Рождение ребёнка — радостное событие, но оно связано и с серьёзными финансовыми вопросами․ Государство предусматривает систему выплат и гарантий для работающих родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет․ В этой статье подробно разберём, какие компенсации положены, кто их выплачивает и как их оформить․
Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет: правовая основа
Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется работнику до достижения ребёнком возраста трёх лет․ Оформляется он на основании заявления работника․ Важно понимать, что этот период делится на две части с точки зрения выплат:
- от рождения до 1,5 лет — период, в течение которого выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком;
- от 1,5 до 3 лет — период, когда сохраняется отпуск и рабочее место, но ежемесячное пособие по уходу в прежнем виде не выплачивается․
Кто выплачивает пособие
С 1 января 2021 года в России действует система прямых выплат․ Это означает, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначает и выплачивает не работодатель, а Социальный фонд России (СФР)․ Работодатель в этой схеме выполняет роль посредника: принимает заявление работника и передаёт необходимые сведения в фонд․
Такой порядок выгоден и работникам, и работодателям: выплаты гарантированы государством и не зависят от финансового положения организации․
Какие документы нужны для оформления
Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком работнику потребуется:
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком․
- Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (подаётся одновременно с заявлением об отпуске)․
- Свидетельство о рождении ребёнка․
- Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособие․
- Иные документы и сведения, необходимые для назначения выплаты, если они отсутствуют у работодателя (ч․ 10 ст․ 13 Закона № 255-ФЗ)․
Размер пособия до 1,5 лет
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком для работающих граждан составляет 40% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск․ При этом установлены минимальный и максимальный размеры выплаты, которые ежегодно индексируются․
Важный нюанс: если в расчётном периоде работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за предыдущим ребёнком, он вправе подать заявление о замене календарных лет расчётного периода, если это приведёт к увеличению размера пособия․ Перерасчёт возможен за прошлое время, но не более чем за три года, предшествующие дню обращения․
Выплаты на детей от 1,5 до 3 лет
После достижения ребёнком полутора лет пособие по уходу прекращается, однако семья может претендовать на другие меры поддержки:
- Ежемесячная выплата на детей до 3 лет для нуждающихся семей (единое пособие), назначаемое с учётом комплексной оценки нуждаемости;
- выплаты из материнского капитала на ребёнка до 3 лет при соблюдении условий по доходу семьи;
- региональные меры поддержки, установленные в субъекте РФ․
Гарантии для работника в отпуске до 3 лет
На весь период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняются:
- рабочее место и должность;
- право выйти на работу досрочно в любой момент;
- возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие до 1,5 лет;
- защита от увольнения (за исключением ликвидации организации)․
Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- Предоставить отпуск по уходу за ребёнком на основании заявления․
- Передать в СФР сведения, необходимые для назначения пособия․
- Подавать отчётность на работников, находящихся в декретном отпуске, в установленных случаях․
- Обеспечить беременным женщинам и работникам с детьми до трёх лет льготные условия труда, предусмотренные законодательством․
Система компенсаций для работающих родителей детей до трёх лет включает ежемесячное пособие до 1,5 лет (40% заработка, выплачиваемое СФР), сохранение рабочего места на весь период отпуска и дополнительные меры поддержки для нуждающихся семей․ Для получения всех положенных выплат важно своевременно подать заявления работодателю и при необходимости воспользоваться правом на замену лет расчётного периода․ Актуальную информацию о размерах выплат рекомендуется уточнять в Социальном фонде России или на портале Госуслуг․