Ситуация, когда сотрудник работает на 1,5 ставки у одного работодателя, в трудовом праве квалифицируется как внутреннее совмещение (ст; 282 ТК РФ)․ У сотрудника есть основное место работы (1,0 ставка) и дополнительное (0,5 ставки) у того же empleadora․ Оформление отпуска для такой категории работников имеет свою специфику, закрепленную в статье 286 ТК РФ․ В данной статье подробно разберем порядок предоставления, расчета и оплаты отпуска в 2026 году․

Правовая база: ключевые статьи ТК РФ

Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)․ Для внутренних совместителей ключевую роль играют:

• Ст․ 60․2 ТК РФ — установление неполного рабочего времени (для дополнительной ставки)․
• Ст․ 114, 115 ТК РФ, право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней)․
• Ст․ 286 ТК РФ — специальная норма для внутренних совместителей: отпуск по основному и дополнительному месту работы предоставляется одновременно․
• Ст․ 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от № 922, правила расчета среднего заработка․

Главное правило: Одновременность отпусков (Ст․ 286 ТК РФ)

Это фундаментальный момент, который отличает внутреннее совмещение от внешнего․

Правило: Ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе и по внутреннему совмещению предоставляются одновременно․

Последствия:

• Нельзя уйти в отпуск по 1,0 ставке в июле, а по 0,5 — в ноябре․
• Один приказ об отпуске, одно заявление, один период отдыха․
• Продолжительность отпуска определяется по основному месту работы (как правило, 28 календарных дней)․

Исключения (когда продолжительность может отличаться):

1. Удлиненный отпуск по совмещению: Если по дополнительной ставке (0,5) работник занимается вредной/опасной работой (ст․ 117 ТК РФ) или работает на Крайнем Севере/приравненных районах (ст․ 321 ТК РФ), ему полагается дополнительный отпуск․ В этом случае общая длительность отпуска увеличивается на количество дней дополнительного отпуска по совмещению․
2. Соглашение сторон: По желанию работника и с согласия работодателя отпуск по совмещению может быть предоставлен в другое время (ч․ 2 ст․ 286 ТК РФ), но на практике это встречается крайне редко и требует фиксации в локальном нормативном акте (ЛНА) или трудовом договоре․

Порядок оформления: Пошаговый алгоритм

Шаг 1: Учет в графике отпусков

Согласно ст․ 123 ТК РФ, работодатель обязан составлять график отпусков не позднее чем за две недели до начала календарного года․ Сотрудник на 1,5 ставки вносится в график одной строкой с указанием общего периода отпуска․

Шаг 2: Заявление от работника

Работник пишет одно заявление на имя руководителя организации․

Образец содержания:

Заявление
Директору ООО «Ромашка»
от менеджера отдела продаж
Иванова Ивана Ивановича

Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2025 рабочий год в период с по (28 календарных дней) одновременно по основному месту работы (должность менеджер, 1,0 ставка) и по внутреннему совмещению (должность старший менеджер, 0,5 ставки)․

Шаг 3: Приказ (Распоряжение) об отпуске

Издается один приказ по единой форме Т-6 (или собственной форме, утвержденной ЛНА)․ В приказе обязательно указываются обе должности и ставки․

Пример текста приказа:

• Основание: Заявление от , График отпусков на 2026 год․
• Предоставить: Иванову И․И․ ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2025 рабочий год с по (28 календарных дней)․
• По основному месту работы: Менеджер отдела продаж (1,0 ставка)․
• По внутреннему совмещению: Старший менеджер (0,5 ставки)․
• Оплатить отпускные: Бухгалтерии рассчитать и выплатить не позднее 3 дней до начала отпуска (ст․ 136 ТК РФ)․

Шаг 4: Ознакомление под роспись

Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска работник ознакомляется с приказом под роспись (п․ 3 ст․ 123 ТК РФ)․

Шаг 5: Записи в табеле учета рабочего времени

В табеле (форма Т-12 или Т-13) за период отпуска ставится код «ОТ» (или «20») — ежегодный основной оплачиваемый отпуск․ Код ставится один раз на весь период, так как отпуск единый․

