Увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Это самый распространённый способ прекращения трудовых отношений в России. Чтобы процедура прошла законно и без конфликтов, важно знать, какими статьями Трудового кодекса РФ она регулируеться.
Основная статья — ст. 80 ТК РФ
Ключевой нормой является статья 80 Трудового кодекса РФ. Именно на неё ссылаются в заявлении, приказе об увольнении и в трудовой книжке. Согласно этой статье:
- работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
- по соглашению между работником и работодателем договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);
- в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, — то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);
- до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать своё заявление в любое время (ч. 4 ст. 80 ТК РФ);
- в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), другие документы и произвести окончательный расчёт (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Кто может уволиться без отработки
Полный перечень лиц, имеющих право уволиться без двухнедельной отработки, установлен ч. 3 ст. 80 ТК РФ и п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 2. К ним относятся:
- работники, зачисленные в образовательное учреждение;
- работники, выходящие на пенсию;
- работники, переезжающие в другую местность (в т.ч. в связи с переводом супруга);
- работники, у которых есть дети в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид до 18 лет;
- беременные женщины;
- работники, ухаживающие за больным членом семьи или инвалидом I группы;
- работники в случаях, когда работодатель нарушает трудовое законодательство, условия трудового договора или коллективного договора.
Другие статьи ТК РФ, связанные с увольнением
Помимо ст. 80, при увольнении по собственному желанию применяются и другие нормы:
- п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — общее основание прекращения трудового договора по инициативе работника; именно эта формулировка указывается в приказе и трудовой книжке;
- ст. 84.1 ТК РФ — общий порядок оформления прекращения трудового договора (издание приказа, ознакомление работника, выдача документов);
- ст. 140 ТК РФ — сроки окончательного расчёта: все выплаты производятся в день увольнения;
- ст. 127 ТК РФ — выплата компенсации за все неиспользованные отпуска;
- ст. 178 ТК РФ — выходное пособие (при увольнении по собственному желанию выплачивается, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором);
- ст. 66 и ст. 84.1 ТК РФ — правила внесения записи в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (форма ЭФС-1 / СЗВ-ТД).
Как оформляется запись об увольнении
Запись в трудовую книжку вносит специалист по кадрам, руководитель или иное уполномоченное лицо. Формулировка должна точно соответствовать закону: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Важные права работника
Стоит помнить о ключевых гарантиях:
- Работодатель не вправе запретить сотруднику уволиться по собственному желанию — это безусловное право работника;
- Работодатель не вправе требовать найти замену, завершить проекты или «передать дела» сверх двухнедельного срока предупреждения.
- Если заявление написано под давлением, работник может отозвать его до конца срока отработки либо оспорить увольнение в суде.
- Задержка расчёта или трудовой книжки влечёт ответственность работодателя (ст. 236 ТК РФ — компенсация за задержку выплат).
Главная статья при увольнении по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ, а основание для записи в документах — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Дополнительно применяются ст. 84.1, 127, 140 и 236 ТК РФ. Знание этих норм помогает работнику защитить свои права, а работодателю — оформить увольнение без нарушений законодательства.