Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), в частности со статьями 164, 165, 212, 216, 216․1, 219–221, а также главой 36 ТК РФ, и определяет порядок предоставления работникам организации гарантий и компенсаций, связанных с условиями труда и охраной труда․
Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст․ 164 ТК РФ)․
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами․
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст․ 216 ТК РФ)․
Правовые основы предоставления гарантий и компенсаций
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счёт средств работодателя (ст․ 165 ТК РФ)․ Основаниями для предоставления гарантий и компенсаций являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- федеральные законы и иные нормативные правовые акты;
- результаты специальной оценки условий труда (СОУТ);
- коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты;
- трудовой договор с работником․
Гарантии права работников на охрану труда
Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья, о полагающихся гарантиях и компенсациях;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счёт средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ за счёт средств работодателя;
- прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
- компенсацию вреда, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей․
Обязанности работодателя
В соответствии со статьёй 212 ТК РФ работодатель обязан:
- обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
- применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- проводить специальную оценку условий труда;
- организовывать обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда․
Гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
Сокращённая продолжительность рабочего времени
Не более 36 часов в неделю — при вредных условиях труда 3 или 4 степени либо опасных условиях труда (ст․ 92 ТК РФ)․
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней (ст․ 117 ТК РФ)․
Повышенная оплата труда
Оплата труда устанавливается в повышенном размере — не менее чем на 4 процента выше тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда (ст․ 147 ТК РФ)․
Бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты; на работах с особо вредными условиями труда — лечебно-профилактическое питание (ст․ 222 ТК РФ)․
Медицинские осмотры
Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры за счёт средств работодателя (ст․ 213 ТК РФ)․
Средства индивидуальной защиты
Бесплатная выдача сертифицированных средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с типовыми нормами (ст․ 221 ТК РФ)․
Условия предоставления компенсаций
Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании результатов специальной оценки условий труда․ В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами СОУТ или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (ч․ 4 ст․ 219 ТК РФ)․
До утверждения результатов СОУТ гарантии и компенсации предоставляются на основании ранее проведённой аттестации рабочих мест либо иных документов, подтверждающих наличие вредных (опасных) факторов, что разъяснено Минтрудом России․ Сведения о гарантиях и компенсациях подлежат включению в трудовой договор (ст․ 57 ТК РФ)․
Гарантийные выплаты
Под гарантийными выплатами понимается сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности․ Гарантийные выплаты производятся, в частности:
- при выполнении в рабочее время государственных или общественных обязанностей;
- при прохождении медицинских осмотров;
- при направлении на обучение по охране труда;
- при приостановке работ в связи с приостановлением деятельности по причинам нарушения требований охраны труда не по вине работника;
- в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами․
Порядок оформления и контроля
- Размеры и порядок предоставления гарантий и компенсаций закрепляются в коллективном договоре, локальных нормативных актах и трудовых договорах․
- Работодатель обязан ознакомить работника с полагающимися ему гарантиями и компенсациями под подпись․
- Контроль за соблюдением порядка предоставления гарантий и компенсаций осуществляют служба охраны труда, кадровая служба, а также государственная инспекция труда․
- Улучшение условий предоставления гарантий и компенсаций по сравнению с установленными законодательством допускается за счёт средств работодателя․
Заключительные положения
Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем организации и действует до его отмены или замены․ Изменения и дополнения вносятся в Положение в случае изменения законодательства Российской Федерации, результатов специальной оценки условий труда либо по инициативе работодателя или работников․ Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации․