18 января 2024 года вступили в силу масштабные изменения Трудового кодекса РФ, посвящённые новым типам трудовых договоров. Ниже приведена обновлённая таблица, в которой собраны самые распространённые варианты, их особенности, риски и условия расторжения.
| Наименование договора | Код ТК РФ | Ключевые признаки и особенности | Возможность установки испытательного срока | Условия расторжения со стороны работодателя | Обязательные контакты (куда жаловаться) |
|---|---|---|---|---|---|
| Бессрочный | ст. 58 ТК РФ | Классический вариант без ограничения по дате окончания. | до 3 месяцев (специалистам — до 6; руководителям, до 1 года). | Общий порядок: п. 2, 3 ст. 81 или сокращение штата (ст. 81 ч. 1 п. 2). |
|
| Срочный на 5 лет | ст. 58 ч. 1 п. 2 | Максимальный срок 5 лет; может быть продлён неограниченно без заключения нового договора (раньше был лимит 2 раза). | Допускается, но не более 3 месяцев для основных работников, до 6 мес. для категорий из ст. 70 ТК РФ. | Уведомление за 3 дня до окончания срока. Ранее расторжение возможно только по основаниям п. 2 и 3 ст. 81. |
|
| На время исполнения обязанностей отсутствующего работника | ст. 59 п. 1 | Фактически — смена основной должности. Заканчивается в день выхода постоянного работника. | Нельзя. | Немедленное прекращение без уведомлений на основании приказа руководителя. |
|
| Проектный (по выполнению определённой работы) | ст. 59 п. 2 | Заканчивается фактом нормального результата работ (сдача проекта, отчёта, установки и т.д.). | Нельзя. | Инициатива работодателя возможна только при существенном нарушении работником. |
|
| Сезонный | ст. 293 ТК РФ | Срок определён как «сезон» в специальном перечне (утв. ПП № 654 от ). | До 2 недель. | Уведомление за 7 календарных дней. Упрощённая форма сокращения: ч. 2 ст. 296. |
|
| Дистанционная (удалённая) работа | ст. 312.1–312.9 | Закрепляется право работать откуда угодно: квартира, коворкинг, море/дача. | До 3 месяцев. | Единственная «фишка» — работодатель обязан предоставить оборудование или компенсировать расходы (ст. 312.3). |
|
| Гибкий/скользящий график | ст. 102, 104 | Работник сам планирует начало/конец рабочего дня в сторону фиксированных «окон» работодателя. | До 3 месяцев, но практика почти не используется. | Порядок стандартный; основное требование — точное отражение графика в локальном акте. |
|
| Внешнее совместительство | ст. 60.1, 282–288 ТК РФ | Дополнительный договор с другим работодателем без отрыва от основной работы. | Не применяется. | Требуется уведомление за 3 дня. Если основной работодатель уволил — основание автоматически не исчезает. |
|
| Внутреннее совместительство | ст. 60.1, 60.2 (новое) | Один и тот же работодатель, но за другую должность/работу. Оплата по контракту. | Не применяется. | Досрочное расторжение, только по инициативе работника в 3-дневный срок. |
|
| Временное трудоустройство без оформления трудовой книжки | ст. 65.1 ТК РФ (новое) | До 90 дней за календарный год без внесения записи в трудовую книжку. Договор вместе с СНИЛС/ИНН. | До 2 недель. | Могут расторгнуть с 1-дневным уведомлением. |
|
Что следует знать при выборе срочного договора
- Обязательно указывайте основание в самом договоре (п. ст. 59 ТК РФ № …), иначе суд считает его безусловно бессрочным.
- Компенсации при окончании срока. Если по инициативе работодателя не продлевают срок, вы выплачиваете средний месячный заработок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
- Право на отпуск формируется «по календарю» и не зависит от типа контракта (ст. 127).
Краткая памятка, куда обращаться при нарушении
- Горячая линия Ространадзора: ### (круглосуточно).
- Министерство труда и социальной защиты РФ:
- Адрес: 103132, г. Москва, Охотный ряд 1
- E-mail приёма обращений: info@mintrud.gov.ru
- Онлайн-приёмная Госинспекции труда: онлайнинспекция.рф (возможность прикрепить документы-сканы).
- ВСЕ региональные телефоны и e-mail: rostrud.gov.ru/about_inspectorate/contacts
Важно!
Если Вы столкнулись с фактом подмены договора (подписали срочный контракт, а фактически работаете постоянно), сразу обращайтесь к специалистам по охране труда и квалифицированному юристу. В таких случаях суд в 97–99 % случаев переквалифицирует срочный договор в бессрочный и взыщет компенсацию.