Вопросы предоставления отпуска военнослужащим являются одними из ключевых в системе правовых гарантий, обеспечивающих восстановление боевой готовности, здоровья и морального духа личного состава. Регламентируется данная сфера преимущественно Федеральным законом от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон о статусе), а также Уставом внутренней службы Вооруженных Сил РФ (Приказ Минобороны РФ от № 530) и иными нормативными правовыми актами.

Ниже представлен подробный обзор действующего законодательства на 10 февраля 2026 года.

Законодательная база и ключевые статьи

Основным документом, закрепляющим право на отдых, является статья 11 Закона № 76-ФЗ («Государственные гарантии прав и свобод военнослужащих»), которая устанавливает, что военнослужащие имеют право на ежегодный основной отпуск, а также иные виды отпусков, предусмотренные федеральными законами.

Детальная регулировка содержится в статьях 12–15 Закона № 76-ФЗ:

• Статья 12 — Ежегодный основной отпуск (сроки, порядок предоставления).
• Статья 13 — Дополнительные отпуска (за выслугу лет, за особые условия службы, за государственные награды и т.д.).
• Статья 14 — Отпуска по семейным обстоятельствам и иные случаи (в связи с болезнью, рождением ребенка, смертью родственников и др.).
• Статья 15 — Особенности предоставления отпусков в военное время, в условиях военного или чрезвычайного положения.

Виды отпусков и их продолжительность

Ежегодный основной отпуск (ст. 12 Закона № 76-ФЗ)

Это основной вид отдыха, предоставляемый ежегодно.

• Общая продолжительность: 30 календарных дней.
• Удлиненный основной отпуск (45 календарных дней): предоставляется военнослужащим:
  • проходящим службу в воинских частях (подразделениях), дислоцированных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • занимающим воинские должности офицерского, прапорщика/мичманского состава на судах и судах обеспечения флота;
  • летательному и лётно-инженерному составу Военно-воздушных сил, авиации Военно-морского флота и армейской авиации;
  • военнослужащим, проходящим службу в подводных частях флота.

Дополнительные отпуска (ст. 13 Закона № 76-ФЗ)

Предоставляются вдобавок к основному отпуску и суммируются с ним. Основные основания:

1. За выслугу лет:
   • 10 календарных дней, при выслуге лет от 10 до 15 лет;
   • 15 календарных дней — от 15 до 20 лет;
   • 20 календарных дней — от 20 до 25 лет;
   • 25 календарных дней, 25 лет и более.
2. За особые условия военной службы: до 15 календарных дней (перечень должностей и частей утверждается Правительством РФ).
3. За государственные награды РФ: 5 календарных дней (владельцам орденов и медалей РФ, Героям РФ/СССР).
4. За выполнение особых задач: по решению руководителей федеральных органов исполнительной власти (до 30 дней в год).

Отпуска по семейным обстоятельствам и иные случаи (ст. 14 Закона № 76-ФЗ)

Предоставляются по заявлению военнослужащего на основании документов, подтверждающих основание:

• В связи с болезнью близкого родственника: до 14 календарных дней (по заключению ВЛК или врачебной комиссии);
• В связи со смертью близкого родственника: до 7 календарных дней (не считая времени в пути).
• В связи с рождением ребенка у жены военнослужащего: 14 календарных дней (предоставляется в любой момент в период декретного отпуска жены).
• По иным уважительным причинам: до 14 календарных дней в год (решение принимает командир части).
• Образовательный отпуск: для сдачи вступительных/промежуточных/государственных экзаменов (на срок, установленный учебным заведением).

Порядок предоставления и исчисление срока

Начисление права на отпуск

Право на первый ежегодный основной отпуск приобретается после прохождения 6 месяцев службы с момента призыва или заключения контракта. Последующие отпуска предоставляются ежегодно в рабочем году (с 1 января по 31 декабря).

График отпусков

В каждой воинской части ежегодно до 1 февраля утверждается график отпусков. Командир части (начальник организации) обязан обеспечить предоставление отпуска в соответствии с графиком. Изменения в график вносятся только по согласованию с военнослужащим или в исключительных случаях (боевая тревога, учения, ЧС).

Исключение дней в пути

Важно: В срок отпуска не включается время в пути от места службы до места отдыха и обратно (п. 2 ст. 12 Закона № 76-ФЗ); Время в пути устанавливается командиром части на основании расписания транспорта, но не более установленных норм.

Перенос и отзыв из отпуска

• Перенос: Допускается по личному заявлению военнослужащего или в интересах службы (не более чем на 6 месяцев вперед). Неиспользованная часть переносится на следующий год.
• Отзыв: Возможен только в исключительных случаях (введение боевого дежурства, чрезвычайное положение, стихийное бедствие) по решению командира части. Неиспользованные дни добавляются к следующему отпуску или предоставляются до конца года.

