Работающие инвалиды имеют право на особые условия труда и отдыха, закреплённые законодательством Российской Федерации. Одна из важных гарантий — удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные дни отдыха. В этой статье разберём, на какие отпуска может рассчитывать работник-инвалид, как правильно составить заявление и приведём готовый образец документа.
Законодательная база
Труд инвалидов регулируется не только общими нормами Трудового кодекса РФ, но и положениями Федерального закона от № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Основные нормы:
- Статья 23 Закона № 181-ФЗ — работающим инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году;
- Статья 115 ТК РФ — продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
- Статья 128 ТК РФ — отпуск без сохранения заработной платы;
- Статья 57 ТК РФ, условие об особом режиме труда и отдыха включается в трудовой договор.
Важно помнить: согласно ст. 23 Закона № 181-ФЗ не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.
Какие отпуска положены работнику-инвалиду
Удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск
Работающие инвалиды имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (вместо стандартных 28 дней). Эта норма распространяется только на тех, кто работает по трудовому договору.
Дополнительные оплачиваемые отпуска
Оплачиваемые дополнительные отпуска у работника-инвалида могут возникать и по иным основаниям, не связанным с инвалидностью, например:
- за вредные или опасные условия труда;
- за ненормированный рабочий день;
- за особый характер работы;
- по условиям коллективного договора или локальных нормативных актов работодателя.
Отпуск без сохранения заработной платы
Работающий инвалид вправе получить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании заявления работника.
Документы, подтверждающие право на льготы
Для предоставления льгот работник представляет работодателю справку об инвалидности, выданную учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ). Обратите внимание:
- старый бланк справки по Приказу № 1031н утратил силу — сейчас действуют документы нового образца согласно Приказу Минтруда от № 275н;
- эти документы не относятся к обязательным при трудоустройстве: если работник их не представил, льготы не предоставляются;
- при наличии справки МСЭ условие о дополнительном отпуске включается в трудовой договор — это обязательно, если режим труда и отдыха работника отличается от общепринятого у работодателя (ст. 57 ТК РФ).
Как оформляется отпуск
Отпуск инвалиду предоставляется так же, как и другим работникам:
- по письменному заявлению при согласии руководителя;
- либо в соответствии с графиком отпусков.
На основании заявления кадровая служба составляет приказ, который должен содержать:
- номер и дату;
- ФИО сотрудника, табельный номер;
- вид отпуска;
- количество календарных дней и точные даты начала и окончания;
- основание — ссылку на заявление и статью ТК РФ;
- подпись руководителя;
- строку для ознакомления работника.
Образец заявления на дополнительный отпуск инвалиду
Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации. Ниже приведён пример.
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (до 60 дней)
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от специалиста отдела продаж
Петрова Петра Петровича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней с по на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» как работающему инвалиду.
Справка об инвалидности, выданная учреждением МСЭ, прилагается.
Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (30 дней)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней с по в соответствии со ст. 23 Федерального закона от № 181-ФЗ.
Важные нюансы
- Замена отпуска компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
- Право возникает только при трудовом договоре. Льготы предоставляются только тем, кто работает по трудовому договору, — это норма трудового законодательства.
- Отказ не допускается. Отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году работодатель обязан предоставить работающему инвалиду по его заявлению.
Работник-инвалид имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 30 календарных дней) и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Для реализации этих прав достаточно представить работодателю справку МСЭ и написать заявление по приведённым выше образцам. Работодателю следует помнить, что ухудшение положения инвалида по сравнению с другими работниками законодательством запрещено.