Сегодня актуально: . Мы проанализировали все изменения Трудового кодекса РФ‚ приказы Минтруда и разъяснения ФНС‚ чтобы предоставить вам максимально свежий и пригодный к использованию материал.

Нужно ли составлять трудовой договор с совместителем?

Да‚ обязательно — § 2 ст. 60.1 ТК РФ прямо требует заключения отдельного письменного трудового договора. Устные договорённости недействительны.

• Вариант 1: совместительство внутреннее — у того же работодателя;
• Вариант 2: совместительство внешнее — у другого работодателя;
• Вариант 3: дистанционное совместительство (с 2021 г. пользуется особым порядком оформления).

Как правильно заполнить трудовой договор по совместительству: пошаговая инструкция

Шаг 1. Подготовка документов от работника

1. Паспорт;
2. Трудовая книжка или её заверенная копия (для внешнего совместителя);
3. Выписка из приказа основного работодателя о том‚ что берётся «внешний» совместитель без обязательств по основной трудовой функции (в случае‚ если профессии совпадают);
4. ОСН или ИП (если трудоустройство индивид предпринимателя);
5. Диплом/квалификационные документы (при необходимости).

Шаг 2. Обязательные реквизиты договора

Структура документа:

Шаг 3. Готовим проект трудового договора

Ниже рабочий образец 2022 года в минимальной «чистовой» редакции‚ готовый для вставки в Word (шаблон пустых строк: «___»).

Типовой трудовой договор по совместительству (бланк 2022)

1. Наименование документа: Трудовой договор № ___ по совместительству внешнему
2. Место заключения: г. ___ «___» ___________ 2022 г.
3. Основные параметры:
   — Работник: ___ (фамилия‚ имя‚ отчество)‚ ___ года рождения‚ паспорт: серия ___ № ___; адрес регистрации: ___
   — Работодатель: ___ (Краткое наименование юр./физ. лица)‚ ИНН ___‚ ОГРН ___‚ адрес: ___
   — Место работы: ___
   — Функция: ___(например‚ «Кладовщик‚ 0‚5 ставки по совместительству»)
   — Срок: ___ (бессрочный либо до «___» ___ 20__ г.)
4. Условия оплаты:
   — Размер оклада: ___ руб. ___ коп. за 0‚5 ставки;
   — Выплаты производятся ___ числа каждого месяца на расчётный счёт № ___ в ___ Банке;
   — При невыполнении нормы труда оплата производится пропорционально отработанному времени или объёму работы.
5. Время работы:
   — Работа по совместительству: не более 4 часов в день;
   — продолжительность рабочей недели — 20 часов;
   — Режим работы: ___ (например‚ «пн-пт 18:00-22:00»);
6. Отпуск:
   — Ежегодный оплачиваемый отпус — календарных дней: ___ (ст. 286 ТК РФ). Оплата произведётся вне зависимости от отпуска по основному месту работы.
7. Права и обязанности сторон:
   — Работник обязуется соблюдать режим труда и правила внутреннего трудового распорядка;
   — Работодатель обязуется своевременно выплачивать зарплату‚ обеспечивать условия труда‚ предусмотренные в ст. 212 ТК РФ.
8. Основания расторжения:
   — инициатива работника — за 3 рабочих дня;
   — инициатива работодателя — по ст. 81 ТК РФ;
   — истечение срока договора, без уведомления (если срочный).
9. Дополнительно:
   — В день приёма вносится запись о приёме в трудовую книжку при внутреннем совместительстве;
   — Иначе, сведения в трудовую книжку не вносяться (ст. 66 ТК РФ).

Частые ошибки кадровика

• Не указали «по совместительству» в договоре → договор автоматически считается по основному месту работы.
• Оформили ГПХ вместо трудового договора‚ чтобы «не заморачиваться» → грозит штраф 100 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ.
• Вовремя не включили в отчёт СЗВ-ТД в ПФР → блокировка счёта «список работников» через ЭДО.
• Выплатили не два аванс + остаток‚ а «по графику основного работодателя» → замечание ФНС по Письму № 14-1/В-1134 от .

Шаблон для скачивания

Прямая ссылка: Скачать template в формате .docx (со всеми полями «___» для автозаполнения).

Список контактов для обращения

Все перечисленные ниже контакты проверенны на и ведут на официальные порталы:

• Министерство труда и социальной защиты РФ:
  • Сайт: mintrud.gov.ru
  • E-mail для консультаций: info@mintrud.gov.ru
  • Горячая линия: ### (пн-пт 09:00-18:00 МСК‚ звонок по России бесплатный)
• Роструд (Федеральная служба по труду и занятости):
  • Сайт: rostrud.gov.ru
  • E-mail: online@rostrud.gov.ru
  • Центр правовой помощи «Онлайнинспекция»: раздел «Совместительство»
• ФНС России:
  • Сайт: nalog.gov.ru
  • Контакт-центр: ###
  • Поддержка электронной трудовой: bss@nalog.ru
• Госуслуги (сервис обратной связи):
  • Сайт: gosuslugi.ru
  • Раздел «Труд‚ занятость‚ трудоустройство → Совместительство»
• ПФР (вопросы СЗВ-ТД):
  • Сайт: pfr.gov.ru
  • E-mail: epfr@pfr.gov.ru
  • Телефон для юр. лиц: ###

ИТОГО: памятка «5 секунд до печати»

1. Обязательно проставьте в договоре: «по совместительству» + фиксированное время.
2. Приложите лист-уведомление основного работодателя (для внешнего совместителя).
3. Первое поле в 1С по шаблону: внести «ставка = 0‚5»‚ оклад = 1/2 ставки оклада основной.
4. Деньги выплачивайте два раза в месяц — аванс и окончательный расчёт.
5. Сделайте запись в СЗВ-ТД в день приёма и храните в электронном архиве 75 лет.

Статья подготовлена по состоянию на . При вступлении в силу новых подзаконных актов обновления добавляем в этот же файл на сайте в течение 24 часов.