Расчет отпускных: Специфика 1,5 ставки

Это самый ответственный момент для бухгалтерии․ Расчет производится по общим правилам (Постановление № 922), но с учетом заработка по обоим ставкам․

Формула среднего дневного заработка (СДЗ):

СДЗ = (Зарплата за расчетный период по 1,0 ставке + Зарплата за расчетный период по 0,5 ставке) / Число отработанных дней в расчетном периоде

Ключевые нюансы:

• Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска․
• Состав заработка: В заработок включаются все выплаты по обеим ставкам: оклады, премии (квартальные, годовые, за выслугу лет), надбавки за вредность, региональные коэффициенты и т․д․ (п․ 15 Постановления № 922)․
• Исключения: Не включаются материальная помощь, диетки, командировочные, подарки к юбилеям и т․д․
• Неполный расчетный период: Если сотрудник не отработал полный год (болел, был в отпуске по уходу за ребенком), заработок и дни за эти периоды исключаются из расчета․

Пример расчета (упрощенно):

Важно: НДФЛ удерживается от общей суммы (96 356,40 руб․)․ Выплата производится единым платежом не позднее 3 дней до начала отпуска․

Особые ситуации и нюансы 2026 года

А․ Разделение отпуска на части

По общему правилу (ч․ 3 ст․ 125 ТК РФ) отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон․ Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней․ Для совместителя это правило действует едино для обеих ставок․ Нельзя разделить отпуск по 1,0 ставке, а по 0,5 дать целиком․

Б․ Отзыв с отпуска

Если работодателю необходимо отозвать сотрудника, это делается по обоим ставкам сразу (ст․ 125 ТК РФ)․ Невышедшие дни переносятся в последующее время (в текущем или следующем рабочем году)․ Оплата за отработанные дни отпуска производится в однократном размере (как за работу), а за перенесенные дни — повторно при их фактическом предоставлении․

В․ Отпуск за счет будущих периодов работы

Если сотрудник просит отпуск до отработки 6 месяцев (ст․ 122 ТК РФ) или за счет будущего периода, это оформляется единым приказом․ При увольнении до отработки «заслуженного» периода — производится удержание из зарплаты (с ограничением 20% по ст․ 137 ТК РФ)․

Г․ Неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении сотрудника компенсируется неиспользованный отпуск едино за обе ставки․ Количество дней компенсации рассчитывается по основному месту работы․ Формула: (Кол-во полных отработанных месяцев / 12) * 28 дней․ Заработок для компенсации берется суммарный по 1,5 ставкам․

Типичные ошибки работодателей (Чек-лист для проверки)

1. Два приказа: Издают отдельный приказ по основной ставке и отдельный по совмещению․ Неправильно․ Приказ один․
2. Разные даты: Устанавливают разные даты начала/окончания отпуска․ Неправильно․ Только одновременно (ст․ 286 ТК РФ)․
3. Расчет только по 1,0 ставке: Бухгалтерия считает средний заработок только по основному окладу, «забывая» про 0,5 ставки․ Грубое нарушение ст․ 139 ТК РФ и Постановления № 922․ Ведет к доначислениям и штрафам при проверке ГИТ․
4. Игнорирование премий по совмещению: Премии, выплаченные за работу по 0,5 ставке, не включаются в базу расчета среднего․ Нарушение․ Включаются все премии по обеим ставкам․
5. Пропуск кодов в табеле: Ставят код «ОТ» только за основную ставку, а за совмещение оставляют пусто или ставят «Я» (явка)․ Ошибка учета рабочего времени․

Резюме: Алгоритм действий HR и Бухгалтерии

Оформление отпуска работнику на 1,5 ставки (внутренний совместитель) требует соблюдения принципа единообразия: один период отдыха, один приказ, один расчетный листок с суммарным заработком․ Главная ошибка — попытка разделить процедуру «по ставкам»․ Следование статье 286 ТК РФ и правилам Постановления № 922 гарантирует законность процедуры и защитит организацию от претензий Государственной инспекции труда и судебных исков со стороны сотрудников․

Примечание: Статья подготовлена с учетом действующего на года Трудового кодекса РФ․ Перед применением рекомендуется сверить актуальность нормативных актов в правовых системах (КонсультантПлюс, Гарант) и учесть локальные нормативные акты вашей организации․