Материальное и социальное обеспечение в отпуске

Денежное содержание

Во время всего срока отпуска (основного, дополнительных, по семейным обстоятельствам) военнослужащий сохраняет денежное содержание (оклад воинской должности, оклад воинского звания, надбавки за выслугу лет, за секретность, за особые условия и т.д.), за исключением ежедневных полевых довольствий (если они выплачивались).

Бесплатный проезд (ст. 11 Закона № 76-ФЗ, Постановление Правительства РФ № 1337)

Военнослужащим (и членам их семей) предоставляется бесплатный проезд на всем видах транспорта (Ж/Д, авиа, водный, автобусный) в обе стороны:

• Место отдыха выбирает военнослужащий самостоятельно в пределах РФ.
• Проезд предоставляется один раз в год (на основной + дополнительные отпуска).
• Оформляется путевкой/билетом в кассе части или через ЕИС (Единую информационную систему) при заказе билетов онлайн.

Медицинское обеспечение

Во время отпуска военнослужащие и члены их семей сохраняют право на бесплатную медицинскую помощь в воинских частях, медицинских организациях Минобороны РФ, а также в организациях ОМС по месту пребывания (по полису ОМС).

Особенности в текущих условиях (СВО, мобилизация, военное положение)

Согласно статье 15 Закона № 76-ФЗ и нормативным актам, принятым в период частичной мобилизации (2022 г.) и действия военного положения на новых субъектах РФ:

• Своевременное предоставление: Командиры частей обязаны обеспечивать ежегодное предоставление основного отпуска (не менее 30 суток) всем категориям военнослужащих, включая срочников, контрактников и мобилизованных.
• Ротация: Практика ротации подразделений в тыловые зоны для восстановления и предоставления отпусков является обязательной мерой поддержки боевого духа.
• Начисление выслуги: Период службы в зоне СВО засчитывается в выслугу лет для назначения дополнительного отпуска и пенсионного обеспечения по ускоренному темпу (1 день за 3 дня или 1 к 2 в зависимости от условий).
• Ограничение отзыва: Отзыв из отпуска мобилизованных и контрактников допускается только при прямой угрозе безопасности объекта или введении военного положения в регионе пребывания.

Отпуска для отдельных категорий военнослужащих

Процедура оформления (алгоритм действий)

1. Заявление: Военнослужащий пишет рапорт на имя командира части за 15–20 дней до начала отпуска (по форме, установленной Уставом ВС).
2. Подготовка документов: Начальник штаба/ОУЧ готовит приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, путевку на проезд, справку о денежном содержании.
3. Подписание приказа: Приказ подписывается командиром части не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
4. Выдача документов: Военнослужащему выдаются: военный билет (с отметкой об отпуске), удостоверение личности, путевка/билеты, справка для поликлиники (при необходимости).
5. Выход в отпуск: Военнослужащий снимается с учета части (журнал учета отпусков) и направляется в место отдыха.
6. Возвращение: Обязательно к сроку окончания отпуска + время в пути. Просрочка без уважительной причины квалифицируется как самовольное удаление (ст. 337 УК РФ).

Частые нарушения и способы защиты прав

Несмотря на четкую регламентацию, на практике встречаются нарушения:

• Отказ в предоставлении отпуска «по службе» без оснований ст. 15 Закона (только при боевой тревоге/ЧС).
• Непредоставление времени в пути (включение его в срок отпуска).
• Неначисление дополнительных отпусков за выслугу лет или особые условия.
• Отказ в бесплатном проезде (отсутствие билетов, отказ в оформлении путевки).

Механизмы защиты:

1. Обращение к непосредственному командиру (устно/письменно).
2. Жалоба старшему командиру (командиру объединения, округа).
3. Жалоба в Военную прокуратуру (проверка законности приказа/бездействия).
4. Обращение в суд (военную судебную коллегию гарнизонного военного суда) с иском об обязательстве предоставить отпуск и возместить ущерб (моральный вред, стоимость купленных билетов).

Право на отпуск — это не привилегия, а конституционная гарантия (ст. 37 Конституции РФ), конкретизированная для военнослужащих в Законе № 76-ФЗ. Ключевыми принципами являются: ежегодность, непрерывность (не менее 30 суток основного), сохранение денежного содержания и обеспечение бесплатным проездом.

В условиях выполнения задач СВО и частичной мобилизации контроль за соблюдением отпускного графика усиливается Генеральным штабом и Главным управлением организационно-мобилизаторского работы Минобороны РФ. Командиры всех уровней несут личную ответственность за своевременное предоставление отдыха личному составу, что является залогом поддержания боевой готовности и правопорядка в войсках.

Данная статья носит информационный характер и основана на действующем на законодательстве РФ (ФЗ № 76-ФЗ, Устав ВС, Постановления Правительства РФ). Для решения конкретных вопросов рекомендуется обращаться к правовому советнику воинской части или воинскому прокурору.