Увольнение по собственному желанию, одна из самых распространенных причин прекращения трудового договора. Однако вокруг выплат при таком увольнении существует много мифов. Главный из них: работник ждет «выходное пособие». В данной статье подробно разберем, какие выплаты гарантированы Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), а какие зависят от воли работодателя или локальных нормативных актов.

Основной принцип: выходного пособия по ТК РФ нет

Согласно ст. 127 ТК РФ и разъяснениям Государственной инспекции труда (ГИТ), выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию нормами Трудового кодекса не предусмотрена. Это фундаментальное отличие от увольнения по сокращению штата или численности (ст. 178 ТК РФ), где выходное пособие обязательно.

Важно: Если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте (Положении об оплате труда) предусмотрена выплата «пособия при увольнении по собственному желанию», работодатель обязан его выплатить. Но это уже не требование закона, а условность сторон.

Обязательные выплаты (гарантированные законом)

Независимо от причины увольнения, работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день прекращения трудового договора (п. 6 ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Состав выплат при увольнении по собственному желанию включает:

Заработная плата за отработанное время

Выплачивается за все фактически отработанные дни до дня увольнения включительно. В состав заработной платы входят:

• Оклад (тарифная ставка);
• Премии, надбавки и поощрительные выплаты (если они заработаны за отработанный период и зафиксированы в локальных актах);
• Выплаты за работу в ночное время, сверхурочное, в выходные и праздничные дни;
• Районные коэффициенты и надбавки (для Крайнего Севера и приравненных районов).

Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск

Это вторая обязательная выплата. Она положена за все неотгулянные дни отпуска за весь период работы в организации (ст. 127 ТК РФ).

Порядок расчета компенсации:

1. Определение среднего дневного заработка: Рассчитывается на основании фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (Положение о порядке расчета среднего заработка, утв. Постановлением Правительства РФ от № 922).
2. Подсчет дней неиспользованного отпуска: За каждый полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев). Неполный месяц округляется в пользу работника, если он составляет 15 и более дней.
3. Формула: Средний дневной заработок × Количество дней неиспользованного отпуска.

Нюанс: Если работник отработал менее 11 месяцев (неполный рабочий год), компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Если работник пользовался отпуском за счет будущего периода (досрочно) и увольняется до отработки «долга», сумма за эти дни удерживается из расчета (ст. 124 ТК РФ).

Дополнительные выплаты (в особых случаях)

Помимо двух основных позиций, закон или локальные акты могут предусматривать иные выплаты:

• Выходное пособие по коллективному договору/трудовому договору: Если это прямо прописано в документах, регулирующих труд на конкретном предприятии.
• Выходное пособие для отдельных категорий работников: Например, руководителям организаций (если предусмотрено уставом/договором), работникам сезонных организаций (ст. 296 ТК РФ), работникам на Севере (в некоторых случаях).
• Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск: Если он предоставляется за вредные/опасные условия труда, нестандартный рабочий день, работу на Севере и т.д. (ст. 116, 117, 119, 321 ТК РФ). Компенсация подлежит выплате по общим правилам.
• Средний заработок за время поиска работы: Не положено при увольнении по собственному желанию (полагается только при сокращении, ликвидации, призыве на срочную службу и др., ст. 178, 348.10 ТК РФ).

Сроки выплаты и ответственность работодателя

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, расчет с работником производится в день прекращения трудового договора (день увольнения).

• Если работник не вышел на работу в день увольнения (например, ушел в отпуск, затем уволился, или не явился за расчетом), деньги должны быть выданы не позднее следующего дня после предъявления требования (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
• При задержке выплат работодатель выплачивает работнику заработную плату и иные выплаты в размере не менее 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Частые ошибки и ловушки

«Напишите по собственному, а мы доплатим»

Часто работодатели просят написать заявление «по собственному желанию» вместо сокращения штата, обещая те же выплаты. Это риск для работника: при сокращении положены выходное пособие (1 оклад), выплаты за 2-й и 3-й месяцы поиска работы, оплата необязательного медосмотра. При «собственном» — только зарплата + компенсация за отпуск. Устные обещания судом доказать крайне сложно.

ИП как работодатель

Для индивидуальных предпринимателей (ИП) правила те же (ТК РФ распространяется на всех работодателей). Однако ИП чаще не имеют коллективных договоров и сложных систем бонусов, поэтому набор выплат обычно минимален: зарплата + компенсация за отпуск.

Удержание НДФЛ и страховых взносов

• НДФЛ (13% / 30% для нерезидентов): Удерживается со всех выплат: и с зарплаты, и с компенсации за отпуск. Выходное пособие (если выплачивается по договору) облагается НДФЛ, если превышает 3-кратный оклад (п. 3 ст. 217 НК РФ, для пособий при сокращении; при «собственном» по договору — общая база, льготы ст. 217 НК РФ на это не распространяются, если только это не компенсация по ст. 178 ТК РФ).
• Страховые взносы: Начисляются со всех выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск (п. 1 ст. 422 НК РФ, взносы на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование с компенсации за отпуск не начисляются). С зарплаты и выходного пособия (по договору) — начисляются.

Алгоритм действий работника

1. Написать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (если иной срок не установлен законом/договором);
2. Отработать предупредительный срок (или согласовать с работодателем более раннюю дату — ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
3. В день увольнения: Получить трудовую книжку (или запись в СТД-Р), справку 182н (для расчета пособий по безработице) и полный расчет.
4. Проверить расчетный лист: Есть ли все отработанные дни? Правильно ли посчитана компенсация за отпуск (средний заработок за 12 мес., все премии учтены)?
5. При спорах: Обратится в ГИТ (Государственную инспекцию труда), прокуратуру или в суд. Работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть сразу, остальное — после разбирательства.

Резюме: чек-лист выплат

Вид выплаты	Положена при увольнении по своем желанию?	Основание
Зарплата за отработанное время	ДА (всегда)	ст. 136, 84.1 ТК РФ
Компенсация за неиспользованный основной отпуск	ДА (всегда)	ст. 127 ТК РФ
Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск	ДА (если был предоставлен законом)	ст. 116, 117, 119, 321 ТК РФ
Выходное пособие (законодательное)	НЕТ	—
Выходное пособие (по договору/коллективному договору)	ДА (если прописано)	ст. 9, 40, 74 ТК РФ
Средний заработок за время трудоустройства	НЕТ	ст. 178 ТК РФ (только при сокращении)

При увольнении по собственному желанию работник гарантированно получает две выплаты: заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не является обязательным по закону, но может быть установлено локальными актами компании. Внимательно читайте свой трудовой договор, коллективный договор и Положение об оплате труда перед написанием заявления. В случае нарушения сроков или сумм выплат — закон на стороне работника: предусмотрены неустойки (ст. 236 ТК РФ) и возможность защиты прав через ГИТ или суд.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ № 922 и разъяснений Государственной инспекции труда (Воронежская, Томская области и др.) актуальных на 2026 год.