Внимание! Публикуемые цифры актуальны на март 2026 года и отражают последние изменения статьи 121 Трудового кодекса РФ, вступившие в силу .
Раз и навсегда: 14 календарных дней «без содержания» зачисляются в трудовой стаж
Главное правило: если вы всё-таки решили взять отпуск без сохранения зарплаты, только первые 14 дней в рамочном году включаются в страховой и трудовой стаж.
- Повод любой. Это могут быть личные обстоятельства, путешествие или учёба без расширения гарантий.
- Год рассчитывается не календарный, а «рабочий». Отсчёт ведётся с даты приёма на работу.
- Любые дни сверх 14-ти НЕ засчитываются ни в страховой, ни в трудовой стаж.
Кратко для бухгалтерии
В отчёте СЗВ-СТАЖ ставьте код «НЕОПЛ» только на 14 дней. Остальные дни показывайте как «НЕВКЛ».
Кто может взять больше: льготные категории
Закон предусматривает дополнительные календарные дни для конкретных жизненных ситуаций, но даже они не увеличивают лимит «зачётных» дней.
- Инвалиды I–III группы – до 60 календарных дней без сохранения зарплаты в году. Однако в стаж войдут всё те же 14 дней.
- Пенсионеры по старости – до 14 календарных дней. В стаж засчитываются все 14 дней того же лимита.
- Семейные обстоятельства (рождение ребёнка, свадьба, смерть близких) – до 5 календарных дней. Оформляйте по заявлению работника.
Важно: когда у человека есть сразу несколько оснований, каждый лимит считается отдельно, но в стаж войдут не более 14 дней суммарно.
Что пропало из стажа при отпуске сверх лимита
Точная упущенная выгода
- Отпускные: дни сверх 14 не участвуют в расчёте нового оплачиваемого отпуска.
- Больничный: если вы заболели именно в период отпуска «без содержания», вам лист нe оплатят.
- Пенсия: минимальное количество баллов начисляется только за оплачиваемые периоды.
Пошаговая инструкция: как оформить «без содержания»
- Подайте письменное заявление по форме T-6.
- Отдел кадров проверяет даты против предыдущих 12 месяцев.
- Оформляется приказ по форме T-6 и заносится в личную карточку Т-2.
- Оплата удерживается из расчётного листа по дням отпуска.
Частые вопросы и подводные камни
- Вопрос: мой первый рабочий год начался . Уже взял 10 дней без сохранения в сентябре 2025. Могу ли я в апреле 2026 добавить ещё 4 дня?
- Ответ: Да. Лимит 14 дней считается в пределах одного рабочего года, а не календарного; Если вы взяли 10, в течение второго рабочего года до можете взять ещё 4.
- Вопрос: могу ли я взять 14 дней «без сохранения», затем выйти на день и снову оформить ещё 14?
- Ответ: Только «правило дня» даёт родителю год не считывать стаж заново. «0→14→1→14» обрубает стаж аналогичным образом: вторые 14 дней уже не учтутся.
Где узнать актуальные изменения
- КонсультантПлюс → Ст. 121 ТК РФ (новая редакция после )
- HR-Лэнд → Подборка кейсов «Дни без содержания»
- Гарант → Письмо Минтруда РФ от № 14-2/10/ВС-2234
Контакты для обращений
- Министерство труда и социальной защиты РФ
119991, г. Москва, ул. ### ряд, 1
Электронное обращение: online;mintrud.ru - Роструд (горячая линия по трудовым спорам)
### (звонок по РФ бесплатный)
Чат в Telegram: @Rostrud_Official - Консультации юриста-эксперта по трудовому праву
Департамент правового сопровождения ГК «Федеральный ресурс»
Тел.: +7 (495) ‑23 45 67
e-mail: law@fedres.ru
Консультируйтесь у кадровика или юриста перед подачей заявления. Поделитесь статьёй, чтобы коллеги не забыли про «условные 14 дней»!