Отпуск по беременности и родам (в быту — «декрет») — это период освобождения женщины от работы, связанный с рождением ребёнка, который оформляется на основании листка нетрудоспособности. В 2017 году порядок начисления пособия регулировался Федеральным законом от № 255-ФЗ, а также разъяснениями Фонда социального страхования, в частности Письмом ФСС РФ от № 02-08-01/22-04-1049л.
Кто имеет право на отпуск и пособие
Право на отпуск по беременности и родам и соответствующее пособие имеют:
- женщины, работающие по трудовому договору;
- государственные и муниципальные служащие;
- женщины, проходящие военную службу по контракту;
- студентки, обучающиеся по очной форме;
- индивидуальные предприниматели, добровольно уплачивающие взносы в ФСС;
- женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, если беременность наступила в течение 12 месяцев после признания их безработными.
Продолжительность отпуска
Стандартная продолжительность отпуска по беременности и родам в 2017 году составляла:
- 140 календарных дней, при обычной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
- 156 дней — при осложнённых родах (70 + 86);
- 194 дня — при многоплодной беременности (84 + 110).
Листок нетрудоспособности выдавался, как правило, на 30-й неделе беременности (на 28-й — при многоплодной беременности).
Порядок расчёта пособия в 2017 году
Расчётный период
Согласно статье 14 Закона № 255-ФЗ, пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Таким образом, для страховых случаев, наступивших в 2017 году, в расчёт брались 2015 и 2016 годы.
Если в этих годах женщина находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, она имела право заменить один или оба года на предшествующие, если это приводило к увеличению пособия.
Формула расчёта
Средний дневной заработок определялся путём деления суммы начисленного заработка за два календарных года на число календарных дней в этом периоде (730 или 731 день с учётом високосного 2016 года), за исключением периодов:
- временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребёнком;
- освобождения от работы с сохранением заработка, если на него не начислялись страховые взносы.
Пособие = Средний дневной заработок × Количество календарных дней отпуска по беременности и родам
Важно: пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка и не зависит от страхового стажа (в отличие от обычного больничного).
Предельные величины в 2017 году
Заработок для расчёта принимался в пределах базы для начисления страховых взносов:
- за 2015 год — 670 000 рублей;
- за 2016 год — 718 000 рублей.
Максимальный средний дневной заработок составлял: (670 000 + 718 000) / 730 = 1 901,37 рубля. Соответственно, максимальное пособие за 140 дней, 266 191,80 рубля.
Минимальный размер пособия рассчитывался исходя из МРОТ, который с 1 июля 2017 года составлял 7 800 рублей (до этой даты — 7 500 рублей). Расчёт из МРОТ применялся, если стаж женщины был менее 6 месяцев или заработок в расчётном периоде отсутствовал либо был ниже минимального.
Пример расчёта
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в марте 2017 года на 140 дней. Её заработок составил:
- в 2015 году — 500 000 рублей;
- в 2016 году — 550 000 рублей.
Исключаемых периодов нет. Средний дневной заработок: (500 000 + 550 000) / 731 = 1 436,39 рубля. Сумма пособия: 1 436,39 × 140 = 201 094,60 рубля.
Особенности оформления
Для назначения пособия работница предоставляла работодателю:
- листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией;
- заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия;
- справку о заработке с предыдущих мест работы (при необходимости).
Пособие назначалось в течение 10 календарных дней с момента обращения и выплачивалось в ближайший день выплаты зарплаты единовременно за весь период отпуска.
Отпуск по беременности и родам и ежегодный отпуск
Период отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом женщина вправе взять ежегодный отпуск непосредственно перед декретом или сразу после него независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ). Однако при расчёте отпускных дни отпуска по беременности и родам и начисленное пособие из расчётного периода исключаются.
Начисление пособия по беременности и родам в 2017 году производилось исходя из среднего заработка за 2015–2016 годы с учётом предельных баз по страховым взносам и минимального размера, привязанного к МРОТ. Знание этих правил позволяло работницам контролировать правильность расчётов и, при необходимости, использовать право на замену лет расчётного периода для увеличения выплаты.