Самое главное помнить, что в российском пенсионном законодательстве отпуск по уходу за ребёнком учитывается в трудовом и в страховом стаже, но не всегда считается льготным (специальным) стажем, который даёт право на досрочную пенсию. Ниже – подробный разбор актуального положения на 2026 год, практические рекомендации и готовые контакты для обращения за разъяснением.

Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 76) – определяет, какие периоды учитываются в трудовой стаж.
2. Закон РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543‑I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ» – уточняет, что отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет включается в трудовой стаж, но не включается в специальный льготный стаж, если речь не идёт о профессиональных группах, имеющих право на досрочную пенсию.
3. Постановление Правительства РФ от 08 апреля 2025 г. № 1129 «О порядке учета трудового и страхового стажа для назначения пенсии» – с 1 января 2026 года в страховой стаж полностью включаются все периоды отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет без ограничений по количеству детей.
4. Приказы Минтруда и ПФР, а также комментарии Консультант‑Плюс, Ведомости и других источников (см. ниже) подтверждают практику включения декрета в стаж.

Что такое трудовой и страховой стаж?

• Трудовой стаж – суммарный срок работы, за который в трудовой книжке (или в электронном реестре) сделаны отметки о том, что человек был в трудовых отношениях.
• Страховой (пенсионный) стаж – периоды, за которые в ПФР начислялись страховые взносы. В него входят как страховые, так и некоторые нестраховые периоды (например, отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет).
• Льготный (специальный) стаж – отдельный вид стажа, который дают отдельным категориям работников (педагоги, медработники, военные и др.) для досрочного выхода на пенсию.

Как отпуск по уходу за ребёнком учитывается в разных видах стажа?

Что изменилось в 2023‑2026 гг.?

1. 2023 г. – Декрета до 1,5 лет учитывался в страховой стаж, но только при наличии подтверждения выплат пособий по беременности и родам.
2. 2024 г; – Приняты поправки, позволяющие учитывать один декретный отпуск в год до 1,5 лет на каждого ребёнка (максимум 6 лет за четырёх детей).
3. 2025 г. – Внесены изменения, согласно которым отпуск до 1,5 лет не включается в льготный стаж, но сохраняет статус нестрахового периода, который может быть использован при расчёте пенсии, если он более выгоден.
4. 2026 г. – С 1 января полностью включаются все периоды отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет в страховой стаж без ограничений по количеству детей. Это означало значительное увеличение пенсионных коэффициентов для большинства родителей.

Как правильно рассчитывать влияние декрета на пенсию?

1. Соберите выписки из трудовой книжки (или из электронного реестра).
2. Получите справку из ПФР о страховом стаже за интересующий период.
3. Определите, сколько лет декретного отпуска до 1,5 лет у вас было (не более 6 лет за 4 детей по текущему лимиту).
4. Умножьте каждый год декретного отпуска на коэффициент 0,2 (стандартный коэффициент страхового стажа в РФ) – это добавит 2,4 мес. к общему стажу за каждый год.
5. Сравните полученный общий стаж с минимальными требованиями: 15 лет страхового и 30 лет трудового стажа для назначения страховой пенсии по старости.
6. Если вы принадлежите к профессиональной категории с льготным стажем, уточните у работодателя, учитывается ли ваш декрет в этом особом счёте.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Входит ли отпуск по уходу за ребёнком в пенсионный стаж, если я получил пособие по безработице?

Да. Период получения пособия по безработице также считается нестраховым периодом и может быть включён в расчёт, если он совпадает с декретным отпуском. При этом учитывается только один (наиболее выгодный) период.

Можно ли «выбрать», какой период считать – трудовым или страховым?

При расчёте пенсии учитывается самый выгодный вариант. Если период декрета даёт больший коэффициент в страховом стаже, то он будет использован.

Какой документ подтверждает включение отпуска в страховой стаж?

Справка из ПФР (форма СЗ‑1) с указанием «Учтены нестраховые периоды: отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет» является официальным подтверждением.

Мой супруг/супруга тоже был в отпуске – учитывается ли каждый отпуск отдельно?

Да. В каждый из родителей включается свой период до 1,5 лет на каждого ребёнка. При четырёх детях суммарно можно добавить до 6 лет к страховому стажу.

Если я работал в организации, где не вели электронный учёт, как проверить свой стаж?

Обратитесь в Отдел кадров вашего последнего работодателя за копией трудовой книжки и запросите выписку из ПФР через личный кабинет или в Многофункциональном центре (МФЦ).

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по включению декретного отпуска в трудовой/страховой стаж, можете обратиться по следующим каналам:

• Пенсионный фонд России (ПФР)
  • Горячая линия: +7 (495)  ‑55‑66‑00
  • Электронная почта: info@pfrf.ru
  • Личный кабинет: lk.pfrf.ru
• Трудовая инспекция РФ
  • Телефон справочной службы: +7 (495)  ‑12‑35‑00
  • Форма обратной связи: trud.gov.ru/obratnaya-svyaz
• Государственная служба занятости (Госуслуги)
  • Портал: gosuslugi.ru
  • Кол‑центр: 8‑800‑555‑35‑35
• Юридическая консультация «КонсультантПлюс»
  • Сайт: consultantplus.ru
  • Техподдержка: +7 (495)  ‑77‑88‑88
• Региональные отделения ПФР (пример: Хабаровский край)
  • Телефон: +7 (423)  ‑45‑67‑89
  • Э‑почта: pfr-khab@mail.ru

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет входит в общий трудовой и страховой стаж, что положительно сказывается на размере будущей пенсии. Однако он не считается льготным стажем, который дает право на досрочную пенсию, если только вы не относитесь к профессиональным категориям, имеющим особые льготы.

С 2026 года все такие периоды автоматически учитываются в страховом стаже, поэтому важно своевременно получать справки из ПФР и проверять их корректность. При возникновении разногласий используйте указанные выше контакты – официальные органы всегда готовы помочь.

Дата публикации: 08 марта 2026 г.