Выплата заработной платы — одна из ключевых обязанностей работодателя, строго регламентированная трудовым законодательством Российской Федерации. Основным нормативным актом, регулирующим порядок, место и сроки выплаты заработной платы, является статья 136 Трудового кодекса РФ. В данной статье мы подробно рассмотрим, как должна выплачиваться первая часть заработной платы, какие требования предъявляет закон и какая ответственность грозит работодателю за нарушения.
Что говорит статья 136 ТК РФ
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При этом окончательный расчёт за месяц должен производиться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.
Таким образом, законодательно закреплена двухэтапная система выплат:
- Первая часть — выплата за первую половину месяца (в обиходе её часто называют «авансом»);
- Вторая часть — окончательный расчёт за месяц.
Почему «аванс» — это не аванс
Важно понимать: законодательство рассматривает выплату заработной платы за первую половину месяца не в качестве аванса, а как оплату труда за истёкший период. Это принципиальный момент, который неоднократно подчёркивался Минтрудом России и Рострудом.
Из этого следуют важные выводы:
- Размер первой части зарплаты должен определяться по общим правилам — в зависимости от количества фактически отработанного времени, приходящегося на первую половину месяца;
- Сумма выплаты не может быть меньше, чем оплата за фактически отработанное время, рассчитанная исходя из тарифной ставки (оклада);
- Устанавливать первую часть зарплаты в символическом размере (например, 1000 рублей) или в фиксированном проценте без учёта отработанного времени — незаконно.
В какие сроки выплачивается первая часть зарплаты
Конкретные даты выплат работодатель определяет самостоятельно, но с соблюдением требований ТК РФ:
- интервал между выплатами не должен превышать половину месяца (примерно 15–16 дней);
- окончательный расчёт — не позднее 15-го числа следующего месяца;
- первая часть, соответственно, выплачивается ориентировочно с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца.
На практике в большинстве организаций используется следующая схема: первая часть зарплаты выплачивается в середине месяца (например, 20-го числа), а окончательный расчёт — в начале следующего месяца (например, 5-го числа).
Особый случай: приём на работу в середине месяца
Если работник принят на работу, например, 17-го числа, то первую часть заработной платы он должен получить в день выплаты, установленный для окончательного расчёта, — то есть, к примеру, 5-го числа месяца, следующего за месяцем приёма на работу. Задерживать выплату до следующего «авансового» дня нельзя — это будет нарушением требования о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца.
Что входит в первую часть заработной платы
В первую часть зарплаты, как правило, включаются:
- часть тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени;
- компенсационные доплаты постоянного характера (за вредные условия труда, работу в ночное время и т. п.);
- иные постоянные выплаты, которые можно рассчитать за первую половину месяца.
Стимулирующие выплаты (премии, бонусы), размер которых зависит от результатов работы за месяц в целом, обычно выплачиваются при окончательном расчёте.
Выплата при совпадении с выходными и праздниками
Статья 136 ТК РФ устанавливает важное правило: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Например, если день выплаты приходится на воскресенье при пятидневной рабочей неделе, заработная плата должна быть выплачена накануне, в пятницу. Переносить выплату на более поздний срок (понедельник) запрещено.
Обязанность работодателя извещать работника
При выплате заработной платы (включая первую часть) работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в т.ч. денежной компенсации за нарушение сроков выплаты;
- о размерах и основаниях произведённых удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Обычно эта обязанность исполняется посредством выдачи расчётного листка, форма которого утверждается работодателем.
Ответственность работодателя за нарушение сроков
За нарушение сроков выплаты заработной платы (в т.ч. её первой части) работодатель несёт ответственность:
- Материальную (ст. 236 ТК РФ), выплата компенсации в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки;
- Административную (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) — штрафы для должностных лиц и организаций;
- Уголовную (ст. 145.1 УК РФ) — при длительной невыплате из корыстной или иной личной заинтересованности.
Кроме того, при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), письменно уведомив об этом работодателя.
Первая часть заработной платы — это не формальный «аванс», а полноценная оплата труда за первую половину месяца. Она должна:
- выплачиваться не реже чем каждые полмесяца;
- рассчитываться исходя из фактически отработанного времени;
- выплачиваться накануне, если день выплаты совпадает с выходным или праздником;
- сопровождаться письменным извещением работника о составных частях выплаты.
Соблюдение требований статьи 136 ТК РФ защищает права работников и избавляет работодателя от рисков привлечения к ответственности. Работникам, чьи права нарушены, рекомендуется обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.