

Типичные категории вакансий:

• Производственные рабочие специальности: операторы линий упаковки, пастеризаторы, сыровары, маславары, мороженщики, укладчики, кладовщики, водители погрузчиков/автотранспорта.
• Технический и инженерный персонал: механики по ремонту оборудования, электрики, инженеры по охране труда, технологи, лаборанты ХОЗ (контроль качества сырья и продукции).
• Специалисты офисного профиля: менеджеры по закупкам/продажам, логисты, бухгалтеры (зарплатники, материально-ответственные), юристы.
• Кадровые специалисты: периодически открываются вакансии менеджера по работе с персоналом (HR-менеджера / инспектора отдела кадров) с требованием знания ТК РФ, 1С:ЗУП и опытом полного цикла кадрового делопроизводства.

Пример требований к кадровому специалисту (на основе открытых описаний вакансий):

• Высшее или среднее профессиональное образование (юридическое, экономическое, управленческое).
• Опыт работы в кадровой службе от 1-2 лет (промышленное предприятие — преимущество).
• Глубокое знание Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О трудовой книжке», законодательства о ПДн.
• Навыки работы в 1С:ЗУП 3.0 / 1С:Кадры, MS Office (Excel — ВПР, сводные таблицы).
• Умение работать с большими объемами документооборота, внимательность, ответственность, конфиденциальность.

Условия труда и социальный пакет

АО «Маслосырбаза Чувашская» позиционирует себя как надежный работодатель, предлагающий:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Конкурентоспособный уровень заработной платы (сдельная/тарифная + премиальная часть), своевременная выплата дважды в месяц.
• Полный социальный пакет: оплачиваемый ежегодный отпуск (28 календарных дней, для ряда вредных условий, продленный), оплата больничных листов, материнский капитал/пособия.
• Питание за счет предприятия (столовая на территории завода) или компенсация.
• Проездной транспорт (маршрутные автобусы предприятия) или компенсация проезда.
• Возможности профессионального роста и обучения за счет компании.
• Корпоративные мероприятия, подарки к праздникам, санаторно-курортное лечение (по мере возможности).

Порядок обращения в отдел кадров (для соискателей и сотрудников)

Для соискателей (кандидатов на вакансию):

1. Изучите актуальные вакансии на сайте trudvsem.ru, hh.ru, jobvk.ru или на информационных стендах у проходной.
2. Позвоните по телефону (8352) 63-81-33 или (8352) 66-44-44, попросите соединить с отделом кадров / HR-менеджером.
3. Уточните: актуальность вакансии, требуемый пакет документов, время и место собеседования.
4. Придите на собеседование с паспортом, трудовой книжкой (или СТР), дипломом/аттестатом, СНИЛС, военским билетом (для мужчин).

Для действующих сотрудников:

• Личный прием специалистами отдела кадров обычно проводится в рабочие дни (Пн-Пт) в первой половине дня (уточняйте график в отделе или на интранете).
• Для получения справок (2-НДФЛ, для банка, на место жительства) рекомендуется заранее оставить заявку у секретаря или через внутреннюю систему документооборота.
• Вопросы по отпускам, больничным, переводам решаются путем написания заявления руководителю предприятия с последующей обработкой в отделе кадров.

История и контекст предприятия

АО «Маслосырбаза Чувашская» имеет долгую историю, начиная со времен советской маслосырзаготовительной системы. Сегодня это современное производство, прошедшее этап модернизации. Под брендом «Волга Айс» (Volga Ice) компания выпускает широкий ассортимент мороженого (пломбир, эскимо, фруктовые льды, мороженое в вафельных стаканчиках), которое пользуется спросом не только в Чувашии, но и в соседних регионах Поволжья.

Наличие собственного речного порта и близость к ж/д вокзалу Канаш обеспечивают логистические преимущества для сырьевого снабжения и отгрузки готовой продукции, что делает предприятие городообразующим для микрорайона «Маслосырбаза».

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Где точно узнать, есть ли сейчас вакансия менеджера по кадрам?

Самый надежный способ — позвонить по телефонам (8352) 63-81-33 или (8352) 66-44-44 и спросить у приемной/секретаря о текущих потребностях отдела кадров. Также проверяйте раздел «Вакансии» на сайте trudvsem.ru (официальная биржа труда РФ).

Каков режим работы отдела кадров для посетителей?

Обычно это рабочие дни (понедельник–пятница) с 08:00 или 09:00 до 17:00 или 18:00 с перерывом на обед (12:00–13:00). Обязательно подтверждайте по телефону в день визита.

Требуется ли медкнижка для устройства на работу?

Да, для работы на пищевом производстве (производство мороженого, масла, сыра) наличие действующей личной медицинской книжки (ЛМК) с отметками о прохождении предварительного и периодических медосмотров является обязательным требованием СанПиН и ТК РФ.

Есть ли у предприятия сайт?

В открытых источниках часто указывается ссылка на карточку в 2ГИС или справочниках организаций (mir21.ru). Наличие полнофункционального корпоративного сайта с разделом «Карьера» рекомендуется уточнить по телефону.

Резюме

Отдел кадров АО «Маслосырбаза Чувашская» по адресу г. Чебоксары, пр. Мира, 3 является ключевым структурным подразделением, обеспечивающим кадровую безопасность и развитие предприятия. Для получения точной информации о вакансиях, приеме документов или решении кадровых вопросов рекомендуется использовать контактные телефоны: (8352) 63-81-33, (8352) 66-44-44, (8352) 66-45-66.

Данная статья составлена на основе открытых справочных данных и информации о вакансиях за период 2024–2026 гг. Реквизиты и условия труда могут изменяться; актуальную информацию подтверждайте непосредственно у работодателя.