Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — это одна из ключевых мер государственной поддержки семей с детьми в Российской Федерации. Выплата устанавливается Федеральным законом от № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». На 2026 год процедура назначения, расчета и выплаты претерпела ряд важных изменений, связанных с индексацией и новыми подходами к расчету среднего заработка.

В данной статье подробно разберем актуальные размеры выплат на 10 февраля 2026 года, условия получения, порядок оформления через Социальный фонд России (СФР) и ответы на частые вопросы.

Ключевые изменения 2026 года

• Индексация с 1 февраля 2026 года: Согласно постановлению Правительства РФ, социальные выплаты и пособия повышены на 5,6% (уровень инфляции за 2024 год). Повышение коснулось минимальных и максимальных размеров пособия по уходу, а также материнского капитала.
• Новые правила расчета больничных по уходу за ребенком: С 2026 года вступили в силу изменения в порядке расчета среднего заработка для назначения пособий по временной нетрудоспособности (в т.ч. при уходе за больным ребенком), что коснутся и базы для пособия по уходу до 1,5 лет для работающих родителей.
• Цифровизация: Продолжается переход на проактивное назначение выплат (без заявления) для категорий граждан, данные о которых уже есть в СФР.

Размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2026 году (после индексации 5,6%)

Размер выплаты принципиально различается для работающих (застрахованных лиц) и неработающих родителей.

А. Для работающих родителей (застрахованных лиц)

Рассчитывается как 40% от среднего дневного заработка за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск, умноженного на 30,4 (среднее число дней в месяце).

Важно: За 10 лет (с 2016 по 2026) максимальный размер пособия вырос более чем в 4 раза, что подтверждается данными ТАСС и статистикой СФР.

Б. Для неработающих родителей (студентов, безработных, домохозяек без стажа)

Устанавливается фиксированной суммой, ежегодно индексируемой.

• На первый ребенок: 9 227,24 руб. в месяц.
• На второго и последующих детей: 18 454,48 руб. в месяц (удвоенная база).

Примечание: Суммы указаны с учетом индексации 5,6% с . До этой даты действовали значения 2025 года (8 736,99 руб. и 17 473,98 руб. соответственно).

Кто имеет право на получение пособия?

Право на выплату не привязано исключительно к матери. Заявление может подать:

1. Мать ребенка (в т.ч. усыновительница).
2. Отец ребенка (в т.ч. усыновитель), работающий отец имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие вместо матери, как отмечалось в недавних разъяснениях ТАСС.
3. Бабушка, дедушка или иной родственник (опекун), фактически ухаживающий за ребенком.
4. Приемные родители / опекуны.

Условие: Заявитель должен находиться в отпуске по уходу за ребенком (полностью или частично) и не работать (не получать заработок) в период получения пособия, за исключением случаев частичной занятости/удаленной работы с сохранением права на пособие.

Порядок оформления и выплаты в 2026 году

Способ 1: Через работодателя (для работающих)

1. Написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
2. Предоставить справку о доходах (формы 182н) за 2 расчетных года (если работали у другого работодателя).
3. Работодатель направляет данные в СФР электронным путем.
4. Пособие выплачивается вместе с зарплатой (авансом) в установленные даты.

Способ 2: Самостоятельно через Госуслуги / СФР (для неработающих или по желанию)

1. Зайти на портал Госуслуги или в личный кабинет на сайте СФР.
2. Выбрать услугу «Назначение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет»;
3. Заполнить электронное заявление (данные подтянутся автоматически).
4. Подписать ЭП/СМС-кодом.

Сроки: Пособие назначается с дня окончания декретного отпуска (или с дня рождения усыновленного ребенка), но не ранее дня обращения. Выплачивается ежемесячно до дня, когда ребенку исполняется 1,5 года.

Пособие по уходу и Единое пособие: в чем разница?

Часто родители путают эти выплаты. Главные отличия:

• Пособие по уходу (81-ФЗ): Платится только до 1,5 лет. Для работающих, 40% заработка (с мин/макс). Для неработающих, фиксированная сумма. Не зависит от дохода семьи (среднедушевого).
• Единое пособие (264-ФЗ): Платится до 17 лет. Назначается только при низком доходе (среднедушевой доход семьи ниже ПМ региона) и наличии имущественного критерия (правило «нулевого дохода»). Размер — 50%, 75% или 100% от ПМ ребенка в регионе.

Можно ли получать одновременно? НЕТ. По одному ребенку можно получить либо пособие по уходу (до 1,5 лет), либо Единое пособие (на ребенка до 17 лет). При переходе на Единое пособие выплата по 81-ФЗ прекращается. Выгоднее сравнить суммы: для высокодоходных работающих родителей пособие 40% заработка почти всегда выше Единого пособия.

Законодательные инициативы и перспективы

Тема увеличения выплат остается на повестке дня парламентариев:

• Инициатива сенатора Сергея Миронова: Предложено увеличить ставку пособия для работающих родителей с 40% до 100% среднего заработка (с сохранением верхнего потолка). Это приравняет его к декретным (РиР). На статус: обсуждается в профильных комитетах.
• Пособие до 3 лет: Депутат Мосгордумы Мария Воропаева и ряд экспертов выступают за введение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет (аналогично материнскому капиталу или Единому пособию), так как текущие выплаты за 1,5–3 года отсутствуют для большинства работающих.

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли работать удаленно и получать пособие?

Да. С 2023 года сохраняется право на пособие при частичной занятости или удаленной работе у того же работодателя, который предоставил отпуск по уходу. Сумма пособия не уменьшается, но общий доход (зарплата + пособие) не должен превышать определенные лимиты (проверяется СФР).

Что делать, если родители разведены?

Право на пособие имеет тот родитель, у которого ребенок фактически проживает и кто находится в отпуске по уходу. Алменты на ребенка и пособие по уходу, это разные выплаты, они не зачитываются друг в друга.

Как продлить пособие после 1,5 лет?

Само пособие по 81-ФЗ не продлевается после 1,5 лет. После этого возраста можно оформить:

• Единое пособие (до 17 лет, при низких доходах).
• Пособие по уходу за ребенком-инвалидом (если установлена инвалидность).
• Отпуск без сохранения содержания (до 3 лет) — пособие не платится, сохраняется только место работы.

Влияет ли пособие на налоги?

Нет. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 217 НК РФ) не облагается НДФЛ. Работодатель не удерживает налог, СФР выплачивает полную сумму.

Резюме: чек-лист для родителя в 2026 году

1. Определите статус: работающий (есть стаж и взносы) или неработающий.
2. Рассчитайте ориентировочную сумму: 40% от средней зарплаты за 2024–2025 гг. (в пределах 9 227 – 49 123 руб.) или фиксированные 9 227 / 18 454 руб. для неработающих.
3. Сравните с возможным Единым пособием (калькулятор на Госуслугах).
4. Подайте заявление через работодателя или Госуслуги не позднее 6 месяцев с момента права возникновения (чтобы не потерять арреары).
5. Следите за индексацией: следующая запланирована на 1 февраля 2027 года.

Статья подготовлена на основании данных ФЗ № 81-ФЗ, Постановлений Правительства РФ, информации ТАСС, СФР и законодательных инициатив на 10 февраля 2026 года. Для получения точной расчетной суммы обратитесь в кадровую службу или в клиентскую службу СФР.