Увольнение по соглашению сторон в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) дает работнику право на сохранение среднего заработка не только на период поиска работы, но и в последующие месяцы. В данной статье подробно разберем порядок назначения и выплаты пособия за второй месяц после увольнения, размеры выплат, сроки обращения в центр занятости и нюансы оформления в 2026 году.

Правовая основа и суть выплаты

Согласно статье 178 ТК РФ и Федеральному закону от № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», уволенный по основаниям сокращения или ликвидации работник имеет право на:

• Выплату среднего заработка за период трудоустройства (в течение первых двух месяцев после увольнения).
• В исключительных случаях — за третий месяц (по решению органа занятости).

Ключевое условие для получения денег за второй месяц: работник должен состоять на учете в центре занятости населения (ЦЗН) в статусе безработного. Просто уволиться и ждать перевода на карту недостаточно — нужна официальная регистрация.

Кто имеет право на пособие за второй месяц

Право на сохранение среднего заработка за второй месяц возникает у граждан, которые:

1. Уволены по пунктам «б» или «г» части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, сокращение численности/штата).
2. Обратились в центр занятости в течение двух недель после окончания первого месяца после дня увольнения (для жителей Крайнего Севера и приравненных местностей — в течение трех недель).
3. Признаны безработными (статус присваивается с дня обращения при отсутствии подходящей работы).
4. Не отказались от предложенной подходящей работы или обучения без уважительной причины.

Размер пособия за второй месяц

В отличие от стандартного пособия по безработице (которое имеет фиксированные мин/макс и зависит от стажа), выплата за второй месяц рассчитывается как сохранение среднего заработка.

Формула расчета:

Средний дневной (часовой) заработок × Количество рабочих дней (часов) во втором месяце по календарю производственного календаря прошлого работодателя.

Особенности расчета:

• Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
• База: Вся начисленная заработная плата, подлежащая облажению страховыми взносами (зарплата, премии, надбавки, возмещения за режимы работы и т.д.). Разовые выплаты (материальная помощь, подарки) не включаются.
• Ограничение сверху: Законом верхний предел для сохранения среднего заработка не установлен (в отличие от обычного пособия по безработице, где есть потолок 12 792 руб. в 2026 г.). Выплачивается реально заработанная сумма.
• НДФЛ: Сумма выплаты подлежит удержанию НДФЛ (13% или 15%/30% для нерезидентов), так как это доход по трудовому договору (п. 1 ст. 210 НК РФ). Работодатель-налоговый агент удерживает налог при выплате.

Сроки обращения в Центр занятости (Критически важно!)

Пропуск срока — самая частая причина отказа во втором месяце. Даты жестко регламентированы ст. 31 Закона № 1032-1:

Пример расчета сроков (увольнение ):

• 1-й месяц: 11.10 – 10.11. Выплата работодателем при увольнении.
• Конец 1-го месяца: .
• Срок обращения за 2-м месяцем: с 11.11 по (14 календарных дней).
• Если обратились 25.11 — право на 2-й месяц утеряно (можно получить только обычное пособие по безработице с дня регистрации).

Необходимый пакет документов

Для оформления пособия за второй месяц в ЦЗН (лично, через МФЦ или онлайн) потребуется:

• Паспорт гражданина РФ (оригинал).
• Трудовая книжка (оригинал) или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) в электронном виде (для работников, переведенных на электронный документооборот). В записи должно быть основание: «п. «б» или «г» ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
• Свидетельство о регистрации в качестве безработного (выдается ЦЗН в день обращения, если работа не найдена).
• Справка о среднем заработке за 12 месяцев (форма установлена Приказом Минтруда от № 713н). Выдается последним работодателем. Внимание: Справка должна быть предоставлена в ЦЗН не позднее 10 дней после регистрации безработным.
• Заявление на назначение пособия (заполняется в ЦЗН или формируется автоматически на Госуслугах).
• СНИЛС (при наличии).
• Реквизиты банковской карты «Мир» для перевода средств (IBAN/BIC для счетов в банках под санкциями не работают).

Способы подачи заявления в 2026 году

На дату доступны следующие каналы обращения:

А. Портал «Госуслуги» (gosuslugi.ru) — самый быстрый способ

1. Войдите в личный кабинет (ЕСИА).
2. Найдите услугу: «Назначение пособия по безработице» (раздел «Работа и пенсия» → «Безработица»).
3. Заполните заявление (данные подтянутся из профиля).
4. Прикрепите сканы: трудовой книжки (разворот с фото и запись об увольнении), справки о заработке (если есть на руках).
5. Подпишите ЭП (электронной подписью) и отправьте.
6. Вам назначат дату визита в ЦЗН для первичного учета (обычно в ближайшие 1-3 дня). Явка обязательна для присвоения статуса безработного.

Б. Портал «Работа России» (trudvsem.ru)

Аналогичный функционал: регистрация резюме, подача заявления на пособие, запись на прием в ЦЗН. Удобен, если параллельно ищете вакансии.

