Отпуск по уходу за ребенком — это законное право каждого родителя, которое позволяет посвятить время малышу в первые годы его жизни, сохранив при этом рабочее место и получая пособие. В этой статье подробно разберем, кто может оформить такой отпуск, какие документы потребуются и как проходила процедура оформления в 2021 году.

Что такое отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком регулируется статьей 256 Трудового кодекса РФ. Он предоставляется по заявлению работника и длится до достижения ребенком возраста трех лет. При этом отпуск делится на два периода:

• До 1,5 лет — период, в течение которого выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
• От 1,5 до 3 лет — отпуск продолжается, но основное пособие уже не выплачивается (в 2021 году на первого и второго ребенка из малообеспеченных семей могли назначаться дополнительные выплаты).

Кто может оформить отпуск

Право на отпуск по уходу за ребенком имеет не только мама. Оформить его может:

• мать ребенка;
• отец ребенка;
• бабушка или дедушка;
• другой родственник, фактически осуществляющий уход за малышом;
• опекун ребенка.

Важно: отпуск может быть использован полностью или по частям — например, сначала мама, а затем папа. Но одновременно в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком может находиться только один человек.

Пошаговая инструкция по оформлению в 2021 году

Шаг 1. Подготовьте документы

Для оформления отпуска работнику потребовались следующие документы:

1. Заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (с указанием срока — до 1,5 или до 3 лет);
2. Свидетельство о рождении ребенка (копия и оригинал для сверки);
3. Свидетельство о рождении предыдущих детей (если ребенок не первый — это влияет на размер пособия);
4. Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособие (если родитель не работает, справка из органов соцзащиты);
5. Если отпуск оформляет другой родственник — справки о том, что оба родителя не находятся в таком отпуске.

Шаг 2. Подайте заявление работодателю

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации. В нем указываются:

• ФИО заявителя и должность;
• просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком;
• дата начала и окончания отпуска;
• просьба назначить ежемесячное пособие (можно оформить отдельным заявлением);
• перечень прилагаемых документов;
• дата и подпись.

Шаг 3. Дождитесь издания приказа

На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска (в 2021 году чаще использовалась унифицированная форма Т-6 или собственная форма организации). Работник знакомится с приказом под подпись.

Шаг 4. Назначение пособия

В 2021 году пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивалось через работодателя, но фактически за счет средств ФСС России. В регионах, где действовал пилотный проект «Прямые выплаты» (к 2021 году — уже практически по всей стране), пособие перечислялось напрямую из ФСС на карту заявителя.

Размер пособия в 2021 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляло:

• 40% от среднего заработка за два предыдущих календарных года — для работающих;
• минимум 7 082,85 руб. в месяц (с февраля 2021 года после индексации), на первого и последующих детей;
• максимум 29 600,48 руб. в месяц — для работающих с высоким доходом.

Для неработающих родителей пособие назначалось через органы социальной защиты в минимальном размере.

Важные нюансы

• Сохранение рабочего места. На весь период отпуска за работником сохраняется должность, уволить его нельзя (кроме ликвидации организации).
• Трудовой стаж. Время отпуска по уходу засчитываеться в общий и непрерывный трудовой стаж.
• Работа на условиях неполного времени. Во время отпуска можно работать неполный день или на дому с сохранением права на пособие.
• Досрочный выход; Прервать отпуск и выйти на работу можно в любой момент, написав соответствующее заявление.
• Больничный в отпуске. Если родитель в отпуске по уходу работает неполный день, при болезни ребенка вопрос оформления больничного листа регулировался отдельными правилами Минздрава, которые в последующие годы уточнялись и корректировались.

Оформление отпуска по уходу за ребенком в 2021 году, несложная процедура: достаточно подать заявление работодателю и приложить необходимые документы. Главное — помнить о своих правах: сохранении рабочего места, праве на пособие и возможности работать неполный день. Если у вас возникли вопросы, рекомендуется обратиться в отдел кадров вашей организации или в отделение ФСС (ныне, Социальный фонд России).