В период распространения коронавирусной инфекции региональные власти и Правительство Российской Федерации принимали комплекс мер, направленных на защиту здоровья граждан. Одной из таких мер стал обязательный перевод отдельных категорий работников на дистанционный формат труда. Разберёмся, как развивалась эта практика и какие решения принимались на федеральном и региональном уровнях.
Суть принятых решений
Администрации ряда областей, в т.ч. Тамбовской, вводили дополнительные меры по снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции. В частности, постановлением администрации Тамбовской области № 233 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции» был установлен режим самоизоляции для граждан старше 65 лет, а также для людей, имеющих хронические заболевания.
Параллельно работодателям предписывалось переводить сотрудников старшего возраста на удалённую работу. Это решение было продиктовано заботой о наиболее уязвимой категории граждан, для которых заболевание могло иметь наиболее тяжёлые последствия.
Кого касались ограничения
- работники в возрасте 65 лет и старше;
- сотрудники с хроническими заболеваниями, входящими в перечень, утверждённый органами здравоохранения;
- граждане, проживающие в регионах, где действовал режим самоизоляции.
Смягчение требований: от обязательного к рекомендательному порядку
С 1 апреля 2021 года требование к работодателям переводить сотрудников в возрасте 65 лет и старше на удалённую работу стало рекомендательным. Соответствующий документ подписал председатель Правительства Российской Федерации Михаил Мишустин.
В сообщении Правительства говорилось: «Рекомендовать работодателям, исходя из складывающейся обстановки в связи с распространением коронавируса, осуществлять в приоритетном порядке перевод работников в возрасте 65 лет и старше на удалённую работу».
Электронные больничные для граждан старшего возраста
Тем же документом были признаны утратившими силу постановления Правительства, касающиеся временных правил оформления электронных больничных листов для граждан от 65 лет. Ранее действовавший порядок предусматривал:
- оформление электронных листков нетрудоспособности для граждан данной возрастной категории;
- выплату пособий по временной нетрудоспособности;
- применение этих правил в случае, если власти региона вводили режим самоизоляции.
Как развивалась ситуация в регионах
Региональные власти регулярно пересматривали сроки действия ограничительных мер. Так, последние на тот момент изменения в постановление администрации Тамбовской области № 233 были внесены 25 февраля 2021 года: режим самоизоляции для граждан старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями был продлён по 11 марта.
Что это означало для работодателей и сотрудников
Переход от обязательного к рекомендательному порядку перевода на удалённую работу означал следующее:
- работодатели получили больше свободы в организации рабочего процесса;
- приоритетным по-прежнему оставался дистанционный формат для сотрудников старшего возраста;
- решения принимались с учётом эпидемиологической обстановки в конкретном регионе;
- защита здоровья работников оставалась ключевым приоритетом государственной политики.
Решения администраций областей об обязательном переводе сотрудников на удалённую работу стали важным инструментом защиты здоровья граждан в непростой эпидемиологический период. По мере стабилизации ситуации жёсткие требования были заменены рекомендациями, что позволило работодателям гибче выстраивать рабочие процессы, сохраняя при этом приоритет безопасности работников старшего возраста.