Вопрос предоставления отпуска по уходу за ребенком военнослужащими является одним из самых обсуждаемых в военном праве. Особенность заключается в специальном правовом статусе военнослужащих, который регулируется не Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), а Федеральным законом от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон о статусе) и Указом Президента РФ от № 1237 «О порядке предоставления отпусков военнослужащим».

Ниже представлен подробный разбор нормативной базы, различий в правах женщин и мужчин, а также судебной практики по состоянию на октябрь 2026 года.

Нормативная база: статья 11 Закона о статусе

Ключевым положением является пункт 13 статьи 11 Федерального закона № 76-ФЗ (в редакции от ), который прямо определяет круг лиц, имеющих право на данный вид отпуска:

«Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Данная формулировка («военнослужащим женского пола») является основой для официальной позиции Минобороны РФ и большинства судов: прямое право на «отпуск по уходу за ребенком» (до 1,5 и до 3 лет) закреплено законодательно только за женщинами-военнослужащими.

Сроки и выплаты для женщин-военнослужащих (п. 15 ст. 11 Закона о статусе)

• До достижения ребенком возраста 1,5 лет: отпуск предоставляется с выплатой ежемесячного пособия в размере 40% от денежного довольствия (оклада по воинскому званию, надбавок за воинское звание, выслугу лет и т.д.).
• До достижения ребенком возраста 3 лет: отпуск предоставляется без сохранения денежного довольствия, с выплатой лишь ежемесячной компенсации в размере 50 рублей (согласно ст. 15 Закона о статусе и ст. 11 Указа № 1237).

Важно: данный отпуск включается в выслугу лет для назначения пенсии и присвоения очередного воинского звания.

Ситуация с отцами-военнослужащими: противоречие норм и судебная практика

Наибольшие споры вызывает возможность оформления отпуска по уходу за ребенком мужчинами, проходящими военную службу по контракту.

Позиция закона (Легальная трактовка)

Согласно п. 13 ст. 11 Закона № 76-ФЗ, право на отпуск по уходу за ребенком предоставляется «военнослужащим женского пола». Трудовой кодекс РФ (ст. 256 ТК РФ), предоставляющий это право отцу, бабушке, дедушке или иному родственнику, не применяется к военнослужащим в силу их специального статуса (п. 4 ст. 11 Закона о статусе: «Особенности правового регулирования труда военнослужащих устанавливаются федеральными законами»).

Многие суды (в т.ч. окружные военные суды) опираются на эту норму и отказывают мужчинам-военнослужащим в предоставлении именно «отпуска по уходу за ребенком» до 3 лет, ссылаясь на то, что законодатель специально ограничил этот вид отпуска женщинами.

Альтернативная позиция (Указ № 1237 и принцип равенства)

Сторонники права отцов ссылаются на пункт 1 подпункта «д» Указа Президента РФ № 1237, где перечень отпусков для военнослужащих по контракту формулируется безоговорочно:

«д) по уходу за ребенком, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту».

В данном пункте пол не указан. Кроме того, ссылаются на статью 19 Конституции РФ (равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола) и позицию некоторых ведомств (например, Администрации поселка Боровский, 2025 г.), указывающих на возможность оформления отпуска «по принципу равноправия».

Резюме текущей практики (2026 г.)

Несмотря на формулировку Указа № 1237, доминирующая судебная практика и позиция Минобороны РФ остаются консервативными: мужчинам-военнослужащим отказывают в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет со ссылкой на императивную норму п. 13 ст. 11 Закона № 76-ФЗ («военнослужащим женского пола»).

Какие альтернативы есть у отца-военнослужащего?

