Беременность, особый период в жизни женщины, и государство предусматривает целый ряд выплат, призванных финансово поддержать будущую маму. Разберём подробно, какие пособия положены работающей женщине, как они рассчитываются и что нужно для их оформления.
Пособие по беременности и родам («декретные»)
Это основная выплата, которая полагается работающим женщинам, уходящим в отпуск по беременности и родам. Также её могут получить женщины, усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев.
Кто имеет право на пособие
- женщины, работающие по трудовому договору;
- женщины, работающие по договору ГПХ (при определённых условиях уплаты взносов);
- студентки очной формы обучения;
- женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации (в течение 12 месяцев до признания безработными);
- индивидуальные предпринимательницы, добровольно уплачивающие страховые взносы.
Размер выплаты
Работающим женщинам пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка за два предшествующих календарных года. Формула расчёта:
Пособие = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска по беременности и родам
Продолжительность отпуска составляет:
- 140 дней — при обычной беременности и родах без осложнений (70 дней до родов и 70 после);
- 156 дней — при осложнённых родах;
- 194 дня — при многоплодной беременности.
В 2025 году суммы выплат находятся в следующих пределах:
- при беременности и родах без осложнений — от 103 285 до 794 355,8 рублей;
- при осложнённых родах (156 дней) — до 885 139,32 рублей;
- при многоплодной беременности (194 дня) — от 143 123,5 до 1 100 750,18 рублей.
Если стаж женщины составляет менее 6 месяцев, пособие рассчитывается исходя из МРОТ (в 2025 году, 22 440 рублей).
Замена расчётных лет
Если в расчётном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, она вправе заменить годы расчётного периода непосредственно предшествующими годами (не любыми). Например, при расчёте в 2025 году вместо 2023–2024 годов можно взять 2021–2022 годы, если это увеличит размер пособия.
Кто выплачивает пособие
Начислением и выплатой занимается Социальный фонд России (СФР). Работодатель получает сведения об отпуске по беременности и родам (на основании электронного больничного листа) и передаёт необходимую информацию в фонд. Женщине, как правило, не нужно подавать отдельное заявление — достаточно оформить отпуск у работодателя.
Пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности
Женщины, вставшие на учёт в медицинской организации на ранних сроках беременности (до 12 недель), могут рассчитывать на дополнительную выплату. В настоящее время она объединена с единым пособием для нуждающихся семей и назначается с учётом уровня дохода семьи.
Единое пособие на детей и беременных женщин
Беременным женщинам из семей с низким доходом (среднедушевой доход ниже прожиточного минимума) положено ежемесячное единое пособие. Его размер составляет 50%, 75% или 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе — в зависимости от того, насколько доход семьи ниже установленной планки.
Единовременное пособие при рождении ребёнка
Эта выплата положена всем семьям независимо от дохода и занятости родителей. Работающий родитель получает её через работодателя (средства перечисляет СФР), неработающий — через органы социальной защиты. Размер пособия ежегодно индексируется.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
После окончания отпуска по беременности и родам работающая женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком с ежемесячным пособием в размере 40% среднего заработка. Эту выплату может получать не только мама, но и отец, бабушка или другой родственник, фактически ухаживающий за малышом. С нового года размеры страховых выплат, включая пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, были увеличены.
Особенности для отдельных категорий
Студентки
С 1 сентября 2025 года увеличен размер пособия по беременности и родам для женщин, обучающихся очно в вузах, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях. Выплата назначается по месту учёбы.
Работающие по срочному трудовому договору
Беременная сотрудница, работающая по срочному договору, имеет право на его продление до окончания беременности, а при оформлении отпуска по беременности и родам — до конца этого отпуска. Все пособия ей выплачиваются в общем порядке.
Важные нюансы
- Если женщина продолжает работать во время беременности и не оформляет отпуск, она получает только заработную плату. Одновременно получать зарплату и пособие нельзя: как только отпуск по беременности и родам оформлен, выплата зарплаты прекращается и начинается выплата пособия.
- Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ.
- Работодатель не вправе уволить беременную женщину по своей инициативе (кроме случаев ликвидации организации).
- Для расчёта пособия потребуются сведения о стаже, сумме заработка и данные электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН).
Какие документы нужны
Как правило, требуется минимум документов:
- электронный больничный лист (оформляется в женской консультации на 30-й неделе беременности, при многоплодной — на 28-й);
- заявление на отпуск по беременности и родам работодателю;
- при необходимости, справка о заработке с предыдущих мест работы и заявление о замене лет расчётного периода.
Работающая беременная женщина в России может рассчитывать на целый комплекс выплат: пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а при низком доходе семьи — единое пособие. Чтобы получить максимальную сумму, важно своевременно встать на учёт, правильно оформить больничный лист и при необходимости воспользоваться правом на замену расчётных лет. Актуальную информацию о размерах выплат всегда можно уточнить в Социальном фонде России или на портале Госуслуг.