Согласно актуальной статистике Социального фонда России (СФР), интерес отцов к оформлению отпуска по уходу за ребенком растет с каждым годом. Если в 2023 году такой шаг решили всего 30 тысяч мужчин, то уже в прошлом году их число превысило 226 тысяч. Сейчас каждый седьмой отпуск по уходу за ребенком оформляется на отца. В этой статье мы подробно разберем, как отцу правильно оформить декретный отпуск, какие документы понадобятся, каковы сроки и нюансы выплат в 2026 году.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 256 ТК РФ), право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет имеют не только матери, но и:

• Отец ребенка (в т.ч. при усыновлении);
• Бабушка, дедушка или иные родственники;
• Фактические опекуны.

Важный нюанс: Отец может уйти в декретный отпуск даже если мать не работает, является домохозяйкой, учится очно или получает пособие по безработице. Закон не запрещает одновременное нахождение обоих родителей в отпуске по уходу за ребенком, однако пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только одному из родителей.

Когда целесообразно оформить отпуск на отца?

Эксперты и СФР рекомендуют считать финансовую выгоду. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается на основе среднего заработка за 2 предшествующих календарных года, рациональнее оформить отпуск на том родителе, чей доход был выше.

Максимальный размер пособия в 2026 году (с учетом индексации) составляет существенную сумму, поэтому если заработок отца выше, чем у матери, семья получит больше денег, если декрет возьмет папа.

Пошаговая инструкция: как оформить отпуск отцу

Шаг 1. Уведомить работодателя

Отец должен написать заявление на имя руководителя организации. В заявлении необходимо указать:

• ФИО полностью;
• Дата начала отпуска (обычно — день рождения ребенка или дата выписки из роддома);
• Срок отпуска (до 1,5 лет или до 3 лет);
• Просьбу о назначении пособия по уходу за ребенком (если планируется получать выплату до 1,5 лет).

Сроки: Заявление лучше подать заранее, но закон не устанавливает жесткого минимального срока уведомления. Практикуется подача за 2–3 недели до предполагаемой даты начала.

Шаг 2. Подготовить пакет документов для СФР (через работодателя или самостоятельно через Госуслуги)

Для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу понадобятся:

1. Заявление на назначение пособия (форма утверждена приказом Минтруда, заполняется в личном кабинете Госуслуг или на бланке работодателя).
2. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия).
3. Паспорт отца (развороты с фото и пропиской).
4. СНИЛС отца.
5. Справка о доходах за 2 предшествующих календарных года (если отец работал у других работодателей за этот период, справки нужно запросить у всех). Примечание: СФР часто получает эти данные автоматически через Единый реестр, но лучше уточнить у бухгалтерии, нужны ли бумажные копии.
6. Заявление матери (второго родителя) о том, что она не получает пособие по уходу за этим ребенком. Это ключевой документ: если мать работает, она пишет заявление у своего работодателя; если не работает, заявление пишется в свободной форме и заверяется в СФР или МФЦ.
7. Банковские реквизиты для перевода пособия (номер карты или счета, БИК банка).

Шаг 3. Оформление приказа в организации

На основании заявления отца и предоставленных документов работодатель издает приказ (формы Т-6 или в свободной форме) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В трудовую книжку (или СТД-Р) запись об отпуске ставится не производится (согласно Постановлению Минтруда № 69), однако в личном деле и табеле учета рабочего времени (код «G» или «26») отпуск отражается.

Шаг 4. Получение пособия

С 2023 года пособия назначаются и выплачиваются исключительно через Социальный фонд России. Работодатель лишь передает данные в СФР (сведения о заработке и стаже) в течение 3 рабочих дней с момента получения документов от сотрудника.

СФР рассматривает документы в течение 10 рабочих дней. Деньги перечисляются на карту «Мир» или счет получателя в течение нескольких дней после принятия решения.

Особенности для самозанятых и индивидуальных предпринимателей

Если отец является самозанятым (НПД) или ИП, у него нет работодателя, который передал бы данные в СФР.

• ИП: Имеют право на пособие только при условии добровольного страхования и уплаты страховых взносов за себя за прошлые периоды. Заявление подается через Госуслуги лично.
• Самозанятые (НПД): Обязательных взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование они не платят. Однако с недавнего времени у них появилась возможность добровольно платить взносы за себя, чтобы формировать право на пособия (в т.ч. по уходу за ребенком). Без уплаты таких взносов пособие не назначается.

Сколько платят и до какого возраста ребенка?

Примечание: Точные цифры минимального и максимального размеров пособия до 1,5 лет устанавливаются ежегодно правительством РФ к 1 февраля. Пособие до 3 лет выплачивается семьям с доходом ниже прожиточного минимума (нулевое правило).

Можно ли работать в декретном отпуске?

Да. Отец (как и мать) имеет право работать на неполный день или удаленно у текущего или другого работодателя во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом:

• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется в полном объеме (в отличие от матери, у которой до 2024 года были ограничения, сейчас ограничений нет ни для кого).
• Заработная плата за работу выплачивается отдельно.
• Стаж за этот период засчитывается в страховой стаж.

Частые ошибки и советы

• Не забудьте заявление матери. Без заявления второго родителя о неполучении пособия СФР откажет в назначении выплаты отцу.
• Проверьте доходы за 2 года. Если отец менял работу, обязательно соберите справки со всех мест работы за расчетный период (2024 и 2025 годы для отпуска в 2026).
• Оформляйте через Госуслуги. Это быстрее: данные подтягиваются автоматически, ошибок меньше, срок рассмотрения сокращается.
• Не путать с отпуском по беременности и родам. Отец не имеет права на «больничный» по беременности (140/156/194 дня). У него только отпуск по уходу за ребенком.
• Ранний возврат к работе. Отец может прервать отпуск в любой момент, написав заявление. Пособие прекратится с дня выхода на работу.

Резюме

Оформление декретного отпуска отцу в 2026 году, это абсолютно законная, финансово часто выгодная и социально значимая возможность. Главные условия успеха: высший заработок отца за расчетный период, грамотно составленное заявление матери об отказе от пособия и своевременная передача данных в СФР (через работодателя или Госуслуги).

Не стесняйтесь пользоваться своим правом — активное участие отца в воспитании младенца с первых дней жизни закладывает крепкую основу для семейных отношений и развития ребенка.