Что изменилось с 7 апреля 2026 года
11:48:32 – уже третий день вступили в силу поправки, утверждённые Президентом РФ и одобренные Госдумой и Советом Федерации. Теперь женам, мужьям, родителям и другим близким родственникам участников СВО, раненых в боевых действиях, можно каждый год брать дополнительный неоплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за своим солдатом.
Кто имеет право на отпуск
- Супруги – жёны, мужья, в т.ч. находящиеся в зарегистрированном браке на момент ранения.
- Родители – отцы, матери.
- Родные братья и сёстры – совместно проживающие или не проживающие совместно, но подтверждающие факт родства.
- Дети-сироты / дети-взрослые – при документальном подтверждении того, что земляк является опекуном.
Насколько длительным может быть отпуск
Поправки закрепили максимум – до 90 календарных дней в году суммарно. Конкретный срок определяет законный представитель работника совместно с медицинским учреждением и работодателем. Допускается дробление на части.
Оформление: пошаговое руководство
- Соберите корректный пакет документов:
- справка из военкомата о ранении военнослужащего;
- медицинское заключение (форма 096/у), подтверждающее необходимость постоянного ухода;
- копия документа, удостоверяющего родство (свидетельство о браке, о рождении);
- личное заявление работника.
- Подайте заявление в кадровую службу работодателя: в форме Т-6 не менее чем за 3 календарных дня до начала желаемого отпуска.
- Кадры оформляют приказ (форма Т-60), ознакомить сотрудника-подпись.
Важно: иногда работодатель может отказать, если в компании оформлено одновременно более 10 % сотрудников, воспользовавшихся этой льготой, но аргумент в пользу семейного ухода считается уважительным.
Куда обращаться, если возникли вопросы
Если вы столкнулись с трудностями при оформлении или восстановлении отпуска, обратитесь:
- Горячая линия Минтруда РФ:
### (звонок бесплатный по РФ, понедельник-пятница с 08:00 до 17:00 МСК)
e-mail: obr@mintrud.gov.ru - Министерство обороны РФ – Центральный информационно-справочный центр службы:
### (для жителей Москвы и области)
### (для граждан из других регионов)
онлайн-чат в мобильном приложении «Милонлайн» → раздел «Семейные льготы» - Фонд социального страхования РФ – региональные отделения:
найдите контакт на fss.ru через фильтр по региону. - Единый портал государственных услуг (Госуслуги):
gosuslugi.ru → категория «Пенсии, льготы и социальная поддержка» → «Запрос на отпуск для ухода за раненым ветераном СВО». - При необходимости юридического консультирования:
Адвокатская палата вашего субъекта РФ – региональные консультации обычно проходят бесплатно.
Координаты ищите на fpra.ru или звоните ###.
Важно помнить!
1. Всё официально оформленное заявление мотивируется именно законом и не требует длительных согласований. Не поддавайтесь давлению работодателя отказаться «во благо коллективу».
2. В период отпуска сотрудник сохраняет своё трудовое место. Уволить можно только по инициативе самого гражданина или по основаниям, прямо не связанным с уходом за раненым.
3. Если работодатель в течение 14 дней не отвечает или официально отказывает – обращайтесь в Инспекцию труда вашего региона по телефону ###.
Последствия нарушения прав
В случае неправомерного отказа в можете:
- подать жалобу в трудовую инспекцию (тел. и приём онлайн на онлайнинспекция.рф);
- обратиться к прокурору через сайт «Приёмная прокуратуры» либо лично;
- потребовать компенсацию через суд – неустойка за задержку отпуска составит 1/150 ключевой ставки за каждый день, практика показывает выплаты в размере 50 000–150 000 рублей.
Частые вопросы и ответы
Вопрос: Если муж ещё находится в госпитале, но выписан через 10 дней, можно продлить отпуск?
Ответ: Да, в любой момент вы можете подать уведомление о продлении неоплачиваемого отпуска на оставшиеся дни, ограничивается лишь 90 суток за год.
Вопрос: Должна ли я вернуть выплаченную зарплату за уже отработанные дни?
Ответ: Нет. Неоплачиваемый отпуск не обратной компенсации не предусматривает.
С тёплыми словами поддержки. Не забывайте: уход за близким – не только ваше законное право, но и важный вклад в его скорейшее восстановление.