Срочный трудовой договор — это трудовой договор, заключаемый на определённый срок (не более пяти лет) в случаях, предусмотренных статьёй 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Несмотря на временный характер трудовых отношений, работники, принятые по срочному договору, обладают практически тем же объёмом прав, гарантий и компенсаций, что и сотрудники с бессрочными договорами. Рассмотрим этот вопрос подробно.
Правовая основа гарантий
Согласно статье 58 ТК РФ, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников с бессрочными договорами. Это ключевой принцип: временный характер работы не должен ущемлять трудовые права человека.
К работникам по срочным договорам в полном объёме применяются:
- нормы об оплате труда, включая минимальный размер оплаты труда;
- правила о рабочем времени и времени отдыха;
- требования охраны труда и обеспечения средствами индивидуальной защиты;
- нормы об обязательном социальном страховании (пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности);
- гарантии при наступлении временной нетрудоспособности, в период беременности и родов.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Работник по срочному договору имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако статья 291 ТК РФ устанавливает особенность: работникам, заключившим договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчёта два рабочих дня за месяц работы.
Аналогичное правило действует для работников, занятых на сезонных работах (статья 295 ТК РФ).
Если договор заключён на срок более двух месяцев, отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываются в общем порядке — пропорционально отработанному времени (2,33 календарных дня за каждый полный месяц работы).
Компенсации при прекращении договора
Истечение срока договора
Основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить работника о прекращении договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Исключение, договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом этого работника на работу.
При увольнении работнику выплачиваются:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Сокращение штата и ликвидация организации
Если срочный договор расторгается в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) или сокращением численности (штата) работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), работнику полагаются общие гарантии:
- уведомление об увольнении не менее чем за два месяца;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (в пределах, установленных статьёй 178 ТК РФ).
Важно: работникам, заключившим договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении по этим основаниям, как правило, не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (статья 292 ТК РФ).
Гарантии при временной нетрудоспособности
Работники по срочным договорам застрахованы в системе обязательного социального страхования и имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от страхового стажа:
- стаж 8 лет и более — 100% среднего заработка;
- стаж от 5 до 8 лет — 80%;
- стаж до 5 лет — 60%.
Пособие выплачивается и в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения договора (в размере 60% среднего заработка).
Гарантии отдельным категориям работников
Беременные женщины
Статья 261 ТК РФ устанавливает особую защиту: если срочный договор истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и на основании медицинской справки продлить срок договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина сохраняет право на пособие по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребёнком.
Несовершеннолетние работники
Для работников в возрасте до 18 лет действуют дополнительные гарантии: сокращённая продолжительность рабочего времени, запрет на сверхурочную работу, ночные смены и командировки, ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Совместители и сезонные работники
Совместители по срочным договорам сохраняют право на отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, а сезонные работники, на отпуск из расчёта два рабочих дня за месяц работы.
Испытательный срок: ограничения
При заключении срочного договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель. При договоре на срок до двух месяцев испытание работнику вообще не устанавливается (статья 70 ТК РФ).
Защита прав работника
Если работодатель нарушает права работника по срочному договору (не выплачивает компенсации, незаконно увольняет, не предоставляет отпуск), работник вправе обратиться:
- в Государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру;
- в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда.
Кроме того, если срочный договор был заключён без достаточных оснований, суд может признать его заключённым на неопределённый срок, что предоставит работнику весь объём гарантий бессрочного договора.
Работники по срочным трудовым договорам защищены законодательством практически в том же объёме, что и постоянные сотрудники. Они имеют право на своевременную оплату труда, отпуск или его компенсацию, пособия по нетрудоспособности, выходные пособия при сокращении, а отдельные категории, на дополнительные гарантии. Знание своих прав позволяет работнику эффективно защищать свои интересы, а работодателю — избегать нарушений трудового законодательства и связанных с ними рисков.