Трудоустройство иностранных граждан, в т.ч. граждан Республики Узбекистан, требует от работодателя строгого соблюдения не только норм Трудового кодекса РФ, но и миграционного законодательства. Расторжение трудового договора с таким работником имеет свои особенности: помимо стандартных кадровых документов, работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России. В этой статье подробно разберём порядок увольнения гражданина Узбекистана, необходимые документы и приведём образцы формулировок.

Правовая основа расторжения договора с иностранным работником

Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют:

• Трудовой кодекс РФ, определяет общие основания и порядок прекращения трудового договора (глава 13 ТК РФ);
• Федеральный закон от № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» — устанавливает обязанность работодателя уведомлять органы МВД о заключении и прекращении договоров с иностранцами;
• Приказ МВД России, утвердивший форму уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином (Приложение № 8).

Граждане Узбекистана работают в России, как правило, на основании патента (ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ), поскольку Узбекистан не входит в ЕАЭС. Это важно: при увольнении работника с патентом уведомление в МВД обязательно, а сам патент после расторжения договора теряет силу, если иностранец не трудоустроится повторно в установленный срок.

Основания для расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора с гражданином Узбекистана производится по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ:

1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) — наиболее частое основание для иностранцев, принятых на срок действия патента;
3. Инициатива работника — увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
4. Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ) — сокращение, нарушение дисциплины и т.д.;
5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) — например, аннулирование патента или разрешения на работу.

Для работников из Узбекистана, привлечённых к работе в порядке организованного набора, действуют дополнительные правила, установленные межправительственными соглашениями, — в частности, договор прекращается по истечении его срока или при отзыве разрешительных документов.

Пошаговый порядок оформления увольнения

Шаг 1. Документ-основание

В зависимости от основания это может быть:

• заявление работника об увольнении по собственному желанию;
• соглашение сторон о расторжении трудового договора;
• уведомление работника об истечении срока договора (не менее чем за 3 календарных дня);
• документ об аннулировании патента.

Шаг 2. Приказ о прекращении трудового договора

Издаётся приказ по унифицированной форме № Т-8 (или по форме, утверждённой в организации). Приказ подписывается руководителем, работник знакомится с ним под подпись.

Шаг 3. Записи в трудовой книжке и личной карточке

Вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ, заполняются сведения в личной карточке и в отчёте по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1) в Социальный фонд России.

Шаг 4. Окончательный расчёт

В последний рабочий день работнику выплачиваются заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы, выдаются документы (справка о заработке, сведения о страховых взносах и др.).

Шаг 5. Уведомление МВД

Работодатель обязан направить в территориальный орган МВД по вопросам миграции уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином не позднее 3 рабочих дней с даты расторжения договора.

Образец приказа о расторжении трудового договора

Пример формулировки приказа:

«ПРИКАЗ № ___ от «___» ________ 20__ г.
О прекращении (расторжении) трудового договора с работником

Прекратить трудовой договор от «___» ________ 20__ г. № ___ с ______________ (Ф.И.О. работника, гражданина Республики Узбекистан), занимающим должность ______________, в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основание: уведомление работника от «___» ________ 20__ г.

Руководитель организации ____________ /подпись/
С приказом ознакомлен ____________ /подпись работника/»

Образец уведомления в МВД о расторжении договора

Уведомление заполняется по форме, утверждённой Приказом МВД (Приложение № 8). В нём указываются:

• наименование работодателя (ИНН, ОГРН, адрес);
• Ф.И.О. иностранного гражданина, дата рождения, гражданство (Республика Узбекистан);
• реквизиты документа, удостоверяющего личность (паспорт), и миграционной карты;
• профессия, специальность или должность работника;
• тип договора (трудовой или гражданско-правовой), дата его заключения;
• дата и причина прекращения договора — например, «по инициативе работника», «в связи с истечением срока»;
• реквизиты патента (серия, номер, срок действия).

Заполненное уведомление заверяется подписью руководителя организации и печатью (при её наличии). Подать документ можно лично, через МФЦ, почтой заказным письмом или в электронном виде через Госуслуги (при наличии такой возможности в регионе).

Ответственность за нарушение порядка уведомления

Непредставление уведомления о расторжении договора с иностранцем либо нарушение трёхдневного срока влечёт административную ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ:

• для должностных лиц — штраф от 35 000 до 70 000 рублей;
• для юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности;
• в Москве и Санкт-Петербурге штрафы выше — до 1 000 000 рублей для организаций;

Практические рекомендации работодателю

1. Отслеживайте сроки действия патента и оплаты авансовых платежей по НДФЛ — при просрочке патент аннулируется, и договор подлежит прекращению.
2. Направляйте уведомление в МВД сразу после издания приказа об увольнении, не дожидаясь окончания трёхдневного срока.
3. Сохраняйте подтверждение подачи уведомления (отметку МВД, почтовую квитанцию) — это защитит при проверках.
4. При увольнении работника, принятого в порядке организованного набора, дополнительно сверьтесь с условиями межправительственного соглашения.
5. Проверяйте актуальность формы уведомления — бланки периодически обновляются приказами МВД.

Расторжение трудового договора с гражданином Узбекистана оформляется по общим правилам Трудового кодекса РФ, но требует дополнительного уведомления территориального органа МВД в течение трёх рабочих дней. Корректное оформление приказа, трудовой книжки и уведомления позволит работодателю избежать существенных штрафов и претензий со стороны контролирующих органов. Рекомендуется использовать актуальные формы документов и при необходимости консультироваться со специалистами по миграционному праву.