Семьи военнослужащих нередко сталкиваются с ситуацией, когда супруги долгое время не могут видеться из-за особенностей военной службы. Именно поэтому государство на законодательном уровне предусмотрело ряд льгот и гарантий, касающихся отпусков для мужей и жён военнослужащих. В этой статье подробно разберём, какие права имеют супруги военных, на какие нормы закона опираться и как правильно оформить отпуск.
Основной закон, регулирующий льготы
Ключевым нормативным актом является Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Именно статья 11 этого закона (пункт 11) закрепляет право супругов военнослужащих на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию одновременно с отпуском военнослужащего.
Кроме того, применяются положения Трудового кодекса РФ, в частности статьи 128 и 264.1, которые закрепляют право на отпуск без сохранения заработной платы и иные гарантии.
Какие льготы по отпускам положены супругам военнослужащих
Ежегодный отпуск одновременно с отпуском супруга-военнослужащего
Супруг (супруга) военнослужащего вправе потребовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков организации, а в то время, когда отпуск берёт военнослужащий. Это право не зависит от стажа работы у данного работодателя и от утверждённого графика.
Важные особенности:
- работодатель обязан предоставить отпуск в указанное время — согласие работодателя не требуется;
- льгота распространяется как на жён, так и на мужей военнослужащих;
- часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы супруга, предоставляется без сохранения заработной платы.
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
Согласно части 2 статьи 128 ТК РФ, супруги и родители военнослужащих относятся к категории льготников, которым работодатель обязан на основании заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Работник вправе потребовать такой отпуск в удобное для себя время — отказать ему работодатель не может.
Гарантии для вдов и членов семей погибших военнослужащих
В соответствии со статьёй 264.1 ТК РФ, вдовы (вдовцы) ветеранов боевых действий не могут быть уволены по инициативе работодателя в течение одного года с момента гибели супруга, если не вступили в повторный брак. Это важная социальная гарантия, дополняющая отпускные льготы.
Как оформить отпуск: пошаговая инструкция
- Получите подтверждающие документы. Понадобится справка из воинской части (или выписка из приказа) о времени предоставления отпуска военнослужащему, а также свидетельство о заключении брака.
- Напишите заявление на имя руководителя организации с просьбой предоставить ежегодный отпуск одновременно с отпуском супруга-военнослужащего, со ссылкой на п. 11 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ.
- Приложите документы к заявлению и передайте его в отдел кадров (желательно под отметку о принятии).
- Дождитесь издания приказа о предоставлении отпуска.
Примерная формулировка заявления
«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «___» _______ 20__ г. одновременно с отпуском моего супруга — военнослужащего (ФИО), на основании пункта 11 статьи 11 Федерального закона от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Приложения: справка из воинской части, копия свидетельства о браке».
Частые вопросы
Может ли работодатель отказать?
Нет. Предоставление отпуска одновременно с отпуском военнослужащего — это обязанность работодателя, закреплённая федеральным законом. Отказ можно обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Распространяется ли льгота на гражданских супругов?
Нет, право возникает только при официально зарегистрированном браке.
Что делать, если отпуск военнослужащего длиннее?
Разница в продолжительности оформляется как отпуск без сохранения заработной платы — работодатель обязан его предоставить.
Льготы по отпускам для супругов военнослужащих, важная мера государственной поддержки семей военных. Знание своих прав, закреплённых в ФЗ № 76-ФЗ и Трудовом кодексе РФ, позволяет супругам планировать совместный отдых и проводить больше времени вместе; При возникновении споров с работодателем рекомендуется обращаться в военную прокуратуру, государственную инспекцию труда или к юристу по трудовому праву.