Под «бессодержанием» в обиходе обычно понимают отпуск без сохранения заработной платы — период, когда работник освобождается от работы, но оплата труда за это время не начисляется. Вокруг этого понятия возникает много вопросов: положена ли какая-либо компенсация, как оформляется такой отпуск и какие права сохраняются за работником. Разберёмся подробно.
Что такое отпуск без сохранения содержания
Отпуск без сохранения заработной платы регулируется статьёй 128 Трудового кодекса РФ. Он предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ключевая особенность: за время такого отпуска заработная плата не начисляется и не выплачивается. То есть прямой денежной компенсации за дни «бессодержания» закон не предусматривает — отсюда и название.
Когда отпуск без содержания предоставляется в обязательном порядке
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на основании заявления:
- участникам Великой Отечественной войны, до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
- родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и ряда других служб, погибших при исполнении обязанностей, — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам, до 60 календарных дней в году;
- работникам при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников, до 5 календарных дней;
- работникам, поступающим в образовательные организации, а также совмещающим работу с обучением, — в случаях, установленных законом.
Положена ли компенсация за время отпуска без содержания
Строго говоря, компенсация за сам период отпуска без сохранения зарплаты не выплачивается. Однако есть смежные ситуации, в которых работник может рассчитывать на выплаты:
Компенсация за неиспользованный основной отпуск
Время отпуска без содержания до 14 календарных дней в течение рабочего года включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Если таких дней больше 14, излишек в стаж не входит, что может повлиять на расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Компенсация при увольнении
Если работник увольняется, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 127 ТК РФ), независимо от того, брал ли он ранее отпуск без содержания.
Пособия по государственному социальному страхованию
Если во время отпуска без содержания работник заболел, пособие по временной нетрудоспособности за этот период, как правило, не назначается. Однако если нетрудоспособность продолжается после окончания отпуска, пособие выплачивается со дня, когда работник должен был выйти на работу.
Компенсационные выплаты, не связанные с отпуском
Работник сохраняет право на иные компенсации, предусмотренные законом и трудовым договором: возмещение расходов при командировках, компенсацию за использование личного имущества в служебных целях, компенсацию при причинении вреда здоровью на производстве и др.
Какие гарантии сохраняются за работником
- Сохранение рабочего места — уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска (в т.ч. без содержания) нельзя, за исключением ликвидации организации.
- Трудовой договор не прерывается — отпуск без содержания не разрывает трудовые отношения.
- Страховой стаж — периоды отпуска без содержания, как правило, не включаются в страховой стаж для пенсии, так как взносы за это время не уплачиваются.
Как оформить отпуск без содержания: пошаговая инструкция
- Напишите заявление на имя руководителя с указанием причины и желаемых дат отпуска.
- Приложите подтверждающие документы (если причина относится к обязательным случаям — например, свидетельство о рождении ребёнка).
- Дождитесь издания приказа работодателя о предоставлении отпуска.
- Ознакомьтесь с приказом под подпись.
Прямая денежная компенсация за время отпуска без сохранения содержания законодательством не предусмотрена, сама суть такого отпуска состоит в отсутствии оплаты. Однако работник сохраняет рабочее место, право на компенсацию неиспользованного оплачиваемого отпуска и иные гарантии. Перед оформлением такого отпуска стоит взвесить финансовые последствия и, при необходимости, проконсультироваться с кадровой службой или юристом по трудовому праву.