1. Отпуск по семейным обстоятельствам (п. 14 ст. 11 Закона о статусе, п. 1 «е» Указа № 1237): до 14 календарных дней в году с сохранением денежного довольствия. Основание: рождение ребенка, болезнь близкого родственника и т.д.
2. Ежегодный основной отпуск: 30 или 45 календарных дней (в зависимости от вида ВС) в году.
3. Дополнительные отпуска: за выслугу лет, за особые условия службы и т.д.
4. Отпуск без сохранения денежного довольствия (п. 16 ст. 11 Закона о статусе): до 14 дней в году по иным уважительным причинам (требует решения командира).

Порядок оформления отпуска (для женщин-военнослужащих)

Процедура строго регламентирована Указом № 1237 и внутренними нормативными актами Минобороны.

Необходимый пакет документов:

• Заявление военнослужащей (по установленной форме) с указанием срока отпуска (до 1,5 лет или до 3 лет).
• Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия).
• Справка со места работы/учебы второго родителя (супруга) о том, что он не пользуется отпуском по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу за ребенком (если отпуск оформляется до 1,5 лет для получения пособия 40%).
• Копия паспорта военнослужащей.
• При необходимости — документы об усыновлении/удочерении.

Порядок действий:

1. Подача заявления и документов в кадровую службу (роту/батальон/часть) заранее (обычно не позднее 2 недель).
2. Подготовка кадровой службой приказа (распоряжения) командира части о предоставлении отпуска.
3. Начисление пособия (если отпуск до 1,5 лет) финансовой службой на основании приказа и справки о доходах (денежном довольствии) за последние 12 месяцев.
4. Выдача военнослужащей копии приказа.

Особенности продления и прерывания:

• Отпуск может быть предоставлен частично (например, сначала до 1,5 лет, затем продлен до 3 лет).
• Военнослужащая имеет право прервать отпуск и выйти на службу до истечения срока (на основании заявления).
• Во время отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) сохраняется воинское звание, зачисляется выслуга лет, но не начисляется денежное довольствие (кроме пособия 40% до 1,5 лет и 50 руб. до 3 лет).

Пособия и социальные гарантии

Финансовое обеспечение во время отпуска по уходу за ребенком для военнослужащих отличается от гражданского сектора (где пособие = 40% от среднего заработка по страховке).

Важно: Пособие 40% выплачивается только в том случае, если दूसरा родитель (супруг) не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает аналогичное пособие. Справка о неполучении пособия запрашивается ежеквартально или ежегодно в зависимости от требований финансового органа ведомства.

Отпуск по уходу за ребенком для призывников и курсантов

• Призывники (срочная служба): Не имеют права на отпуск по уходу за ребенком. Им может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам до 14 дней (п. 14 ст. 11 Закона о статусе) в случае рождения ребенка. Срок срочной службы (1 год) не продлевается из-за отпуска.
• Курсанты военных учебных заведений: Женщины-курсанты имеют право на академический отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет) с сохранением стипендии в порядке, установленном для военнослужащих (п. 13 ст. 11 Закона о статусе распространяется и на них). Мужчины-курсанты, только академический отпуск по семейным обстоятельствам (до 14 дней).

Риски и рекомендации

На правовое положение остается следующим:

1. Женщины-военнослужащие (по контракту и курсанты) имеют полное безусловное право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с гарантированными выплатами (40% довольствия до 1,5 лет, 50 руб. до 3 лет) и зачетом выслуги.
2. Мужчины-военнослужащие (по контракту) лишены права на данный конкретный вид отпуска в силу прямого текста п. 13 ст. 11 Закона № 76-ФЗ («военнослужащим женского пола»), несмотря на гендерно-нейтральную формулировку Указа № 1237. Основным инструментом для участия в уходе за ребенком остается ежегодный отпуск и краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам (14 дней).
3. Призывники не имеют права на длительный отпуск по уходу за ребенком.

Данная статья носит информационный характер; Военное законодательство динамично меняется (в т.ч. поправками от ). Для принятия конкретного решения и оформления документов настоятельно рекомендуется обратиться в кадровую службу своей части или к военному юристу/адвокату, специализирующемуся на военизированном праве.