Отпуск по беременности и родам (БиР), это право каждой работающей женщины, и оно сохраняется в полном объёме независимо от того, трудится она на одном месте работы или на нескольких. Если сотрудница работает по совместительству, у неё есть законные основания получить отпуск и пособие по каждому месту работы. Разберём подробно, как правильно оформить отпуск по БиР совместителю.
Что говорит закон
Согласно Трудовому кодексу РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместительство бывает:
- внутреннее — работа у того же работодателя, что и основное место работы;
- внешнее — работа у другого работодателя.
Статья 255 ТК РФ гарантирует женщинам отпуск по беременности и родам продолжительностью, как правило, 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после). При осложнённых родах отпуск продлевается до 156 дней, при многоплодной беременности — до 194 дней. Эти гарантии распространяются и на совместителей.
Имеет ли совместитель право на отпуск по БиР
Да, имеет. Отпуск по беременности и родам предоставляется по каждому месту работы, где заключён трудовой договор. Это означает, что женщина может уйти в декрет одновременно:
- по основному месту работы;
- по внутреннему совместительству;
- по внешнему совместительству (по каждому работодателю).
Важно понимать: отпуск по БиР по совместительству должен совпадать по срокам с отпуском по основному месту работы. Уйти в декрет на одной работе и продолжать трудиться на другой женщина вправе, однако пособие по БиР в этом случае по тому месту, где она продолжает работать, не назначается.
Пошаговая инструкция по оформлению
Шаг 1. Получение листка нетрудоспособности
На сроке 30 недель беременности (при многоплодной — 28 недель) женщина получает в медицинской организации электронный больничный лист. Сейчас листки нетрудоспособности оформляются в электронном виде, и сведения о них автоматически поступают в Социальный фонд России (СФР).
Шаг 2. Подача заявления работодателю
Сотрудница пишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на имя руководителя организации. Заявление подаётся по каждому месту работы, и по основному, и по совместительству. В заявлении указываются:
- реквизиты больничного листа;
- даты начала и окончания отпуска;
- просьба о назначении и выплате пособия.
Шаг 3. Издание приказа
Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по БиР. С приказом сотрудница знакомится под подпись. На период отпуска за ней сохраняется рабочее место — расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ), за исключением ликвидации организации.
Шаг 4. Назначение и выплата пособия
Работодатель передаёт сведения в СФР, который назначает и выплачивает пособие напрямую работнице. Пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска.
Особенности выплаты пособия совместителям
Порядок назначения пособия зависит от того, сколько времени женщина работала у данных работодателей:
- Если в двух предшествующих календарных годах женщина работала у тех же работодателей, пособие назначается по каждому месту работы исходя из заработка у каждого работодателя.
- Если работодатели менялись, пособие назначается по одному из последних мест работы по выбору работницы с учётом заработка у всех работодателей (по справкам о доходах).
- Комбинированный вариант — пособие назначается по каждому месту работы, где женщина трудится на момент отпуска, либо по одному месту с учётом заработка у других работодателей.
Размер пособия составляет 100% среднего заработка, но не ниже установленного минимума и не выше предельной базы для начисления страховых взносов.
Какие документы понадобятся
- Заявление о предоставлении отпуска по БиР.
- Номер электронного листка нетрудоспособности.
- Справка о заработке с других мест работы (при необходимости).
- Заявление о замене лет расчётного периода (если это выгодно работнице, например, если в расчётном периоде она была в отпуске по уходу за ребёнком).
Частые вопросы
Можно ли продолжать работать по совместительству во время отпуска по БиР?
Формально женщина вправе продолжить работу, но пособие по БиР за период фактической работы не выплачивается. Получать одновременно зарплату и пособие по БиР нельзя.
Могут ли уволить совместителя в декрете?
Нет, расторжение трудового договора с беременной женщиной и женщиной, находящейся в отпуске по БиР, по инициативе работодателя запрещено. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Что делать, если работодатель отказывается оформлять отпуск?
Отказ незаконен. Следует подать письменное заявление с отметкой о принятии, а при отказе — обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Оформление отпуска по беременности и родам по совместительству, несложная процедура, если знать свои права. Главное — своевременно получить больничный лист, подать заявления по всем местам работы и проследить за передачей сведений в СФР. Закон надёжно защищает беременных женщин и молодых мам, гарантируя им сохранение рабочего места и полагающиеся выплаты независимо от количества работодателей.