В. Лично в Центре занятости (ЦЗН) или МФЦ «Мои Документы»

Традиционный способ. Необходимо взять талон к специалисту по вопросам пособий. Очереди возможны, поэтому онлайн-запись заранее рекомендуется.

Г. Почта России (заказное письмо с вложением)

Допускается, но рискованно из-за сроков доставки. Датой обращения считается день отправки почтового отправления. Рекомендуется только в исключительных случаях (нет интернета, удаленность).

Порядок выплаты: кто и когда платит?

Это важный нюанс: за второй месяц платит не бывший работодатель, а Центр занятости (из бюджета ФССН/бюджета субъекта РФ).

• 1-й месяц: Выплачивает работодатель в день увольнения (в составе расчетной ведомости).
• 2-й месяц: Выплачивает ЦЗН после предоставления справки о среднем заработке.
• Срок выплаты ЦЗН: В течение 10 рабочих дней с даты предоставления справки о среднем заработке (но не ранее наступления права на выплату, т.е. после окончания 2-го месяца).

Деньги зачисляються на банковскую карту «Мир», указанную при регистрации. Наличные выплаты не производятся.

Основания для отказа во втором месяце

ЦЗН может отказать в назначении сохранения среднего заработка за второй месяц, если:

• Пропущен срок обращения в ЦЗН (после окончания 1-го месяца).
• Не предоставлена справка о среднем заработке в 10-дневный срок (без уважительной причины).
• Работник отказ от предложенной подходящей работы или общественных работ без уважительной причины.
• Работник не явился в ЦЗН на повторную регистрацию (регистрация проводится 2 раза в месяц).
• Увольнение произошло не по статье 81 ТК РФ (например, по собственному желанию, за прогулы, по соглашению сторон без указания основания сокращения).
• Обнаружено недостоверное сведение в документах.

Нюансы и частые ошибки (Чек-лист)

Ошибка 1: «Я подал заявление на Госуслугах, больше ничего делать не надо»

Реальность: Заявление на портале, это только предварительная запись. Обязательно явиться в ЦЗН в назначенный день для первичного учета и получения статуса безработного. Без визита статус не присвоится, пособие не начислится.

Ошибка 2: «Работодатель не дал справку за 12 месяцев, я жду»

Реальность: Справку нужно требовать активно. По закону работодатель обязан выдать ее в течение 3 рабочих дней после просьбы. Если отказывают — пишите заявление в прокуратуру/госитрудинспекцию и сообщайте в ЦЗН (срок предоставления в ЦЗН, 10 дней, его можно продлить по уважительной причине).

Ошибка 3: «Я нашел подработку (самозанятость/ИП), пособие не положено»

Реальность: Наличие дохода от самозанятости или ИП не лишает права на сохранение среднего заработка за 1-2 месяцы (п. 5 ст. 31 Закона № 1032-1). Но вы обязаны сообщить о доходах в ЦЗН. Если доход превышает 1,3 МРОТ региона — статус безработного может быть прекращен, но за уже отработанный/оплачиваемый период деньги должны быть выплачены.

Нюанс для ИП и учредителей ООО

Бывшие индивидуальные предприниматели или учредители ликвидированных ООО также имеют право на пособие, если они были застрахованы по безработице (платили страховые взносы за себя) и уведомили налоговую о прекращении деятельности. Справку о заработке они составляют сами на основании деклараций/расчетов взносов.

Пошаговый алгоритм действий (Резюме)

1. День увольнения: Получите расчет, трудовую книжку (или СТД-Р), зарплату за 1-й месяц. Попросите справку о среднем заработке за 12 месяцев (формы 182н / 713н).
2. В течение 14 дней после окончания 1-го месяца: Подайте заявление через Госуслуги / Работу России / лично в ЦЗН.
3. День визита в ЦЗН: Явьтесь к специалисту, получите свидетельство безработного, сдайте справку о заработке (оригинал или нотариальную копию, скан на Госуслугах).
4. Соблюдайте режим посещений: Явьтесь на повторную регистрацию в назначенные дни (обычно 2 раза в месяц).
5. Получите выплату: Деньги придут на карту «Мир» в течение 10 рабочих дней после сдачи справки (после окончания 2-го месяца).

Пособие за второй месяц после сокращения, это законное сохранение вашего реального дохода, а не фиксированная минимальная выплата. Главное условие успеха, соблюдение 14-дневного срока обращения в Центр занятости после окончания первого месяца и своевременная предоставление справки о заработке от бывшего работодателя.

Используйте электронные сервисы («Госуслуги», «Работа России») для предварительной записи, это сэкономит время и исключит ошибки в заполнении заявления. В случае споров с работодателем (недача справки) или ЦЗН (незаконный отказ) — обращайтесь в профсоюз, ГИТ или суд (госпошлина за трудовые споры не взимается).

Статья подготовлена на основании ТК РФ, Закона № 1032-1, Постановления Правительства РФ № 614 и актуальных на г. разъяснений Минтруда России. Информация носит справочный характер. Для решения конкретных ситуаций рекомендуется консультация со специалистом ЦЗН или юристом по трудовому праву.